Om du vill anställa en bra produktchef — vilket naturligtvis du gör — måste du ställa dem rätt produkthantering intervjufrågor. Oavsett om du är en het start eller en väletablerad teknisk jätte, kommer du sannolikt att ha flera kandidater du intervjuar, var och en med olika bakgrunder och erfarenheter.

inte bara det, men den exakta typen av produktchef du vill kan variera från företag till företag. Ibland behöver du en med mycket tekniskt kunnande, andra gånger behöver du någon som kan se den större bilden.

att ställa rätt frågor gör att du kan förstå hur en kandidat tänker och hur de kommer att reagera på situationer. Här är en lista med 15 produktchef intervjufrågor som hjälper dig att avgöra om personen som sitter över bordet från dig kommer att vara det perfekta tillskottet till ditt team.

Varför tycker du att produkthantering är viktigt?

Du vet vikten av produkthantering och hur det gynnar en organisation. Nu måste du se till att din kandidat är på samma sida.

deras svar kommer att berätta:

• hur produkthantering passar in i en organisation och hur det hjälper till att uppnå övergripande affärsmål.
• hur passionerade de är. Om de kämpar med sitt svar (eller inte har något alls) kan det tyda på att de inte helt förstår komplexiteten i produkthantering.

Tänk på att det inte finns något ”rätt” svar på den här frågan. Fokusera på hur din intervjukandidat svarar på frågan och se till att deras höga syn på rollen är i linje med din.

hur bestämmer du vad användarna behöver?

produktchefer måste kunna upptäcka och agera på vad användarna verkligen behöver så att de kan fatta välgrundade beslut om vilka produkter och funktioner som ska byggas.

kandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• huruvida de förstår en av kärnprinciperna för produktkvalitet — djupa användarinsikter.
• om de är bekanta med välkända ramar och tekniker som används för att upptäcka användarnas behov.
• hur förberedda de ska vara produktchef. Vet de hur man utför användarforskning, ställer rätt frågor och går till botten med feedback, förfrågningar och andra insikter?

berätta om en tid du var tvungen att prioritera uppgifter.

mellan interna krav och externa funktionsförfrågningar jonglerar produktchefer ständigt produktprioriteringar.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• om de har färdigheter att göra jobbet. Du frågar inte bara dem om de gör det — du tar det ett steg längre genom att be dem berätta om en tid där de har visat det.
• vad deras arbetsstil är. Stämmer det med det du letar efter?

helst kommer din produktchefskandidat att berätta om en tid de var tvungna att prioritera produktrelaterade uppgifter. Men det är OK om de pratar om en tid de jonglerade uppgifter i andra sammanhang. Prioritering är en överförbar färdighet.

Vad är en av dina favoritprodukter hela tiden, och hur skulle du förbättra den?

produktchefer måste vara passionerade för produkter! De måste också kunna titta kritiskt på en produkt eller funktion, även när de älskar det.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur passionerade de är. Forsar de över sin favoritprodukt och väljer ut funktioner som exciterar dem?
• hur väl de förstår användare. Väljer de en produkt som gör ett bra jobb med att uppfylla ett behov? Väljer de att förbättra något som andra användare skulle bry sig om?
• om de kan tänka kritiskt. Har din produktchef kandidat balk på tanken på att ändra sin favoritprodukt?

leta efter en kombination av passion och kritiskt tänkande. Den ideala produktchefskandidaten kommer att Forsa över sin favoritprodukt, samtidigt som man kommer på flera sätt att förbättra den.

Vad är det första du skulle göra om vi anställde dig?

som vi har sagt innebär produkthantering mycket planering och prioritering. Denna fråga ger dig inblick i din kandidats förmåga att göra båda.

deras svar kommer att berätta:

• vilken typ av produktchef de är. Är de alltför ambitiösa och försöker förändra allt? Kan de inte säga vad de skulle göra med jobbet? Eller är de någonstans i mitten?
• hur mycket handhållning de behöver. Det är omvänt proportionellt mot hur detaljerat och omfattande deras svar på denna intervjufråga är.
• hur fokuserade de är. Börjar de lista en massa saker de vill göra? Eller väljer de en sak och lägger ut en realistisk plan för att få det gjort?

glöm inte att vara uppmärksam på det faktiska projektet som din produktchefskandidat väljer. Är det i linje med vad du vill att de ska göra på jobbet?

hur håller du dig uppdaterad med trender och bästa praxis inom produkthantering?

produkthantering är en växande disciplin som exploderar i popularitet.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur väl de känner till branschen. Skramlar de lätt av sina favoritutbildningskällor?
• hur självmotiverade de är. Produktchefer måste ha tillräckligt med nyfikenhet och driva för att hålla koll på branschförändringar.

leta efter din produktchefskandidat för att nämna några olika informationskällor och diskutera hur de använder var och en för att växa sin kompetens.

vad får vi rätt med vår produkt, och vad får vi fel?

Visst, det är lite personligt för dig, men produktchefer måste kunna formulera vad som är bra i en produkt och vad som kan förbättras. Och de måste kunna göra det även när det finns en chans att deras ärlighet kan förolämpa någon.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta för dig:

• hur seriös kandidaten handlar om rollen. Brydde de sig tillräckligt för att undersöka produkten innan de kom till intervjun?
• hur starka deras kritiska tänkande färdigheter är.
• hur väl de förstår användarnas behov. Kunde de hitta delar av din produkt och binda dem till användarnas behov? Stämmer deras förklaring med din förståelse för din användare?

en stark produktchef kandidat kommer att ha gjort sin forskning. De kommer att kunna prata om några saker de älskar om produkten och några saker de kan se ut att ändra. De kommer att ha en uppfattning om hur man närmar sig de förändringar de hoppas kunna göra. Och de kommer att slå allt med uppriktighet och finess.

kan du ge ett exempel på en tid då du tjänade inköp från kollegor och andra intressenter?

produktchefer har många informerade åsikter om vilken riktning en produkt ska gå in, som de borde! Men bara för att de vet att något är bäst för användaren betyder inte att alla andra automatiskt är ombord. Det är en del av produktchefens jobb att tjäna inköp för sina ideer över hela företaget.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur kapabla de är inför olika åsikter. Berättar de en berättelse om övertygelse och triumf? Eller snubblar de för att tänka på en tid de kunde få sitt lag på samma sida?
• om de utnyttjar specifika tekniker och verktyg för att tjäna inköp (kanske är de fasta troende på delade produktplaner, till exempel). Kan du se deras preferenser passar in i din organisation och kultur?
• hur solida deras interpersonella färdigheter är. Har de starka arm individer att komma överens med dem? Eller lyssnar de och förklarar sin ståndpunkt?

leta efter en produktchef kandidat som slår en bra balans mellan omsorg och förtroende.

Var ser du dig själv om 5 år?

den här är av listan över vanliga intervjufrågor för alla roller, men det gör det inte mindre viktigt som en produktchef intervjufråga.

produktchefkandidatens svar kommer att berätta:

• deras prioriteringar. Är de drivna och karriärfokuserade? Eller har de ambitioner utanför arbetet som gör dem mer väl avrundade?
• om de är bra på planering. Om de inte kan planera för sin egen framtid är det troligt att de inte kommer att kunna planera bra för framtiden för din produkt.

försök att inte fokusera för mycket på om deras svar specifikt nämner ditt företag. De är fortfarande i intervjuprocessen, så det är möjligt att de försöker hålla sig realistiska.

vad motiverar dig när det gäller produkthantering?

Motivation finns i alla former, särskilt på arbetsplatsen. Produktchefer kan motiveras av allt från pengar till passion.

kandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• där deras hjärta är. Är de i det för pengarna? Eller vill de bygga produkter som förändrar användarnas liv?
• hur man slår dem när tiden kommer. Om du bestämmer dig för att anställa denna kandidat, deras svar på denna fråga kommer att ge dig den information du behöver för att locka dem att gå med i ditt team.

den ideala produktchefskandidaten bör erkänna att en del av deras motivation är att förbättra människors liv med programvara. Denna typ av inneboende motivation kommer att tjäna dem bra om de får jobbet.

vad är ditt största professionella misslyckande, och hur hanterade du det?

alla gör misstag-det är vad vi alla har gemensamt som människor. Din produktchef kandidat är inget undantag. Det är hur de hanterar misstaget som räknas.

kandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur de hanterar misslyckande. Undviker de ansvaret? Eller äger de upp till sina misstag och lär sig av dem?
• hur ärliga de är, både med sig själva och andra. Fokuserar de på något litet och pratar om hur ingen ens märkte? Eller väljer de något större och pratar om lektioner?

leta efter en kandidat för att prata om en tid de misslyckades. Det ideala svaret kommer att inkludera hur de hanterade situationen och hur de växte till följd av misslyckandet.

Vad är något du är besatt av?

bra produktchefer är lite obsessiva. Efter, produkthantering är medfött en detaljorienterad disciplin. De är nyfikna, passionerade och bryr sig djupt om sin produkt.

kandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur passionerade de är. Får de bäras bort och pratar om något de älskar?
• hur väl avrundade de är. Väljer de något utanför sitt yrke?

leta efter en kandidat vars passion och spänning du bara kan känna. Tänk om de tillämpade den passionen på din produkt!

kan du lära mig något på 5 minuter?

undervisning är svårt. Det kräver en djup förståelse av ämnet, starka kommunikationsförmåga och empati. Och dra av det på 5 minuter? Ännu svårare.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta för dig:

• hur realistiska de är. Försöker de lära dig något komplicerat som de inte helt förstår? Eller fokuserar de på något enkelt och går igenom det noggrant?
• hur bra de kommunicerar. Kan din produktchef kandidat förklara ämnet på ett sätt som är meningsfullt för dig? Bygger de på kunskap som ni båda delar?

leta efter både innehåll och utförande på denna intervjufråga. De bör välja ett ämne de är välkända i och använda kreativa undervisningsmetoder för att få poängen över.

varför ska vi inte anställa dig?

denna produktchef intervju fråga kastar kandidater en curveball. Se hur de hanterar det för att få en känsla av hur de ska hantera det oväntade på jobbet.

produktchefkandidatens svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur bra de presterar under tryck. Detta är en mycket direkt och hård fråga. Snubblar de eller svarar de lugnt?
• hur självmedvetna de är. Kan de svara på frågan noggrant och ärligt?

de bästa svaren visar en djup förståelse för de färdigheter och styrkor som krävs för att göra jobbet. Produktchef kandidater bör vara ödmjuka och kunna erkänna de attribut de saknar. Ännu bättre om de visar en vilja att förbättra sina färdigheter.

finns det något vi inte har bett dig att vi borde ha?

se hur väl din produktchefskandidat tänker på sina fötter.

deras svar på denna fråga kommer att berätta:

• hur bra de är på att sätta sig i andras skor. De måste kunna sätta sig i användarens skor, så testa den förmågan genom att be dem att sätta sig i dina skor.
• hur bra de tänker på sina fötter. Denna fråga kommer sannolikt att vara oväntad. Vacklar de? Eller slår de ut den ur parken?

leta efter produktchefskandidater som föreslår frågor och svar som du inte ens tänkt på.

denna lista med 15 produktchef intervjufrågor är en bra start, men vi vill gärna höra från dig. Vilka är dina favoritfrågor för produkthantering? Chime in på kommentartråden nedan!