fler företag förlitar sig på en global arbetskraft för att möta behoven i dagens internationella ekonomi. Detta innebär att anställda är spridda på viktiga marknader runt om i världen och ger olika kulturella och språkliga bakgrunder till jobbet.

men när du hanterar ett globalt team kan effektiv kommunikation spåras av skillnader i språk och kultur. Lösningen är språkutbildning. Det hjälper till att underlätta samarbete, främja inkludering och kulturell förståelse bland teammedlemmar och effektivisera flödet av ideadelning och samarbete.

språkutbildning minskar Socialt avstånd

för globala teamchefer är ett hinder för framgång Socialt avstånd: i vilken grad anställda känner sig kopplade till sina kollegor. Oavsett kulturell och språklig bakgrund är det enkelt för dem att ansluta när anställda arbetar i samma kontorslokaler. Detta resulterar i låg social distans och hög kamratskap. Omvänt, för avlägsna lag är socialt avstånd ofta högt. Detta kan leda till en uppdelning av effektiv kommunikation, missförstånd eller till och med förseningar i svarstider.Dr. Tsedal Neeley utarbetade den delade ramen, som beskriver hur struktur, Process, språk, identitet och teknik samlas för att påverka det sociala avståndet för ett lag. Språk, särskilt uppdelningen av effektiv kommunikation på grund av språk, är ett nyckelområde som kan leda till socialt avstånd. Det är viktigt att Chefer strategiskt planerar för detta.att erbjuda språkutbildning för att hjälpa din personal att kommunicera mer effektivt är ett sätt att undvika denna gemensamma fallgrop och se till att du bygger ett samarbete, sammanhängande team.

språkutbildning ökar inkluderingen och främjar mångfald

en mångfaldig arbetskraft är en tillgång. Mångfald leder till ett team som bättre förstår lokala marknader och kunder. Utöver kundrelaterade relationer har mångfald också en positiv inverkan på teamets framgång. Mångfald främjar inte bara förståelse och kulturell känslighet, men det har visat sig öka kreativiteten i team.att stödja ett mångkulturellt team kan dock vara utmanande när inte alla talar samma språk. För att se till att olika grenar kan arbeta effektivt tillsammans och förstå varandras mål måste anställda kunna kommunicera effektivt. Språkutbildning är ett utmärkt sätt att mildra språkbarriärer, öka förståelsen och bygga och stödja globala medarbetares behov.

språkutbildning ökar effektiv kunskapsdelning

Kraftskillnader mellan lagkamrater uppstår när det finns variation mellan varje persons behärskning av språket där verksamheten bedrivs. Ofta kommer de mer flytande bland gruppen att dominera konversationerna, vilket leder till att små fraktioner i gruppen fattar viktiga beslut, medan de mindre flytande bleknar i bakgrunden.

denna obalanserade dynamik säkerställer inte att de bästa ideerna delas eller distribueras. Ett bra sätt att förbättra denna situation är att ge språkutbildning till mindre skickliga talare. Det kommer att göra det möjligt för dem att få förtroende och bättre kunna idea dela, formulera sina insikter och ställa viktiga frågor för att styra konversationen. Att bygga upp språkkunskaper hos din personal säkerställer att allas tankar hörs och implementeras.

denna utbildning kan till och med anpassas för att fokusera på specifika branscher (som bil-eller läkemedelsindustrin) för att säkerställa att ditt team har det ordförråd de behöver för att lyckas när de kommunicerar med kunderna.

Key Takeaway

språkutbildning är mycket mer än bara en perk du kan erbjuda till anställda. Att bygga starka språkkunskaper i dina internationella team förenar filialer och hjälper ditt företag att arbeta tillsammans som helhet.

Vill du lära dig mer om att förbättra kommunikationen i ditt team? Ladda ner vårt whitepaper om hantering av topptalanger.

foto: William Perugini/. com