i samband med testning före anställning hänvisar prediktiv giltighet till hur sannolikt det är för testresultat att förutsäga framtida jobbprestanda. Prediktiv giltighet är en typ av kriterium giltighet, vilket är ett sätt att validera ett tests korrelation med konkreta resultat.

det bästa sättet att direkt fastställa prediktiv giltighet är att utföra en långsiktig validitetsstudie genom att administrera anställningstester till arbetssökande och sedan se om dessa testresultat är korrelerade med de anställdes framtida arbetsprestation.

prediktiva validitetsstudier tar lång tid att slutföra och kräver ganska stora provstorlekar för att få meningsfulla aggregerade data. Av denna anledning är många arbetsgivare beroende av validitetsgeneralisering för att fastställa prediktiv giltighet, genom vilken giltigheten av ett visst test kan generaliseras till andra relaterade jobb och positioner baserat på testleverantörens förutbestämda datamängder. Alternativt kan arbetsgivare också utföra samtidiga giltighetsstudier för att mäta kriteriets giltighet; dessa görs genom att administrera tester till befintliga anställda och jämföra resultat med arbetsprestanda. Samtidiga validitetsstudier är i allmänhet mycket snabbare och enklare att genomföra än prediktiva validitetsstudier, och de har i allmänhet inte de tidsbegränsningsproblem som ofta är förknippade med prediktiva validitetsstudier.