graviditet eller adoption kan vara både underbart och stressande för blivande föräldrar, och längden på betald föräldraledighet kan göra stor skillnad.

Graviditetsdiskrimineringslagen gör det olagligt för alla arbetsgivare i USA med 15 eller fler arbetstagare att diskriminera eller behandla orättvist de som är gravida, försöker bli gravid eller har upplevt en graviditetsförlust. Även gravida kvinnor har rätt att fortsätta arbeta så länge de fortfarande kan göra jobbet.

även om 12 veckor är den genomsnittliga tiden för mammaledighet, tar många mödrar mindre. För närvarande erbjuder Netflix den längsta mammaledigheten för amerikanska teknikföretag-upp till ett år ledigt med full lön efter barnets födelse eller adoption.

flera Texas företag går utöver de medelvärden och ledighet politik som krävs av amerikansk lag.

stödja arbetande föräldrar att vara, familjetid och välbefinnande, 2019 Dell Technologies Inc., baserat i Round Rock, Texas, förlängd betald mammaledighet. Anställda har rätt till en jättestor 26 på varandra följande veckors betald ledighet plus 16 på varandra följande veckor ytterligare obetald mammaledighet.

redan före denna förlängning av ledighet rapporterade Forbes 2017 att Dell erbjuder andra fördelar för att stödja familjer, inklusive 24/7 tillgång till en utbildad arbets-och leveranssjuksköterska hotline, amningsrum på plats, amningstjänster, resurser för barnomsorg och hänvisningstjänster.

många familjer i Texas är bekanta med RetailMeNot, en Austin-baserad online-marknadsplats som erbjuder online-och butikskupongkoder, cashback-erbjudanden och rabatterade presentkort och cashback-erbjudanden samtidigt som de sparar sina kunder pengar för sina dagliga inköp. E-handelsguru erbjuder primära vårdgivare upp till 16 veckors betald föräldraledighet och icke-primära vårdgivare upp till fyra veckors betald ledighet.

dessutom säger deras webbplats att föräldrar får en generös babybonus och barnomsorgsförmåner.

i Irving, Texas, strax nordväst om Dallas, Johnson& Johnson har en hel hemsida tillägnad deras expansiva hälsa och välbefinnande fördelar. Webbplatsen säger att alla nya föräldrar—mödrar, Fader, adoptiv eller surrogathjälp-kan ta åtta veckors betald ledighet under det första året av familjens nya tillägg hos något av våra operativa företag över hela världen.

plus, mödrar i USA som har fött barn kan ta upp till 17 veckors betald ledighet.

det finns också barnomsorg på sex platser i USA., och de erbjuder anställdas rabatter för barnomsorg i minst sex länder. Du kan läsa mer om deras långa företagshistoria och passion för att skapa företagsfördelar som är utformade för att hjälpa anställda att bygga sina familjer sedan 1886.

i Houston erbjuder University of Texas MD Anderson Cancer Center anställda som inte är berättigade till familj och medicinsk ledighet en obetald föräldraledighet. Föräldraledighet tillåter upp till 12 arbetsveckor (480 timmar för heltidsanställda; obetald arbetsskyddad ledighet för födelse och vård av en nyfödd och för placering av ett barn under tre år genom adoption (inklusive surrogati) eller fosterhem. MD Andersons föräldraledighet börjar med datumet för barnets födelse, adoption, fosterhem eller surrogatplacering.

Zebra, en försäkringsjämförelseplats med huvudkontor i Austin, meddelade i November att det kommer att ge primära vårdgivare 20 veckors ledighet och 100 procent av deras lön. Sekundära vårdgivare får 16 veckor ledigt med full lön. Båda kommer också att få en $ 5,000 ”baby bonus.”Nicole Beck, chef för Zebras PR och kommunikation, berättade Reform Austin i ett mail om hur företagets politik har förändrats genom åren.

” vår policy var 100 procent företagsledd och inköpt. Vi genomförde forskning, undersökningar och hade ett forum för att se vilka policyer som var mest värdefulla för våra anställda. Tillbaka när vi hade 30 anställda såg vår policy mycket annorlunda ut. Idag, på nästan 200 anställda, är det en av de mest mogna och progressiva policyerna i Austin och bortom,” sa hon.

”fyrtiofyra procent av vår arbetskraft är kvinnlig, och 50 procent av vårt verkställande team (VP och högre) är kvinnlig”, skrev Beck.

dessa dagar, behålla topptalang är på medvetandet hos företag och företag som värderar lojalitet, och vi kan se en förlängning i graviditet ledighet eller föräldraledighet för båda vårdare under de kommande åren.

i februari, före sin sons födelse, förespråkade rep.Colin Allred (D-Dallas) för betald föräldraledighetspolitik.

”Jag kommer att ta en kort faderskapsledighet för att vara hemma i Dallas för vår sons födelse”, sa han. Familjen är så viktig, och som ett land måste vi tillåta föräldrar att spendera tid med sina barn eftersom att ge föräldrarna möjlighet att stanna hemma under denna kritiska period leder till bättre resultat för män, kvinnor och familjer.”

President Donald Trump nämnde Allreds ledighetsräkning under 2020 State of the Union-adressen i ett samtal till kongressen för att passera Bipartisan Advancing Support for Working Families Act, rapporterade Dallas Morning News.

Texas har inte statsspecifika lagar om Moderskaps-och faderskapsledighet. Enligt Family and Medical Leave Act (FMLA) kan alla berättigade föräldrar dock ta upp till 12 veckors obetald, arbetsskyddad föräldraledighet från jobbet. Det kan börja innan ditt barn föds men kan inte sträcka sig längre än 12 veckor. Lagen gäller för en arbetsgivare med 50 eller fler anställda, liksom för alla offentliga myndigheter och offentliga och privata grundskolor och gymnasieskolor, oavsett antal anställda. FMLA ger berättigade anställda rätt att ta upp till 12 veckors ledighet för graviditetsrelaterad ledighet, men 12 veckor är totalt. Det betyder att om du tar två veckors ledighet före graviditeten, kommer du att ha 10 veckors tid med din nyfödda innan du går tillbaka till jobbet.

vad händer om du arbetar för ett mindre företag? Dina fördelar kan se lite annorlunda ut. Ur din chefs perspektiv kanske det inte handlar om att inte vilja ge nya föräldrar den här gången med sitt nya barn, men om företaget har råd med det. För småföretag kan betald medicinsk ledighet väcka oro eftersom, enligt Texas Workforce Commission webbplats, ett företag med under 15 anställda skulle vara fria att hantera situationen på något sätt som den anser lämpligt.

i December godkände USA: s senat ett lagförslag som gav betald föräldraledighet till federala civila anställda i 12 veckor, för födelse, adoption eller fosterhem placering av ett barn, rapporterade Wall Street Journal. Det undertecknades i lag och träder i kraft oktober. 1.

USA. är det enda landet som inte har en nationell betald ledighet mandat, enligt en rapport från Pew Research Center, men Kalifornien, New Jersey, New York, Rhode Island och District Of Columbia alla har statligt mandat betald ledighet planer. Vissa undrar hur graviditetsledighet kommer att se ut under de kommande åren i Texas och bortom.

dr. Carla F. Ortique, en Houston obstetrician-gynecologist och medlem av Texas Medical Association ’ s Council on Science and Public Health berättade Reform Austin i ett e-postmeddelande att de första tre månaderna av ett barns liv är kritiska för hälsosam bindning.

” dessa aktiviteter har visat sig minska sjukdom för både mor och barn vilket resulterar i ökad produktivitet i framtiden”, sa hon. ”Medicinska bevis visar att föräldrarna som får ledighet är mer produktiva och har mindre frånvaro för arbete. Det är viktigt att ge tid för både den fysiska och mentala läkning som är nödvändig för att skapa välbefinnande efter graviditet och förlossning.”