sysselsättning-vid-vilja och rätt till arbete

termerna ”sysselsättning-vid-vilja” och ”rätt till arbete” används ofta i arbetslivet. Båda dessa termer beskriver specifika och separata statliga lagar om anställning. Arizona är en anställning-at-will-stat och en rätt till arbete. Denna artikel förklarar skillnaden mellan dessa två lagar.
Employment-at-Will
under employment-at-will kan antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren avsluta anställningsförhållandet när som helst. Sysselsättning-at-will gäller alla anställda och arbetsgivare i Arizona.
med anställning vid vilja garanterar en anställd inte att han kommer att stanna kvar på jobbet under någon tid. En anställd kan sluta när som helst av någon anledning, även om arbetsgivaren behöver arbetstagaren att vara på jobbet.
å andra sidan kan anställda avsluta arbetsförhållandet genom att skjuta eller säga upp anställda när som helst. Arbetsgivare garanterar inte att något jobb kommer att finnas under någon tid. Arbetsgivare behöver inte ha en affärsskäl för att skjuta en anställd. En arbetsgivare kan avskeda en anställd när som helst av någon anledning, även om arbetstagaren behöver sitt jobb.
det finns undantag från ” sysselsättning-at-will.”Om en arbetsgivare och anställd har ett skriftligt anställningsavtal bestäms anställningstiden och skälen till att anställningen kan upphöra av kontraktet. Arbetsgivare kan också begränsa sig genom att skapa egna policyer som finns i arbetsgivarens handbok.
andra undantag från ”sysselsättning-efter vilja” finns i olika lagar. Federala och Arizona statliga lagar stoppa en arbetsgivare från att skjuta en anställd av en specifik anledning. Till exempel, arbetsgivare kan inte avfyra en anställd baserat på deras ras, nationellt ursprung, funktionshinder, ålder över 40, och andra skyddade status. Andra lagar hindrar en arbetsgivare från att skjuta en anställd för att ta ledigt under familjens medicinska ledighet, delta i juryplikt, lämna in en ersättning för arbetstagare eller vägra att delta i olagligt beteende.
på grund av alla federala och statliga lagar som sätter begränsningar för arbetsgivarnas rätt att avskeda anställda, lämnar ”employment-at-will” inte anställda som sårbara för arbetsförlust ”av någon anledning” som var fallet när domstolarna först etablerade ”employment-at-will.”
rätt till arbete
rätten till arbete gäller för anställda som arbetar för en arbetsgivare som har ett fackligt avtal med en fackförening. Enligt en rätt till arbete lag, en anställd kan inte tvingas gå med i en fackförening.
i vissa stater, men inte Arizona, kan ett företag och fackförening ha ett fackligt kontrakt som kräver att anställda går med i facket och betalar fackliga avgifter. Arbetstagaren måste gå med i facket efter att ha varit anställd under en viss tid.
i Arizona, och andra rätt till arbete lag stater, en arbetsgivare och fackförening kan inte kräva en anställd att ansluta sig till facket. Arbetstagaren har en” rätt till arbete ” utan att gå med i facket och behöva betala fackliga avgifter till facket.