en av de viktigaste delarna av att anställa en ny barnvakt är att få chansen att intervjua dem om deras kvalifikationer. Ordet ”intervju” kanske låter skrämmande för vissa människor, men i verkligheten är intervjun din chans att lära känna en potentiell sitter på en djupare nivå — för att se vad som får dem att kryssa och viktigast av allt, för att avgöra om du vill öppna ditt hem och exponera dina barn för dem.

även om du kanske är benägen att lära känna en potentiell barnvakt på en mer personlig nivå, vill du också vara säker på att ställa rätt frågor så att du hämtar den information som behövs för att fatta ett välgrundat beslut om deras barnomsorgsförmåga. Vi frågade två branschexperter, nannytrack medgrundare Leah Clarkson och Barnvaktsföretagets grundare Rachel Charlupski, att berätta för oss de måste ställa frågor som föräldrarna borde ta med till någon intervju. Här är vad de hade att säga.

grundläggande intervjufrågor

Om du planerar att anställa en granne eller någon som rekommenderades av en vän, behöver du troligtvis inte genomföra en så omfattande intervju som du kanske med en främling. Men du vill fortfarande ställa några grundläggande frågor om deras erfarenhet, prata om några detaljer relaterade till husregler eller disciplin och gå igenom all information om dina barn och familj. Du kanske ställer frågor som:

• hur länge har du varit Barnvakt?

• är du någonsin tillgänglig med kort varsel?

• har du pålitlig transport?

• har du erfarenhet av att ta hand om barn i åldern?

• vilka aktiviteter tycker du om att göra med barn?

• hur bekväm är du att tillämpa hushållsregler?

• hur hanterar du vanligtvis beteendeproblem?

• detta är ett hem. Är du bekväm med det?

hur man grundligt vet en kandidat

Om du pratar med en kandidat som du aldrig har träffat tidigare eller någon du hoppas kunna anställa på lång sikt, kommer du sannolikt att behöva genomföra en mer grundlig intervju för att verkligen lära känna dem. I dessa fall, säger Clarkson, har en lista över saker som är viktiga för dig och ställa mycket specifika frågor om dessa saker.

lär känna deras barnomsorgsbakgrund

förutom de frågor som redan nämnts ovan, sök mer detaljerad information om barnvaktens färdigheter, erfarenhet och vilken typ av jobb de letar efter.

• vad är din favorit sak om Barnpassning?

• vad letar du efter i en arbetsgivare?

• vad tycker du är mest utmanande om att ta hand om barn?

• har du tagit några barnomsorg eller säkerhetsklasser? Om så är fallet, får jag se kopior av dina certifieringar?

• skulle du vara villig att skicka till en bakgrundskontroll?

förtydliga uppgifter och förväntningar

Tänk på hur en typisk ”skift” kan se ut för din barnvakt och skräddarsy dessa frågor till den exakta typen av vård dina barn behöver. Glöm inte att fråga om speciella omständigheter som allergier, husdjur, speciella hälsobehov och husregler.

• det här jobbet kräver byte av blöjor. Hur bekväm är du med det?

• är du villig att laga mat och snacks för mitt barn?

• är du villig att hjälpa till med läxor?

• hur ofta litar du på skärmar när du tar hand om barn?

• har du erfarenhet av att ta hand om barn med allergier?

• har du erfarenhet av att ta hand om barn med speciella behov?

• hur skulle en typisk dag/kväll/eftermiddag att ta hand om mina barn se ut?

fråga om säkerhet

se till att din potentiella Barnvakt vet hur du säkerställer ditt barns fysiska säkerhet, särskilt om du har små barn eller sitter kommer att ansvara för att köra dem runt.

• har du säkerhetsutbildning i HLR, första hjälpen eller vattensäkerhet? Om så är fallet, kan du ge din certifiering?

• är du medveten om de nuvarande rekommendationerna för säker sömn och förebyggande av SIDS?

• är du bekant med de livsmedel som orsakar kvävning och hur dessa livsmedel bör beredas?

• har du någonsin haft att hantera en nödsituation när du är på jobbet? Vad gjorde du?

• hur länge har du kört och har du en ren körrekord?

• är du bekväm att använda och installera bilstolar?

Läs mer: frågor att ställa vårdgivare under COVID-19

ge dem scenarier

om du fortfarande har frågor om huruvida en potentiell Barnvakt passar, försök ge dem scenarier och be dem förklara hur de svarar på varje situation.

• du lägger mitt barn i sängen och du märker att han eller hon har feber. Vad gör du?

• barnet börjar kväva medan man leker med leksaker. Hur reagerar du?

• mitt barn kommer inte sluta gråta efter mig när jag lämnar. Hur svarar du?

• barnet kastar ett raserianfall. Vad gör du?

• barnet hade en enorm utblåsning i blöjan. Hur skulle du hantera det?

röda flaggor för att notera

intervjun är en möjlighet att få en övergripande känsla för barnvakten och att notera alla områden där de kan falla under vad du letar efter. Håll utkik efter någon som:

• glömmer om en intervju.

• returnerar inte samtal eller e-postmeddelanden för att schemalägga intervjun i tid.

• dyker upp sent.

• talar negativt om tidigare kunder eller barn som de har tagit hand om.

• verkar ovillig att utföra de grundläggande funktionerna i jobbet.

• verkar distraherad eller unenthusiastic.

” du vill ha någon som är riktigt bra med barn, men du vill ha någon som också är en bra förebild för dem,” säger Charlupski.