mänskliga resursavdelningar har till uppgift att hantera de mest kritiska, oförutsägbara och varierade tillgångarna i ett företag: människor. Dessa Team övervakar anställdas relationer, efterlevnad, löner och förmåner, personal onboarding och offboarding strategier, konfliktlösning och prestationsutvärderingar— allt samtidigt som de anpassar sig till företagets mål.

för att hjälpa till att hantera dessa processer ser många företag utanför sitt företag och tar in HR-affärspartners (HRBPs). Men vad är en affärspartner för mänskliga resurser, och vad gör deras konsultkompetens till en så värdefull vara? Personer som är intresserade av en företagsledarkarriär relaterad till att hantera en organisations mänskliga tillgångar bör utforska följande grundläggande frågor.

vad är en Human Resources Business Partner?

human resource business partner (HRBP) är en unik position eftersom den vanligtvis arbetar utanför ett företags interna personalavdelning. De kan arbeta direkt med ett företags ledande ledarskap för att skapa, bygga och styra olika HR – strategier som överensstämmer med kort-och långsiktiga mål. De kan samarbeta direkt med en organisations C-suite-anställda eller fungera som medlem i ett företags styrelse. Det informerade perspektivet som erbjuds av HRBPs har gjort rollen alltmer värdefull för att utveckla personalpolitik som passar in i en organisations mål.

hrbp: s roll är vanligtvis en konsulterande. De är kontrakterade att arbeta med ledningen för att ta itu med olika HR-relaterade frågor som direkt påverkar ledningen och anställda. Uppgifter kan inkludera att utveckla nya medarbetarhanteringsinitiativ och program, utvärdera och genomföra förändringar i arbetsplatspolicyer och lagar och lösa komplexa frågor bland personal. I vissa fall kan de hjälpa till att övervaka internationella HR-uppgifter.positionens underliggande mål är att odla och upprätthålla en stark känsla av symbios bland ledning och anställda, både inom respektive grupp och varandra. Att göra det kan bidra till att förbättra arbetsrelationer, bygga en större känsla av moral, öka produktiviteten och i slutändan skapa en optimerad arbetsplats.

steg för att bli en Human Resources Business Partner

att bli en human resource business partner kräver en gedigen förståelse för mänskliga resurser och ledningskompetens, vunnits genom både utbildning och verkliga erfarenheter.

utbildning

att tjäna en examen fungerar vanligtvis som ett grundläggande steg för att driva en hrbp-karriär. Kandidater för rollen har minst en kandidatexamen, även om de tjänar en avancerad examen i mänskliga resurser eller ett relaterat område, till exempel en Master of Science i ledarskap, kan ge flera potentiella fördelar.

till exempel kan en avancerad examen hjälpa en individ att sticka ut på ett konkurrenskraftigt område, eftersom vissa arbetsgivare kan se en sådan examen som ett tecken på att ha förvärvat en djupare, mer förfinad kompetens. Det kan också öppna en individ för fler jobbmöjligheter, eftersom vissa arbetsgivare bara kan överväga att anställa HRBPs med avancerade grader. Dessutom kan HRBPs kunna utnyttja en avancerad examen för att tjäna en högre lön eller ett kommando en högre konsulthastighet.

erfarenhet

att få erfarenhet inom personalområdet är också viktigt för att förbereda sig för en hrbp-Roll. Att arbeta i flera år som personalgeneralist eller personalkoordinator kan hjälpa en individ att utveckla färdigheter i en verklig miljö. Det kan också vara fördelaktigt att få erfarenhet som personalchef för att ytterligare finslipa ledarskaps-och ledarskapsförmåga.

grundläggande färdigheter för framgång

företag kan outsourca HRBPs tjänster för att ge stöd i en rad juridiska, interpersonella och administrativa processer. Som ledare i denna roll måste dessa individer ha vissa väsentliga färdigheter och kompetenser för framgång.

till exempel måste affärspartners för mänskliga resurser utmärka sig på organisation, strategiskt tänkande och prestationshantering. De bör ha starka kommunikations-och problemlösningsförmåga för att arbeta tillsammans med chefer för att skapa mål och strategier för ledning och anställda. Dessa partners måste också känna till bästa praxis inom personalresurser, rekrytering och arbetsplatspolitik.

positionens företagshierarki

positionen för en Personalpartner arbetar på en högre affärsnivå än vanliga personalchefer. Som sådan påverkar denna hierarki hur affärspartners för mänskliga resurser närmar sig sina olika ansvarsområden.

jämfört med personalchefer fokuserar HRBPs på att bygga strategier som överensstämmer med de övergripande målen för ett företag. Medan chefer kan fokusera mer på dagliga administrativa uppgifter som lön och rekrytering, introducerar affärspartners vanligtvis nya initiativ som förändrar eller optimerar personalfunktionen. HRBPs arbetar ofta med företagsledare och avdelningschefer för att anpassa sin vision till affärsmål.

lön och Jobbtillväxtinformation

Human resources business partners tjänar en median årslön på cirka $75,300, enligt kompensationswebbplatsen PayScale. Vissa faktorer som erfarenhet, färdigheter och arbetsbeskrivning kan påverka den exakta lönen för denna position. Till exempel kan en HRBP med många års erfarenhet av att hantera ett personalteam eller ha en magisterexamen få en högre lön än någon utan dessa kvalifikationer.

ersättning kan också öka när behovet och arbetsuppgifterna för affärspartners för mänskliga resurser förändras. En rapport från 2018 från McKinsey& företaget noterade att VD: ar kämpar för att hitta effektiva affärspartners för mänskliga resurser. Enligt en artikel skriven för McKinsey av Neel Gandhi och Sarah Pobereskin, ”många företagsledare idag ser inte till HRBPs som förare av värde via dragande talangspakar; de fortsätter att se dem som personalchefer. Detta måste förändras.”

eftersom fler företagsledare ser mänskliga resurser affärspartners som viktiga agenter för förändring inom en organisation, bör jobbtillväxten i denna karriär fortsätta att öka.

starta en karriär inom Human Resources Leadership

som landets äldsta privata militära högskola har Norwich University behållit en ledande position inom innovativ utbildning sedan 1819. Genom sina onlineprogram levererar universitetet relevanta och tillämpliga läroplaner som ger studenterna möjlighet att göra en positiv inverkan på sina arbetsplatser och samhällen.

Norwich Universitys Online Master of Science i ledarskapsprogram kan hjälpa en student att bygga en karriär som Personalpartner. Med koncentrationer i human resources leadership och organizational leadership utvecklar examensprogrammet färdigheter och kunskaper för att leda team och inspirera förändring, förbereda deltagarna för att driva organisatorisk framgång.

rekommenderade avläsningar

career Outlook: Human Resource Managers
Top 4 karriärer i ledarskap
ledarskap läroplan — kartlägga din utbildning

källor:

HR affärspartners: förbättra dina strategiska bidrag, Society for Human Resources Management
vad är en HR affärspartner? NaturalHR
HR Business Partner, BambooHR
Human Resource Champions: nästa Agenda för att lägga till värde och leverera resultat, David Ulrich
vad är skillnaden mellan en HR-chef och en HR-affärspartner?, LinkedIn
HR affärspartner eller HR Director?, Society for Human Resources Management
strategisk HR affärspartner (sHRBP) certifiering, Human Capital Institute
HR från utsidan i: sex kompetenser för framtiden för mänskliga resurser, David Ulrich
Human Resources (HR) affärspartner 2.0, LinkedIn
genomsnittliga mänskliga resurser (HR) affärspartner lön, PayScale
den kritiska betydelsen av HR affärspartner, McKinsey & företag
HRBP: s utvecklande strategiska roll, Gartner
Master of Science i ledarskap, Norwich University