du söker fortfarande, fortfarande arbetslös, och blir mer och mer frustrerad för varje dag. Alla säger att det är ett nummerspel, ett väntande spel, och att så länge du gör alla saker du vet att du är tänkt att göra för att få ett jobb, så kommer du så småningom att bli anställd.

det finns dock några lömska skäl till varför du bara inte är hirable. Kanske finns det några saker du gör, omedvetet, som äventyrar dina framtidsutsikter och saboterar din sökning.

ta en titt på följande what-not-to-dos och se till att du inte är skyldig till någon av dem innan du börjar skylla ödet eller den dåliga ekonomin för din fortsatta arbetslöshet.

1. Du är lite rörig.

det låter lite dumt och jag vet inte förra seklet, men personlig presentation kan faktiskt ha en enorm mängd att göra med det intryck du gör och din hirability. Är du ren? Luktar gott? Bär du rena, pressade, välpassande kläder? Stor. Är du genomborrad eller sportar massor av synliga tatueringar? Detta, tyvärr (och ja, något orättvist), kan påverka dina chanser—samma med att dyka upp orakade.

2. Du förbereder dig inte bra.

Om du inte går in i varje intervju som har gjort dina läxor-läser upp företaget, din intervjuare och din bransch—då borde du skämmas för dig själv. Högt förberedda kandidater kommer att moppa golvet med dig vid varje tur. Om du tycker att hela processen är lite skrämmande, hyr en karriärcoach!

3. Du bombade intervjun.

att ge en bra intervju innebär att visa upp presentabel, förberedd och ha något att säga. Om du är apatisk, svarar inte, monosyllabisk, deprimerad, aggressiv, apatisk eller visar en dålig attityd av något slag, kommer du bara inte att bli anställd.

se till att din intervjuare inte behöver bända svar ur dig. Var beredd att svara sanningsenligt och uppriktigt—och utan att behöva lirkas. Men se också till att inte prata för mycket, eftersom det kan svänga dig i motsatt riktning av dåliga intervjuade. Kom ihåg att du graderas här på dina kommunikationsförmåga—vilket är avgörande! Bevisa att du har några. Be en vän att håna intervjua dig och diagnostisera din situation.

5. Du följde inte anvisningarna.

jobbannonser är ofta mycket specifika. Om din ber om en mycket specifik uppgift, säg ett uttalande på en sida om något specifikt eller en viss del av applikationen, tror du inte att du kan bortse från detta och se vad som händer om och när du går vidare. Att inte följa din första grundläggande riktning bådar inte bra för en kandidat och du kommer sannolikt inte att göra det första snittet.

6. Du använder en arkaisk jobbtitel.

din jobbtitel har blivit föråldrad-eller är avstängd i din bransch. Oavsett om ditt jobb fasas ut eller ersätts av robotar, eller om din bransch helt enkelt stagnerar, kanske du vill överväga att byta tack—eller byta fält.

7. Du är över-eller underkvalificerad.

du applicerade antingen som ett skott i mörkret eller ens vet du att du är hemskt överkvalificerad. Även om du är desperat efter ett jobb, kommer anställningschefer att se ditt imponerande CV och anta att du lämnar dem för ett bättre jobb så snart som möjligt. Konsultera eller slå ut på egen hand—eller vänta på en jobböppning som mer matchar dina färdigheter. Å andra sidan, om du inte uppfyller minst 60% av de kvalifikationer som anges i ett inlägg: bry dig inte om att ansöka. Du slösar bara allas tid (inklusive din egen).

8. Du ber om för mycket pengar.

alla drar åt sina bälten. Lönerna tar lite av ett dopp över hela linjen. Så om du frågar något i tiotusentals över det angivna löneområdet, kan du lika gärna ropa på anställningschefen för att inte ta dig på allvar.

10. Du gör allt om dig.

en liten hemlighet: anställningsprocessen handlar inte om dig och din perfekta hissplats och din lista över färdigheter och erfarenheter. Det handlar om företaget: ett gap de behöver fylla, ett problem de behöver lösa. Börja tänka på hur du kan hjälpa dem snarare än hur de kan hjälpa dig genom att anställa dig. Och om du inte skräddarsy ditt material för varje enskilt jobb, då du aldrig kommer att få någonstans—löfte.