wiele wartości organizacyjnych obejmuje Oświadczenie o zobowiązaniu do różnorodności lub integracji.

oczywistym stwierdzeniem byłoby ” cenimy różnorodność.”Bez dalszego opisu tego, co oznacza „docenianie różnorodności”, może być trudno powiązać to stwierdzenie z ich pracą. Ponieważ integracja polega na traktowaniu ludzi z szacunkiem, a dobre praktyki zarządzania i przywództwa są związane z udanymi praktykami integracji, często oświadczenia dotyczące wartości, które nie odnoszą się bezpośrednio do integracji, mogą być przydatne w tworzeniu bardziej integracyjnej kultury organizacyjnej. Na przykład takie wartości jak” będziemy traktować siebie nawzajem sprawiedliwie „i” będziemy doceniać opinie innych ” nie wspominają bezpośrednio o inkluzywności, ale mogą promować rozwój integracyjnej organizacji.

oczywiście, tylko dlatego, że organizacja mówi, że ma pewien zestaw wartości, nie oznacza, że wartości te są częścią codziennych praktyk organizacji. Jednak nawet wartości, do których dąży Twoja organizacja, są godne, ponieważ mogą zapewnić ludziom możliwość zgłaszania obaw o to, jak organizacja mówi, że chce się zachowywać i jak faktycznie się zachowuje. Ten konflikt między aspiracjami a rzeczywistością może być szczególnie wspólny z wartościami odnoszącymi się do inkluzywności. Tak długo, jak istnieje buy-in na wszystkich poziomach, gdy tworzone jest oświadczenie wartości, Oświadczenia o Integracji są warte włączenia, ponieważ pomogą one stworzyć wewnętrzne zrozumienie pożądanej zmiany w kulturze organizacyjnej.

oto kilka przykładów elementów deklaracji wartości od organizacji, które odnoszą się bezpośrednio lub pośrednio do integracji lub różnorodności:

• zobowiązanie do równego traktowania i eliminacji dyskryminacji we wszystkich jej formach na wszystkich poziomach organizacyjnych i we wszystkich programach. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• zaangażowanie w różnorodność wszystkich pracowników, wolontariuszy i odbiorców, w tym pełny udział w programach, formułowanie polityki i podejmowanie decyzji. (Cornell University, Ibid.)
• uznanie praw wszystkich jednostek do wzajemnego szacunku; akceptacja innych bez uprzedzeń w oparciu o jakiekolwiek różnice. (Cornell University, Ibid.)
• umiejętność przewodzenia i modelowania różnorodności w całej organizacji oraz kierowania społeczeństwem w kierunku pluralizmu. (Cornell University, Ibid.)
• zaangażowanie w indywidualne i organizacyjne wysiłki na rzecz budowania szacunku, godności, uczciwości, troski, równości i poczucia własnej wartości. (Cornell University, Ibid.)
• różnorodność-uwzględnianie różnorodności międzykulturowej-adaptacja, antyrasistowska, uwzględnianie różnic kulturowych, otwarta na nowe doświadczenia. (Mennonite Mission, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• szanuj i cenij różnorodne wyzwania życiowe, tworząc środowisko, które obejmuje wszystkich. (Fundacja Denver, www.denverfoundation.org)
• Witamy i szanujemy różnorodność naszych pacjentów, pracowników i lekarzy. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• uznajemy i szanujemy fundamentalną wartość i godność wszystkich jednostek. Zobowiązujemy się do tworzenia i utrzymywania środowiska, które szanuje różnorodne tradycje, dziedzictwo i doświadczenia. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

te oświadczenia stanowią tylko niewielką próbkę wielu możliwych sposobów, w jakie Oświadczenia values mogą ucieleśniać zaangażowanie organizacji na rzecz integracji.