Graduate College kräver att när man utser nya postdoktorala forskare (FP01) och postdoktorala forskare (FP02) att lönerna bestäms av NIH/NRSA löneriktlinjer oavsett finansieringskälla. Högskolan är oroad över eget kapital för postdoktorala forskare och stipendiater och uppmuntrar avdelningar att föra sina nuvarande postdocs i linje med nyanställda. Från och med den 1 juli 2021 måste alla nuvarande och nya postdoktorala forskare och stipendiatlöner uppfylla NIH-minimumet 2021-2022. Högskolor och enskilda huvudforskare är också välkomna att betala utöver NIH-minimumet om deras budget tillåter. Vi uppmuntrar dig också att göra lönejusteringar, när det är möjligt, för befintliga postdocs för att hålla dem över miniminivåerna. Årliga löneökningar baserade på meriter och service bör planera för en löneökning på 3% per år. John C. Keller, Associate Provost för Graduate & Professional Education, tillkännagav de ändrade löneriktlinjerna den 30 oktober 2017.

Från och med den 27 januari 2021 rekommenderar NIH följande löner som bestäms av års erfarenhet för FY 2021.

nuvarande NIH stipendieschema

om du tror att det finns en stark motivering att betala upp till 5% mindre än NIH/nrsa minimum, måste godkännande sökas innan bidraget lämnas in. Stark motivering kan innehålla mycket specifikt språk i en bidragsbyrå som begränsar minimilönen. I de flesta fall kan dock omfattningen av arbetet eller anställningstiden eller typen av anställd anpassas för att uppfylla miniminormerna. I inga fall kommer löner mindre än 5% under minimumet att godkännas.

en bra uppskattning av de nya stipendienivåerna, om bidrag lämnas in innan rekommendationerna släpps i början av varje kalenderår, är att projicera en årlig 2% ökning av postdoktorala löner.

Om du har lönefrågor angående postdoktorala forskare eller postdoktorala forskare, vänligen kontakta Donna Welter ([email protected]) i Graduate College.