konfrontera någon på kontoret kan vara en av de tuffaste sakerna att lära sig att göra. Men det kan vara lika svårt att veta när man inte ska konfrontera dem. Oavsett vilket stadium du befinner dig i din karriär kommer du att möta situationer där det är bäst att ta vägen—att bara låta en ide släppa eller låta en åsikt gå för att behålla din trovärdighet, ditt professionella rykte och uppriktigt sagt din sanity.

Så, hur vet du när det är dags att ta ett steg tillbaka, istället för att kämpa för din sida? Vi har valt tre situationer där du bör känna igen när det är dags att backa ner.

när du har fel

Ibland blir vi så förankrade i en ide att vi fortsätter att kämpa för det, även om det inte nödvändigtvis är rätt tillvägagångssätt. Men kom ihåg att det inte är svagt, missvisat eller önskvärt att dra sig tillbaka från en position när du inser att någon annans ide kan vara bättre. Det visar faktiskt att du är en logisk person med förmågan att reagera på lämpligt sätt på ny information.

Natalie Pokvitis, en kontoansvarig för ett mjukvaruföretag, påminner om en tid när hon stod på marken. ”Jag arbetade med en kollega på ett utarbetat marknadsföringsevenemang för att marknadsföra våra produkter, och jag fortsatte att argumentera med henne varje steg på vägen”, säger hon. ”Händelsen visade sig vara en stor framgång på grund av hennes planering, och genom att plocka isär hennes ideer slutade jag att se oerhört petulant ut.”

Om du inser att din ide kanske inte är den rätta—eller att en ide du ursprungligen var skeptisk till är en bra—kan du professionellt visa att du har ändrat dig genom att säga något som ”efter att ha sett data för projektet insåg jag att ditt förslag att göra en uppdatering skulle vara till nytta. Vad kan jag göra för att hjälpa?”

När du går tillbaka bevisar du att du placerar projektets framgång över din egen personliga agenda—vilket innebär att nästa gång du väljer att hålla din mark, kommer dina kollegor att veta att du gör det av rätt skäl.

när du inte har inflytande

vet du den nya hyran som verkar undergräva sin chef vid varje tur-alltid tänker att hon har de riktiga svaren? Var inte den personen. Naturligtvis borde du aldrig vara rädd för att uttrycka dina åsikter och tankar, men om din chef har tagit hänsyn till dem och fattat ett annat beslut, fortsätter du att kämpa för ”din sida” kan få dig att verka defensiv, eller värre, som en know-it-all.

Jag har sett de negativa konsekvenserna från första hand med en av mina medarbetare, som upprepade gånger har uttryckt sin motvilja mot företagets webbplatsuppdateringar-även om den övre ledningen gillar dem och analyser visar att de har lyckats. Hon har väldigt lite inflytande på beslutsprocessen, så hennes ständiga klagomål får henne att verka som om hon bara vill välja en kamp. Och som ett resultat vill ingen i organisationen nu be om hennes åsikt om andra projekt, eftersom de förväntar sig att hon kommer att bli svår att hantera.

Kom ihåg att du inte alltid har en tydlig bild av alla variabler som påverkar en situation. Om din chef har fattat ett beslut, särskilt en backad med starka bevis och stöd från resten av laget, är det vanligtvis bäst att backa ner.

när situationen blir explosiv

Ibland har du rätt. Ibland, du har inflytande. Men ibland eskalerar din medarbetare eller chef en situation utöver vad som är rimligt. Och när det händer är det bäst att gå bort från situationen. När konflikter går från konstruktiva diskussioner till att skrika och ringa, att ha rätt är mycket mindre viktigt än att vara professionell.

om du inser att en diskussion blir onödigt uppvärmd, försök först att fokusera konversationen igen. Du kanske säger, ” jag vet att vi båda har samma mål här—låt oss försöka komma tillbaka till det.”Om personen du pratar med fortsätter att bli arg, berätta lugnt för honom eller henne din plan att lämna diskussionen. Försök säga, ” Jag tycker att det är bäst att vi tar ett steg tillbaka och tänker på det här imorgon. Och om vi behöver en annan åsikt, ber jag vår chef att gå med oss i mötet.”

se till att du håller dina känslor under kontroll (och håll också din chef informerad om vad som händer). Låt dig inte fastna i en situation som kan förstöra ditt professionella rykte bara för att se till att dina tankar hörs.

i affärer och i livet får du inte alltid det sista ordet i. Men ibland är det bäst att ta high road och vara professionell, visa att du är en lagspelare eller undvika en spänd situation. I slutändan är det lika viktigt att veta när man ska släppa taget som att veta när man ska stå på marken.

foto med tillstånd av Ryan M.