onlineapplikation

det första steget i ansökningsprocessen är att skicka in en första ansökan online. Innan du ansöker rekommenderas det att gå med i IBM-communityn online och registrera dina intresseområden så att du kan få relevant IBM-karriärinformation.

Du måste skapa ett IBM-konto för att lämna in en ansökan. Den första ansökan kräver dina personuppgifter, utbildningshistoria, arbetslivserfarenhet och ett CV.

det kan verka kort och förenklat, men det finns ett andra mer expansivt ansökningsformulär som krävs efter att du har slutfört det psykometriska teststadiet.

IPAT Cognitive Ability Test

IPAT Cognitive Ability Test består av psykometriska tester utformade speciellt för IBM-rekryteringsprocessen: ett numeriskt serietest och ett numeriskt resonemangstest.

det numeriska serietestet kräver att kandidater tittar på sekvenser av siffror eller symboler och väljer nästa eller saknade objekt. Det finns 20 tidsbestämda frågor att svara på.

det numeriska resonemangstestet består av 20 flervalsfrågor som täcker matematiska ämnen som förhållanden, procentsatser, fraktioner, algebra och omvandlingar. Du har två minuter och femton sekunder för att svara på varje fråga, lägga betydande tidspress.

IBM: s aptitude testing round innehåller också ett kognitivt förmåga spel för att testa din problemlösning, och en lärande agility bedömning för att granska dina sätt att lära sig.

IPAT-testet anses vara av större svårighetsgrad än andra online-lämplighetstester, så förberedelse genom övningstester är ännu viktigare.

För mer information om dessa tester, kolla in den här videon:

ansökningsformulär

När du har passerat IBMs online lämplighetstester kommer du att bli inbjuden att skicka in en fullständig ansökan. Detta andra ansökningsformulär täcker dina motiv: för att arbeta i ditt valda område och för att välja IBM.

Du kommer att behöva svara på en rad frågor om dina färdigheter, attribut och motivation. Dessa frågor syftar till att avslöja din nivå av förtrogenhet med IBM och vad du skulle ta med till FÖRETAGET om du valde rollen.

Assessment Center

IBM assessment Center är ett omfattande och utmanande skede av rekryteringsprocessen, som består av flera omgångar av individuella och gruppuppgifter. Alla bedömningssteg är tidsbestämda.

ett bedömningscenter är en möjlighet för IBM: s rekryteringsteam att observera hur bra du samarbetar med andra för att leverera resultat. Det finns två gruppövningar: en fokuserad på logiskt resonemang och den andra diskussionsbaserade.

se till att du aktivt deltar i gruppuppgifterna, visar dina färdigheter samtidigt som du tillåter utrymme för andras åsikter och input att höras.

kandidater måste sitta ett IPAT-verifieringstest för att bekräfta resultatgraden som uppnåtts när de tidigare satt testet hemma. Verifieringen består av att ta IPAT-testet för andra gången.

Du kommer att bli ombedd att leverera en presentation. Detta kommer dock att förberedas på grund av den redan omfattande listan över uppgifter som ska slutföras under dagen.

det finns också en skriftlig övning där kandidater är skyldiga att skriva ett svar på en fallstudie. Välstrukturerade, övertygande svar som beskriver tydliga rekommendationer till kunden söks.

kandidater kommer också att ha möjlighet att förmedla sina färdigheter och kompetenser under en intervju.

slutliga intervjuer

om du imponerar på IBM assessment Center kommer du att bli inbjuden att delta i en sista intervjurunda, som kommer att vara kompetensbaserad.

det kommer att utforska ditt CV och andra ansökningsblankett svar om dina motiv i större detalj. Det kommer sannolikt att vara med en senior manager och pågå en timme.

att använda STJÄRNTEKNIKEN (Situation, uppgift, handling, resultat) rekommenderas för att säkerställa att du starkt bevisar dina färdigheter. Förbered dig genom att tänka på personliga exempel för att illustrera var och en av IBMs åtta kärnkompetenser.

det kommer också att finnas ett element av kommersiell medvetenhet som krävs för att svara på några av intervjufrågorna. Förbered dig genom att undersöka IBMs tidigare, senaste och planerade arbete inom ditt valda område och bilda åsikter, kommentarer eller observationer att erbjuda intervjuaren.

det är också förnuftigt att förbereda en eller två övervägda frågor att ställa i slutet av intervjun.

Practice Aptitude Tests är inte associerat med IBM. Vi erbjuder förberedande tjänster för IBM psykometriska tester. Besök https://www.ibm.com/employment/ för att ansöka.