avlönad anställd

en avlönad anställd (anses vara en undantagen* anställd) är någon som får ett fast lönebelopp (lön) oavsett hur många timmar de arbetar varje vecka. Detta innebär att en anställd betalas 40 timmar i veckan, även om de arbetar färre timmar. Dessutom erbjuds vanligtvis inte övertidslön på tid och en halv för att arbeta mer än 40 timmar per vecka.

* enligt Fair Labor Standards Act (FLSA), ” för att vara befriad måste en anställd (a) betalas minst $23,600 per år ($455 per vecka) och (b) betalas på lönebasis och (c) också utföra befriade arbetsuppgifter.”

hur många timmar i veckan arbetar Den genomsnittliga tjänstemän?

medan 40 timmars arbete per vecka anses vara heltid, överstiger den genomsnittliga tjänstemannen inte ofta 45-50 timmar per vecka. Detta beror på att enligt Upcounsel, ” om ett jobb kräver 55-60 (eller fler) timmar att utföra, skulle många betrakta det som ett dåligt utformat jobb.”Även då rapporterar Bureau of Labor Statistics att nästan 10 miljoner amerikanska anställda i alla branscher arbetar 60 eller fler timmar per vecka.

vilka är arbetslagarna för tjänstemän?

U. S. Department of Labor ”administrerar och verkställer mer än 180 federala lagar” som ”täcker många arbetsplatsaktiviteter” och Fair Labor Standards Act (FLSA) täcker ”Övertid, minimilöner, skydd av barnarbete och lagen om lika lön” för tjänstemän.

måste tjänstemän klocka In?

tjänstemän behöver inte lagligt klocka in och de flesta arbetsgivare behöver inte det. Detta beror på att tjänstemän ofta erbjuds en högre nivå av förtroende och ansvarsskyldighet än timlönade anställda. Dessutom, många tjänstemän utför udda och sporadiska timmar både på kontoret, hemma, och när du reser i affärer så det kan vara betungande att spela in tid på och av jobbet.

måste tjänstemän arbeta 40 timmar i veckan?

tjänstemän kan inte få sin lön avdragen av sin arbetsgivare om de arbetar mindre än 40 timmar per vecka eller arbetstagaren kan ses som icke-exempt och har rätt till övertidsersättning när de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Men om en anställd tar personlig tid (inte för sjukdom eller funktionshinder) kan den tiden dras av från den anställdes tilldelade semester/personliga tid.

är det lagligt att arbeta 60 timmar i veckan på lön?

om en anställd är befriad från FLSA och eventuella statliga, lokala eller fackliga övertidslagar, är det lagligt att arbeta 60 timmar i veckan på lön. Vissa arbetsgivare betalar undantagna anställda för övertidsarbete genom tid och en halv, bonusar eller extra ledighet.

hur många timmar kan en anställd få arbeta?

en befriad anställd förväntas vanligtvis arbeta mellan 40 och 50 timmar per vecka, även om vissa arbetsgivare förväntar sig så få eller så många timmars arbete som krävs för att utföra jobbet bra.

kan tjänstemän tvingas arbeta helger?

FLSA kräver inte att tjänstemän betalas för helgarbete. Arbetsgivare kräver vanligtvis att arbetet görs bra och i rätt tid, och om det kräver att en anställd arbetar under helgen, bör detta villkor tydligt kommuniceras och överenskommas mellan arbetsgivare och anställd vid anställningen.

kan en anställd vägra att arbeta övertid?

ja, en anställd kan vägra att arbeta övertid, men det kan bryta mot de fastställda anställningsvillkoren och arbetsgivaren kan säga upp en anställd för vägran. Observera att de flesta tjänstemän inte heller betalas övertidslön, oavsett hur många timmar de arbetar på en vecka.

kan du dra av lön från en anställd?

arbetsgivare kan dra av följande punkter från en anställd lönecheck:

• personlig Frånvaro: frånvaron kan av någon anledning relateras till arbetstagarens personliga behov, inklusive familjebehov, semester etc.

• sjuk-eller funktionshinder Frånvaro: Sjukdagspolicy är upp till arbetsgivaren och avdraget kan göras i förväg eller efter att sjukskrivningen är uttömd.

• upplupen ledighet: Om en arbetsgivare beviljar sjuk/semester / personlig ledighet, kan de dra av den upplupna ledigheten.

• säkerhetsöverträdelser: en arbetsgivare kan dra av saker som att röka i ett förbjudet område, leka med säkerhetsanordningar eller ignorera procedurer.

• disciplinära avstängningar: en arbetsgivare kan dra av för skriftliga regelpolitiska överträdelser som inte är relaterade till prestanda eller närvaro.