syfte: att bedöma hur amerikanska akademiska hälsocentraler (AHCs) definierar termen underrepresenterad minoritet (URM) och tillämpar den på deras mångfaldsprogram, efter 2003 års revision av Association of American Medical Colleges (AAMC) definition av URM.

metod: Under 2010 utvecklade och distribuerade författarna en tvärsnittsundersökning av mångfaldsledare vid 106 AHC. Undersökningen inkluderade frågor om mångfaldsledaren och institutionens mångfaldsprogram; institutionens URM-definition; tillämpning av den definitionen; och mångfaldsledarens uppfattningar om representation och institutionellt bidrag från olika etniska/rasgrupper. Författarna använde beskrivande statistik för att analysera resultaten.

resultat: av de 106 inbjudna mångfaldsledarna svarade 89 (84.0%) och 78 (73.6%) gav en fungerande definition av URM. De flesta program (40/78; 51%) använde 2003 AAMC definition av URM, som inkluderar ras / etniska grupper som är underrepresenterade inom medicin i förhållande till lokal och nationell demografi. Endast 14,1% (11/78) använde AAMC-definitionen före 2003, som endast inkluderade afroamerikaner, mexikanska amerikaner, indianer och fastlandet Puerto Ricans. Ungefär en tredjedel (23/78; 29,5%) ansåg också andra mångfaldsfaktorer, såsom socioekonomisk status, sexuell läggning och funktionshinder, för att definiera URM. Femtioåtta respondenter (74,4%) bekräftade att deras mångfaldsprogram riktade sig till specifika grupper.

slutsatser: definitionen av URM som används av mångfaldsprogram vid amerikanska AHCs varierade mycket. Även om vissa klassificerade URM efter ras/etniska kategorier definierade majoriteten URM bredare för att omfatta andra demografiska och personliga egenskaper. Denna förändring bör förbereda akademisk medicin för att eliminera hälsoskillnader och möta hälsobehoven hos en alltmer varierad befolkning.