eftersom jag var barn fick jag veta att behandla andra som jag ville bli behandlad av dem. Det kändes alltid som ett bra råd och en gemensam visdom värt att följa. Och så levde jag efter detta motto länge. Tills jag inte gjorde det.

gemensam visdom

felaktigheten i detta uttalande är antagandet att vi alla är desamma, har samma önskemål och behov. Men det gör vi inte.var och en av oss är annorlunda och bara för att jag gillar något betyder det inte att du kommer att gilla det också. Genom att behandla dig som jag vill bli behandlad tvingar jag dig att acceptera min världsbild och jag respekterar dig inte som individ.

till exempel är jag en internt motiverad introvert. Jag behöver inte extern beröm. Faktum är att jag känner mig väldigt obekväm när jag får en och vet ofta inte vad jag ska säga som svar. Jag gillar definitivt inte att sätta på en piedestal i rampljuset och ha låtar sjöng i mitt namn. På grund av det tankesättet kämpade jag alltid för att berömma andra människor i mitt lag. Jag uppskattar vad de gör, men jag var tvungen att påminnas om att uttrycka detta så att de vet att jag vet. Det kommer bara inte naturligt för mig eftersom jag inte har samma behov. Men vissa människor tycker verkligen om när du uttrycker din tacksamhet i ord och offentligt. Jag vet detta och det betyder att jag inte ska behandla dem som jag vill bli behandlad.

låt oss titta på det här scenariot. Var och en av oss har olika förväntningar från livet. Vi har olika behov och olika stadier i våra liv. På grund av min utbildningsbakgrund och min livsresa lägger jag stor vikt vid kontinuerlig utbildning och tror att man aldrig ska sluta lära sig att bli bättre och bättre på sitt yrke. Jag tror att var och en av oss borde ha det som en av prioriteringarna i livet. Men gissa vad. Jag har inte barn och om du gör det är chansen att din prioritet kan vara att ge bästa möjliga utbildning inte till dig själv utan till dina barn. Om jag är din chef och behandlar dig som jag vill bli behandlad sätter jag dig i stånd att välja mellan dig själv och dina barn. AJ.

medan ”behandla andra som du vill bli behandlad” maxim fungerar ganska bra på allmän nivå, till exempel vill vi alla behandlas rättvist och med respekt, det kanske inte fungerar så bra när du kommer ner till mindre mer specifika detaljer.

behandla andra som de behöver behandlas

Om du befinner dig i en ledarposition är nästa steg i evolutionen att inse att ditt jobb som chef är att hjälpa ditt team att växa. Du måste behandla ditt lag som de behöver behandlas. Vad menar jag med det?

låt oss titta på det här exemplet. Du har en teammedlem som inte gör ett särskilt bra jobb. Eftersom du gillar det när människor är trevliga mot dig, och du vill att ditt lag behandlar på samma sätt, kommer du att vara trevlig mot den här personen. Du kommer att försöka ge honom feedback om hans prestation på ett ”trevligt” sätt, undvika konflikter, se till att han inte mår dåligt. Chansen är stor att du kommer att vara socker beläggning din feedback så mycket att personen aldrig kommer att få meddelandet. Hjälpte du honom? Egentligen inte. Vad den personen behöver är att du ska vara ”brutalt tydlig” med honom om vad han behöver arbeta med för att bli bättre.

behandla andra som de vill behandlas

och det sista steget? Vad sägs om att behandla andra inte hur ” du ” vill behandlas utan hur ”de” vill behandlas? För att vara en bra chef och ledare bör du göra dig bäst för att förstå ditt folk. Du bör förstå vad som är viktigt för dem, och varför det är viktigt. Du borde veta vad de behöver, och varför. Du bör också veta vad deras livsambitioner är och hjälpa dem att nå dessa. Först när du känner dem vet du hur de vill behandlas och du kan göra ditt bästa för att behandla dem på det sättet. Varför? Om du gör det, ditt team vet att du bryr dig och de kommer att bry sig tillbaka.

Nu kan du se att behandla andra som du vill bli behandlad är bristfällig. Men är det verkligen så värdelöst? Inte nödvändigtvis. Det är en bra sak att göra när du träffar någon för första gången. Om du inte vet något om andra människor är det bästa och minst riskabla sättet att behandla dem som du vill bli behandlad. Tänk bara på att ditt mål är att lära dig mer om dem och i slutändan behandla dem som de vill bli behandlade.