andra förmåner efter anställning (OPEB)
Vad är andra förmåner efter anställning (OPEB)?
andra förmåner efter anställning (OPEB) är de förmåner, förutom pensionsfördelningar, som anställda kan börja få från sin arbetsgivare när de går i pension. Andra förmåner efter anställning kan inkludera livförsäkring, sjukförsäkring och uppskjuten ersättning. Dessa förmåner kallas också ” andra förmåner efter pensionering.”
Key Takeaways
- andra förmåner efter anställning (opebs) är andra förmåner än pensionsfördelningar som vissa arbetsgivare tillhandahåller pensionärer.
- OPEBs kan inkludera betald sjukförsäkring, livförsäkring och uppskjuten ersättning.
- OPEBS garanteras inte om inte plandokument specifikt anger att arbetsgivaren inte kan ändra eller avbryta dem.
typer av andra förmåner efter anställning
Här är tre typer av Opebs som pensionärer kan få från sina arbetsgivare.
hälsoskydd
pensionär sjukförsäkring tillhandahålls vanligtvis som en del av en gruppplan, mycket som det förmodligen var när arbetstagaren fortfarande arbetade. Gruppplanen kan vara densamma som erbjuds nuvarande anställda, eller det kan vara en separat plan bara för pensionärer.
i många fall, om pensionären har anmält sig till Medicare, kommer pensionärens täckning att vara sekundär. Det vill säga, Medicare kommer att betala sin del av medicinska räkningar och pensionären täckning kommer att plocka upp en del av resten. Men villkoren kan variera mycket från plan till plan, så pensionärer bör kontrollera sin arbetsgivares sammanfattande Planbeskrivning (SPD) för detaljer.
livförsäkring
liksom sjukförsäkring är livförsäkringen som arbetsgivare kan ge pensionärer vanligtvis en del av en gruppplan och kommer i allmänhet i form av livförsäkring.
uppskjuten ersättning
uppskjuten ersättning, som också betraktas som en förmån efter anställning, betalar arbetstagaren en lön eller engångsbelopp vid någon förutbestämd tid, vanligtvis efter att de har gått i pension. Dessa planer finns i två olika typer-kvalificerade och icke—kvalificerade-men tjänar samma grundläggande syfte, vilket är att skjuta upp skatter medan arbetstagaren fortfarande arbetar och ger inkomst i framtiden, helst när personen befinner sig i en lägre marginalskattesats.
andra ”andra” förmåner
förutom de andra förmånerna efter anställning kan vissa arbetsgivare ge sina pensionärer tandvård och synvård, juridiska tjänster och undervisningsersättning, bland andra förmåner.
vilka företag erbjuder andra förmåner efter anställning?
företag och andra organisationer som kan ge förmåner till anställda efter att de går i pension inkluderar privata företag; statliga, län och kommunala regeringar; och religiösa och utbildningsinstitutioner. Även om dessa förmåner är mestadels arbetsgivare betalas, pensionerade anställda kan behöva dela en del av kostnaderna genom copayments och självrisker, samt att göra bidrag till planen tillbaka när de fortfarande arbetar. Fackföreningar kan också ge andra förmåner efter anställning till sina medlemmar.
hur beskattas andra förmåner efter anställning?
huruvida pensionärer måste betala inkomstskatt på sin OPEB beror på typen av förmån. Sjukförsäkring är i allmänhet inte skattepliktig. Arbetsgivarbetalda livförsäkringspremier kan delvis beskattas om dödsförmånen överstiger $50,000.
uppskjutna kompensationsarrangemang finns i många olika permutationer, delvis beroende på om arbetsgivaren är en vinstdrivande verksamhet eller en statlig eller icke-vinstdrivande enhet. Hur som helst beskattas intäkterna från ett sådant arrangemang i allmänhet under det år som pensionären tar emot det.
de flesta arbetsgivare kräver att personer som är 65 år eller äldre och berättigade till pensionerade hälsofördelar registrerar sig i både Medicare Del A och Del B, enligt Centers for Medicare & Medicaid-tjänster.
är andra förmåner efter anställning garanterade?
pensionärer som får andra förmåner efter anställning bör notera att om det inte finns ett tydligt och specifikt avtal skriftligen, kan deras arbetsgivare ofta ändra eller eliminera dessa förmåner efter eget gottfinnande, enligt US Department of Labor (DOL). Av den anledningen är det värt att kontrollera den sammanfattande Planbeskrivningen som arbetsgivaren eller planadministratören måste tillhandahålla för att se exakt hur det hänvisar till andra förmåner efter anställning, till exempel hälsotäckning.
”om din arbetsgivare har reserverat rätten i SPD eller kontrollerande plandokument för att ändra villkoren i planen, kan du förlora täckningen när som helst under din pension”, säger arbetsdepartementet. ”Om din arbetsgivare gjorde ett tydligt löfte om att du kommer att ha specifika vårdförmåner under en viss tid eller för livet, och inte förbehåller sig rätten att ändra planen i något formellt skriftligt plandokument, bör du omfattas.”
konsekvenser för arbetsgivare
andra förmåner efter pensionering kan vara dyra för arbetsgivare att finansiera och administrera. Som med många former av pensionskompensation innebär de också stränga rapporteringskrav.
bland andra användbara resurser omfattas reglerna för hur företag ska redovisa pensionskostnader och andra skyldigheter efter anställning av Financial Accounting Standards Board i ersättning-pensionsförmåner—förmånsbestämda planer—allmänt (delområde 715-20). American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) erbjuder också råd för aktuarier och andra om hur man följer den nödvändiga upplysningsprocessen.