en annan fördel med TriNet är att det tar ut per anställd, snarare än som en procent av lönen. Detta innebär att dina HR-kostnader är förutsägbara och konsekventa, vilket kan vara särskilt fördelaktigt för småföretag som behöver ha en mycket tydlig uppfattning om kostnader. TriNet kan också arbeta bekvämt med företag i olika storlekar, skräddarsy planer i enlighet därmed, även om vissa tjänster kan kräva ett anställds minimum för att göra dem ekonomiskt värda.

Sammantaget är TriNet en flexibel leverantör som kan erbjuda branschinsikter samtidigt som det erbjuder ett omfattande utbud av HR-outsourcingtjänster.

fler HR outsourcing alternativ

det finns ett stort antal olika HR outsourcing leverantörer ute, mer än vi har kunnat täcka här hittills. Vissa av dessa företag tillgodoser mer för småföretag, men andra fokuserar på större företag och har därför ett minimalt antal anställda att arbeta med.för att hjälpa dig att hitta HR-tjänsten som passar dig har vi listat nedan andra anmärkningsvärda HR-outsourcingföretag som det är värt att kolla in:

XcelHR erbjuder en rad outsourca HR-lösningar inklusive personalhantering, lön och skatteförvaltning, talangförvärv, förmånsadministration, pensionstjänster och riskhantering.

Justworks är ett fullservice HR-företag som kan ge support och rådgivning efter behov. Deras huvudsakliga servicebestämmelser inkluderar löner, förmåner och efterlevnad, utöver rutinmässiga HR-uppgifter.

Abel HR är en HR-leverantör som kan erbjuda full service som PEO, eller stödja specifika behov med tjänster tillgängliga för löner, försäkringar och andra förmåner samt andra outsourcade lösningar.

Acadia HR kan erbjuda ett komplett utbud av HR-support och hanteringstjänster för företag i alla storlekar, som täcker allt från lön och efterlevnad till anställning och utbildning.

• Vi har också presenterat den bästa bokföringsprogramvaran.