Vad är ett icke-Solicitation Agreement?

ett avtal om icke-uppmaning är ett kontrakt som begränsar en individ (vanligtvis en tidigare anställd) från att begära anställdaföretagets Strukturföretagets struktur avser organisationen av olika avdelningar eller affärsenheter inom ett företag. Beroende på ett företags mål och bransch eller kunder efter arbetstagarens avgång från en businessCorporationA corporation är en juridisk person som skapats av individer, aktieägare eller aktieägare, i syfte att driva för vinst. Företag får ingå avtal, stämma och stämma, äga tillgångar, överföra federala och statliga skatter och låna pengar från finansinstitut.. Ett avtal om icke-uppmaning kan vara i form av ett helt dokument eller en clauseKey Man ClauseA key Man klausul är en avtalsklausul som förbjuder ett värdepappersföretag eller fondförvaltare att göra nya investeringar om en eller flera nyckelpersoner inte är tillgängliga för att ägna den nödvändiga tiden åt investeringen. En nyckelman är en viktig anställd eller verkställande direktör som är avgörande för verksamheten i ett anställningsavtal.

non-Solicitation exempel

innan Johns anställning behövde han underteckna ett anställningsavtal som innehöll en klausul om icke-solicitationsavtal.

John arbetar i försäljningsbranschen och är säljare för företag A. John använder en lista över försäljningskontakter som tillhandahålls av verksamheten, som han kan kontakta. Nyligen beslutade John att lämna Företag A och gå med i ett annat företag – företag B. Företag B säljer produkter som liknar företag A. Om John bestämmer sig för att använda kontaktlistan som ges av företag A i sin nya försäljningsposition hos företag B, kan han bli stämd för att ha brutit mot det icke-uppmaningsavtal han undertecknade.

i exemplet ovan används avtalet för att förhindra att tidigare anställda begär kunder och drar dem bort från den verksamhet som arbetstagaren tidigare arbetat för.

vikten av ett avtal om icke-värvning

till ett företag, dess anställda och kunder är viktiga. Företag använder icke-uppmaningsavtal för att begränsa tidigare anställda från att begära kunder eller personal. Avtalet tjänar två huvudsakliga syften:

1. att begränsa tidigare anställda från att begära kunder. Detta illustreras i exemplet ovan.
2. för att begränsa tidigare anställda från att begära anställda. Till exempel lämnar John sitt jobb på företag A och försöker begära sin administrativa assistent att arbeta med honom på det nya företaget. Om John undertecknade ett avtal om att inte begära anställda kan företaget lämna in ett avtalsbrott.

i huvudsak används ett icke-värvningsavtal för att skydda ett företags intäkter och specifikt för att förhindra att anställda begär kunder eller anställda från sin tidigare arbetsgivare.

skillnaden mellan icke-konkurrens och icke-Värvningsavtal

ett icke-konkurrensavtal och ett icke-värvningsavtal betraktas ofta som samma sak. Icke-värvningsklausuler i anställningsavtal kallas också ibland som en ” konkurrensklausul.”Det finns dock faktiskt tydliga skillnader mellan ett icke-konkurrensavtal och ett icke-uppmaningsavtal. Ett icke-konkurrensavtal används för att förhindra en tidigare anställd från att arbeta för ett annat företag i samma bransch, ett som skulle vara en konkurrent till arbetstagarens tidigare arbetsgivare, medan ett icke-uppmaningsavtal används för att förhindra att den tidigare arbetstagaren begär en tidigare arbetsgivares kunder eller personal.

verkställbarhet av ett avtal om icke-uppmaning

verkställbarheten och lagligheten av ett avtal om icke-uppmaning är fortfarande ett kontroversiellt ämne. Ett avtal om icke-uppmaning kan vara verkställbart om avtalet är tydligt, entydigt och rimligt med tanke på arbetstagarens ställning.

om avtalet är tvetydigt eller innehåller orättvisa villkor, kommer det inte att vara verkställbart i domstol. Det måste finnas en legitim affärs anledning att kräva en anställd att underteckna en icke-värvning avtal.

till exempel, i rättsfallet Phoenix Restorations Limited mot Brownlee 2010 BCSC 1749, förföljde Phoenix ett tillfälligt beslut av en domstol för att genomdriva en klausul om icke-uppmaning.

klausulen var som följer:

” … begära, vidarekoppla eller hyra, eller försök att begära, vidarekoppla eller hyra, till den konkurrensutsatta enheten, någon individ eller enhet, som var en faktisk eller aktivt sökt potentiell kund eller kund hos företaget.”

domstolen vägrade att hedra klausulen eftersom den täckte alla kunder och aspekter av Phoenix verksamhet. Därför ansågs klausulen vara för bred för att vara rimlig och kunde inte verkställas. Klausulen skulle förmodligen ha varit verkställbar om företaget hade utelämnat den ”potentiella” delen, som i grunden utvidgade sin kundbas till att omfatta inte bara faktiska kunder utan också personer som kan bli kunder i framtiden.

för att det ska vara verkställbart kräver domstolar ofta att en klausul om icke-konkurrens eller icke-uppmaning också är rimligt tidsbegränsad. Till exempel kan ett mer sannolikt verkställbart konkurrensavtal förbjuda tidigare anställda att arbeta för en konkurrent under en period av två år efter att ha lämnat den arbetsgivare som de undertecknade konkurrensavtalet med.

övriga resurser

Tack för att du läste CFI: s guide till avtal om icke-uppmaning. För att främja din ekonomiska utbildning kan följande CFI-resurser vara till hjälp.

• Kunskapsarbetarebegreppet ”kunskapsarbetare” myntades först av Peter Drucker i sin bok, morgondagens landmärken (1959). Drucker definierade kunskapsarbetare som högnivå
• Non Disclosure AgreementNon Disclosure Agreement (NDA) ett non Disclosure Agreement (NDA) är ett dokument som utbyts mellan en potentiell köpare och en säljare i de inledande stadierna av ett m&en transaktion.
• hantera konflikter hantera intressekonflikter i Investment Banking hantera intressekonflikter i investment banking. Intressekonflikter utgör betydande rykte och juridiska risker för yrkesverksamma inom företagsfinansiering. I investment banking, och M& A i synnerhet finns det en högre risk för dålig press och civilrättsliga tvister än vad som är fallet med andra områden av corporate finance
• sekretessavtal i Investment Bankingkonfidentialitetsavtal i Investment Bankingnär det är möjligt bör investeringsbanker undvika att ingå ett sekretessavtal som ett villkor för att ta emot konfidentiell information.