Universidad de Posgrado
La Universidad de Posgrado requiere que, al nombrar a nuevos Becarios de Investigación Postdoctoral (FP01) y Becarios de Investigación Postdoctoral (FP02), los salarios se determinen según las pautas salariales de los NIH/NRSA, independientemente de la fuente de fondos. La Universidad está preocupada por la equidad para los becarios y becarios posdoctorales y alienta a los departamentos a alinear sus actuales postdoctorados con las nuevas contrataciones. A partir del 1 de julio de 2021, los salarios de todos los becarios y becarios de investigación posdoctorales actuales y nuevos deben cumplir con el mínimo de NIH 2021-2022. Las universidades y los investigadores principales individuales también pueden pagar más allá del mínimo de los NIH si su presupuesto lo permite. También lo alentamos a hacer ajustes salariales, cuando sea posible, para los postdoctorados existentes para mantenerlos por encima de los niveles mínimos. Los incrementos salariales anuales basados en el mérito y el servicio deben planificarse para un aumento salarial del 3% por año. John C. Keller, Preboste Asociado para Graduados & Educación Profesional, anunció las pautas salariales modificadas el 30 de octubre de 2017.
A partir del 27 de enero de 2021, NIH recomienda los siguientes salarios determinados por años de experiencia para el año fiscal 2021.
Years of Experience | Stipend for FY 2021 |
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$53,760 ($4,480 monthly) |
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$54,144 ($4,512 monthly) |
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$54,540 ($4,545 monthly) |
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$56,712 ($4,726 monthly) |
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$58,608 ($4,884 monthly) |
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$60,780 ($5,065 monthly) |
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$63,036 ($5,253 mensual) |
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7 |
$65,292 ($5,441 mensual) |
Actual NIH estipendio de programación
Si usted cree que hay una fuerte justificación para pagar hasta un 5% menos que en el NIH/NRSA mínimo, deben ser aprobadas antes de la presentación de la subvención. Una justificación sólida podría incluir un lenguaje muy específico en una agencia de subvenciones que limite el salario mínimo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el alcance del trabajo o la duración del nombramiento o el tipo de empleado contratado se pueden ajustar para cumplir con las normas mínimas. En NINGÚN caso se aprobarán salarios inferiores al 5% del mínimo.
Una estimación sólida de los nuevos niveles de estipendio, si se presenta una subvención antes de que se publiquen las recomendaciones al comienzo de cada año calendario, es proyectar un aumento anual del 2% en los salarios posdoctorales.
Si tiene preguntas sobre el salario de Becarios de Investigación Postdoctoral o Becarios de Investigación Postdoctoral, comuníquese con Donna Welter ([email protected]) en la Universidad de Posgrado.