veel organisatorische waarden omvatten een statement of commitment to diversity of inclusiveness.

een voor de hand liggende uitspraak zou zijn: “we waarderen diversiteit.”Zonder een nadere beschrijving van wat” diversiteit waarderen ” betekent, kan het moeilijk zijn voor mensen om deze uitspraak te koppelen aan hun werk. Omdat inclusiviteit gaat over het behandelen van mensen met respect, en omdat goede management-en leiderschapspraktijken gerelateerd zijn aan succesvolle inclusiviteit praktijken, vaak waarden statements die niet direct betrekking hebben op inclusiviteit kan nuttig zijn bij het creëren van een meer inclusieve organisatie cultuur. Bijvoorbeeld, waarden als “We zullen elkaar eerlijk behandelen” en “we zullen de meningen van anderen waarderen” noemen niet direct inclusiviteit, maar ze kunnen de ontwikkeling van een inclusieve organisatie bevorderen.

natuurlijk, alleen omdat een organisatie zegt dat het een bepaalde verzameling waarden heeft, betekent dit niet dat deze waarden deel uitmaken van de dagelijkse praktijk van de organisatie. Echter, zelfs waarden die uw organisatie streeft naar zijn waardig, omdat ze kunnen bieden mensen met mogelijkheden om zorgen te maken over hoe een organisatie zegt dat het wil gedragen en hoe het zich eigenlijk gedraagt. Dit conflict tussen aspiraties en realiteit kan vooral gemeen hebben met waarden die betrekking hebben op inclusiviteit. Zolang er buy-in is op alle niveaus wanneer de values statement wordt gemaakt, zijn verklaringen over inclusiviteit de moeite waard, ook omdat ze zullen helpen bij het creëren van intern begrip over de gewenste verschuiving binnen de organisatiecultuur.

Hier zijn enkele voorbeelden van componenten van waardenverklaringen van organisaties die direct of indirect verband houden met inclusiviteit of diversiteit:

• Commitment to equitable treatment and elimination of discrimination in all its forms at all organizational levels and through all programs. (Cornell University Cooperative Extensions University, http://www.cce.cornell.edu/programs/diversity/values.htm)
• betrokkenheid bij diversiteit bij alle medewerkers, vrijwilligers en doelgroepen, inclusief volledige deelname aan programma ‘ s, beleidsformulering en besluitvorming. (Cornell University, Ibid.)
• erkenning van de rechten van alle individuen op wederzijds respect; aanvaarding van anderen zonder vooroordelen op basis van verschillen van welke aard dan ook. (Cornell University, Ibid.)
• vermogen om diversiteit binnen de organisatie te leiden en te modelleren en om de samenleving naar pluralisme te leiden. (Cornell University, Ibid.)
• betrokkenheid bij individuele en organisatorische inspanningen om respect, waardigheid, eerlijkheid, zorg, gelijkheid en zelfrespect op te bouwen. (Cornell University, Ibid.)
• diversiteit-Omarm interculturele diversiteit-aanpasbaar, antiracistisch, omarm culturele verschillen, open voor nieuwe ervaringen. (Mennonite Mission, http://mennonitemission.net;personnel/openings/workers/international/values.asp)
• Respect en waarde van diverse uitdagingen in het leven, het creëren van een omgeving die iedereen omvat. (De Denver Foundation, www.denverfoundation.org)
• verwelkom en respecteer de diversiteit van onze patiënten, medewerkers en artsen. (Rose Medical Center, www.rosemed.com/CustomPage.asp?guidCustomContentID=%-DF59-11D3-AD19-00509B91A0DD%7D)
• wij erkennen en eren de fundamentele waarde en waardigheid van alle individuen. Wij verbinden ons ertoe een omgeving te creëren en te onderhouden die verschillende tradities, erfenissen en ervaringen respecteert. (Daniels Fund, http://www.danielsfund.org/)

deze verklaringen vormen slechts een kleine steekproef van de vele mogelijke manieren waarop waarden verklaringen de inzet van een organisatie voor inclusiviteit kunnen belichamen.