Una de las partes más importantes de la contratación de una nueva niñera es tener la oportunidad de entrevistarlos sobre sus calificaciones. La palabra «entrevista» puede sonar intimidante para algunas personas, pero en realidad, la entrevista es su oportunidad de conocer a un cuidador potencial en un nivel más profundo, para ver qué lo motiva y, lo más importante, para determinar si desea abrir su casa y exponer a sus hijos a ellos.

Si bien es posible que se incline a conocer a una niñera potencial a un nivel más personal, también querrá asegurarse de hacer las preguntas correctas para obtener la información necesaria para tomar una decisión informada sobre sus habilidades de cuidado infantil. Le pedimos a dos expertos de la industria, la cofundadora de NannyTrack, Leah Clarkson, y la fundadora de la Compañía de cuidado de niños, Rachel Charlupski, que nos dijeran las preguntas que los padres deben hacer en cualquier entrevista. Esto es lo que tenían que decir.

Preguntas básicas de la entrevista

Si planeas contratar a un vecino o a alguien recomendado por un amigo, es probable que no necesites realizar una entrevista tan extensa como podrías con un extraño. Pero de todos modos, querrá hacer algunas preguntas básicas sobre su experiencia, hablar sobre cualquier información específica relacionada con las reglas o la disciplina de la casa y repasar cualquier información que deba conocer sobre sus hijos y su familia. Puede hacer preguntas como:

• ¿Cuánto tiempo ha estado cuidando niños?

• ¿Alguna vez está disponible con poca antelación?

• ¿tienes transporte confiable?

• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños de edad?

• ¿Qué actividades te gusta hacer con los niños?

• ¿Qué tan cómodo está haciendo cumplir las reglas del hogar?

• ¿Cómo se suelen tratar los problemas de comportamiento?

• Este es un hogar. ¿Te sientes cómodo con eso?

Cómo examinar a fondo a un candidato

Si estás hablando con un candidato que nunca has conocido antes o con alguien que esperas contratar a largo plazo, es probable que necesites realizar una entrevista más exhaustiva para conocerlo realmente. En esos casos, dice Clarkson, tenga una lista de cosas que son importantes para usted y haga preguntas muy específicas sobre esas cosas.

Conozca sus antecedentes de cuidado de niños

Además de las preguntas ya mencionadas anteriormente, busque información más detallada sobre las habilidades, la experiencia y el tipo de trabajo que busca la niñera.

• ¿Qué es lo que más te gusta del cuidado de niños?

• ¿Qué busca en un empleador?

• ¿Qué es lo que le parece más desafiante del cuidado de los niños?

• ¿Ha tomado alguna clase de cuidado infantil o de seguridad? Si es así, ¿puedo ver copias de sus certificaciones?

• ¿Estaría usted dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes?

Aclarar deberes y expectativas

Piense en cómo podría ser un «turno» típico para su niñera y adapte estas preguntas al tipo exacto de cuidado que sus hijos necesitan. No olvide preguntar sobre circunstancias especiales como alergias, mascotas, necesidades especiales de salud y reglas de la casa.

• Este trabajo requerirá cambiar pañales. ¿Qué tan cómodo estás con eso?

• ¿Está usted dispuesto a preparar comidas y refrigerios para mi hijo?

• ¿Está usted dispuesto a ayudar con la tarea?

• ¿Con qué frecuencia confía en las pantallas al cuidar a los niños?

• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños con alergias?

• ¿Tiene experiencia en el cuidado de niños con necesidades especiales?

• ¿Cómo sería un día/noche/tarde típico cuidando a mis hijos?

Pregunte por la seguridad

Asegúrese de que su posible niñera sepa cómo garantizar la seguridad física de su hijo, especialmente si tiene niños pequeños o la niñera será responsable de conducirlos.

• ¿Tiene capacitación en seguridad en RCP, Primeros auxilios o seguridad en el agua? Si es así, ¿puede proporcionar su certificación?

• ¿Conoce las recomendaciones actuales para un sueño seguro y la prevención del SMSL?

• ¿Está familiarizado con los alimentos que causan asfixia y cómo se deben preparar esos alimentos?

• ¿Alguna vez ha tenido que manejar una emergencia mientras estaba en el trabajo? ¿Qué hiciste?

• ¿cuánto tiempo ha estado conduciendo y usted tiene un historial de manejo limpio?

• ¿Se siente cómodo usando e instalando asientos de coche?

Más información: Preguntas para hacer a los cuidadores de niños durante la COVID-19

Déles escenarios

Si todavía tiene preguntas sobre si una niñera potencial es adecuada o no, intente darles escenarios y pedirles que expliquen cómo responden a cada situación.

• Está acostando a mi hijo y nota que tiene fiebre. ¿Qué es lo que haces?

• El bebé comienza a ahogarse mientras juega con juguetes. ¿Cómo reaccionas?

• Mi hijo no dejará de llorar por mí después de que me vaya. ¿Cómo respondes?

• El niño pequeño está haciendo una rabieta. ¿Qué es lo que haces?

• El bebé tuvo un gran reventón en su pañal. ¿Cómo lo manejarías?

Señales de alerta para tener en cuenta

La entrevista es una oportunidad para tener una idea general de la niñera y tomar nota de cualquier área en la que pueda no estar a la altura de lo que está buscando. Busca a alguien que:

• Se olvide de una entrevista.

• No devuelve llamadas ni correos electrónicos para programar la entrevista de manera oportuna.

• llega tarde.

• Habla negativamente de clientes anteriores o niños que han cuidado.

• Parece no estar dispuesto a realizar las funciones básicas del trabajo.

• Parece distraído o poco entusiasmo.

«Quieres a alguien que sea realmente bueno con los niños, pero también quieres a alguien que también sea un buen modelo a seguir para ellos», dice Charlupski.