av Steven Fulop

i år har verkligen fört sin beskärda del av utmaningar. Men en positiv sak som äntligen har dykt upp i vårt land i år är en försenad konversation kring polisarbete.

här i Jersey City har vi ständigt välkomnat detta ämne och tar det väldigt seriöst. Sedan jag tillträdde 2013 var det min prioritet att genomföra meningsfulla reformer. Tillsammans, arbetar med Public Safety Director James Shea, Polisavdelningschef Tawana Moody, våra invånare och samhällsgrupper, tror jag att vi har gjort just det.

jag tror också att vi alltid ska leta efter sätt att förbättra.

medan den nationella konversationen har skiftat till att försvara vår brottsbekämpning, har jag varit tydlig att det bara inte är ett lönsamt alternativ i Jersey City. Verkligheten är att de framsteg vi har gjort under de senaste sju åren är bräckliga. Fundera: vi har arbetat för att genomföra meningsfulla reformer och göra Jersey City säkrare efter tidigare decennier av misskötsel. Stripping vår polisavdelning av resurser nu skulle vända den utvecklingen och göra våra stadsdelar mindre säkra.

även om vi inte håller med om defunding, inser vi att reformen behövs. Redan före George Floyds död har vi alltid arbetat tillsammans på var vi kunde göra bättre. Jag har sagt hela året att denna administration är engagerad i långsiktiga framsteg och det är viktigt att jag delar de konkreta åtgärder vi har vidtagit för att förbättra vår polisavdelning med dig sedan tidigare i sommar:

1. Reformera användningen av våld riktlinjer: vi insåg det omedelbara behovet av förändring och var de första i New Jersey att vidta åtgärder för att reformera vår användning av våld riktlinjer för att bättre tjäna staden.

2. Transparens med disciplin: Arbeta med invånare och samhällsgrupper för att identifiera förbättringsområden i JCPD, opaqueness kring disciplinära åtgärder för poliser steg i framkant. När en officer bryter mot allmänhetens förtroende, vad händer? Nästa vecka kommer Jersey City formellt att inrätta en disciplinär matris som tydligt kommer att beskriva överträdelsen och det förväntade straffet för tjänstemannen. Alla våra intressenter, från fackföreningarna till våra samhällsledare, vägde in och hjälpte oss på detta initiativ och Jersey City kommer återigen att vara den första i New Jersey att genomföra denna modell. Vi kommer att ta bort godtycklig natur och frågor kring vad som händer när en officer gör något felaktigt.

3. De-eskaleringsutbildning: korrekt utbildning och förberedelse ökar positiva interaktioner mellan allmänheten och brottsbekämpning. Med ett engagemang för utbildning i åtanke anställde vi New York Police Department ’ s chief hostage negotiator för att köra klasser och scenarier om avtrappning för alla våra 950 JCPD-officerare. Det finns ingen polisavdelning med mer erfarenhet på denna front och vi vill se till att våra officerare har denna insikt.

4. Ny avdelning för livskvalitet inom allmän säkerhet: Vi skapade denna nya division för att effektivisera och svara på de klagomål om livskvalitet som våra invånare kallar till allmän säkerhet. Dessa samtal kommer nu att få ett bättre svar, och kommer inte att använda en officer i uniform.

5. Förändring i polisutplacering: vi tog oss tid att granska hundratals polisinteraktioner från hela landet som kunde ha eskalerats. Från att granska dessa interaktioner har vi redan börjat genomföra förändringar som kommer att vara till hjälp för Jersey City. Till exempel, medan single officer utplaceringar är vanliga under vissa tider på dagen, det är inte längre något vi gör här i Jersey City.

eliminera en officer bilar hjälpmedel i den potentiella de-eskalering på flera sätt. En officer som svarar på en person i kris kan vara fysiskt oförmögen att få situationen under kontroll, vilket får dem att potentiellt eskalera användningen av våld. Vi såg det i ett nyligen fall i Texas.

om en officer ensam behöver hjälp, kan de bara begära det genom att sätta en assist officer samtal över radion. Detta utlöser ofta ett större svar än nödvändigt, vilket kan misstolkas som överpolisering och kan eskalera spänningen. Att ha en andra officer på platsen gör det möjligt för varje officer att ingripa om de ser en möjlighet att använda ett tillvägagångssätt eller en teknik som deras partner kanske inte har övervägt. En förövare är mindre benägna att försöka motstå när det finns två officerare närvarande. Detta förhindrar behovet av någon användning av våld. Om det inte startar kan det inte eskalera.

6. Utbyggnad av polisvideo: Vi tror att allmänhetens öppenhet är av största vikt hela tiden och vi har börjat utöka vår distribution av video för ökad synlighet. Det finns två betydande förändringar Vi gjorde på den här fronten:

• Vi har utökat videokamerorna inom våra polisstationer för att bättre skydda invånare och officerare. Tidigare var vår kamerautplacering förenlig med de flesta polisavdelningar, vilket betyder att video finns för utanför stationen och inuti intervjurummen. Nu kommer vi att ha video på alla områden som polisen interagerar med allmänheten, inklusive en person i förvar.
• Vi har utökat vår kroppskamerautplacering till varje enskild Polis. Tidigare hade vi kameror i distriktet som officerare loggade ut när de gick på patrull i uniform. Det ledde till att batterierna inte var fulladdade och för få kameror under de mest trafikerade tiderna. Nu kommer varje officer att ha sin egen kamera och laddningsutrustning kommer att tilldelas individer.

7. Civil review board: vi förblir högljudda i frågor som att genomföra en Civil community Review Board (CCRB). Tyvärr vet vi att många frågor som har diskuterats helt enkelt inte är lagliga i New Jersey utan att staten möjliggör lagstiftning från Trenton och guvernören. Vi kommer att fortsätta att vara högljudda för att driva på meningsfull reform på statsnivå. Faktum är att jag förväntar mig att vittna i Trenton före Statens Församlingslag & Public Safety Committee om genomförandet av CCRB.sedan George Floyds död har administrationen varit och kommer att fortsätta att vara aggressiv om polisreformen i Jersey City. Vi kommer att fortsätta att genomföra strukturella förändringar utöver bara ”må bra åtgärder”, eftersom vi inser att se till att varje enskild invånare i vårt samhälle kan känna sig trygg är vårt viktigaste mål.

Steven Fulop är Borgmästare i Jersey City.

vår journalistik behöver ditt stöd. Prenumerera idag på NJ.com.

Så här skickar du in en op-ed eller ett brev till redaktören. Bokmärke NJ.com/Opinion. Följ oss på Twitter @NJ_Opinion och på Facebook på NJ.com yttrande. Få de senaste nyheterna direkt i din inkorg. Prenumerera på NJ.com nyhetsbrev.