een van de belangrijkste onderdelen van het inhuren van een nieuwe babysitter is de kans krijgen om hen te interviewen over hun kwalificaties. Het woord” interview ” klinkt misschien intimiderend voor sommige mensen, maar in werkelijkheid is het interview je kans om een potentiële sitter op een dieper niveau te leren kennen — om te zien wat hen drijft en vooral om te bepalen of je je huis wilt openen en je kinderen aan hen wilt blootstellen.

hoewel u wellicht geneigd bent om een potentiële sitter op een persoonlijker niveau te leren kennen, wilt u er ook zeker van zijn dat u de juiste vragen stelt, zodat u de informatie verzamelt die nodig is om een weloverwogen beslissing te nemen over hun kinderverzorgingsvaardigheden. We vroegen twee experts uit de industrie, nannytrack medeoprichter Leah Clarkson en het Babysitbedrijf oprichter Rachel Charlupski, om ons te vertellen de must-ask vragen ouders moeten brengen naar elk interview. Dit is wat ze te zeggen hadden.

Basic interview questions

Als u van plan bent een buurman of iemand aan te nemen die door een vriend is aanbevolen, hoeft u waarschijnlijk niet zo uitgebreid een interview uit te voeren als met een vreemde. Maar je zult nog steeds wat baseline vragen over hun ervaring te stellen, praten over eventuele details met betrekking tot huisregels of discipline en ga over alle must-know informatie over uw kinderen en familie. U kunt vragen stellen als:

• Hoe lang babysit u al?

• bent u ooit op korte termijn beschikbaar?

• beschikt u over betrouwbaar transport?

• heeft u ervaring met de zorg voor kinderen van de leeftijd?

• welke activiteiten doet u graag met kinderen?

• hoe comfortabel kunt u de regels van het huishouden handhaven?

• Hoe gaat u doorgaans om met gedragsproblemen?

• Dit is een home. Voel je je daar goed bij?

hoe een kandidaat grondig doorlichten

Als u spreekt met een kandidaat die u nog nooit eerder hebt ontmoet of iemand die u op lange termijn wilt inhuren, dan zult u waarschijnlijk een grondiger interview moeten uitvoeren om hen echt te leren kennen. In die gevallen, zegt Clarkson, heb je een lijst van dingen die belangrijk voor je zijn en stel je zeer specifieke vragen over die dingen.

maak kennis met hun achtergrond in de kinderopvang

naast de hierboven genoemde vragen, Zoek meer gedetailleerde informatie over de vaardigheden, ervaring van de babysitter en wat voor soort baan ze zoeken.

• Wat vind je het leukste aan babysitten?

• Wat zoekt u in een werkgever?

• Wat vindt u het meest uitdagend aan de zorg voor kinderen?

• heeft u lessen voor kinderopvang of veiligheid gevolgd? Zo ja, mag ik kopieën van uw certificaten zien?

• bent u bereid een antecedentenonderzoek te ondergaan?

verduidelijk taken en verwachtingen

denk na over hoe een typische “shift” eruit zou kunnen zien voor uw babysitter, en pas deze vragen aan op de exacte zorg die uw kinderen nodig hebben. Vergeet niet om te vragen over speciale omstandigheden zoals allergieën, huisdieren, speciale gezondheidsbehoeften en huisregels.

• deze taak vereist het vervangen van luiers. Hoe comfortabel ben je daarmee?

• bent u bereid maaltijden en snacks voor mijn kind te bereiden?

• bent u bereid te helpen met huiswerk?

• hoe vaak vertrouwt u op schermen wanneer u voor kinderen zorgt?

• heeft u ervaring met het verzorgen van kinderen met allergieën?

• heeft u ervaring met het verzorgen van kinderen met speciale behoeften?

• Hoe ziet een typische dag/avond / middag voor mijn kinderen eruit?

vraag naar veiligheid

zorg ervoor dat uw potentiële babysitter weet hoe u de fysieke veiligheid van uw kind kunt garanderen, vooral als u jonge kinderen hebt of als de oppas verantwoordelijk is voor het rondrijden.

• heeft u een veiligheidsopleiding in reanimatie, eerste hulp of waterveiligheid? Zo ja, kunt u uw certificering?

• bent u op de hoogte van de huidige aanbevelingen voor veilige slaap en het voorkomen van SID ‘ s?

• bent u bekend met de voedingsmiddelen die verstikking veroorzaken en hoe deze voedingsmiddelen moeten worden bereid?

• heeft u ooit een noodgeval moeten afhandelen tijdens het werk? Wat heb je gedaan?

• Hoe lang rijdt u al en heeft u een schoon rijrecord?

• bent u tevreden met het gebruik en de installatie van autostoeltjes?

Lees meer: vragen om kinderverzorgers te stellen tijdens COVID-19

geef ze scenario ‘s

Als u nog steeds vragen hebt over het al dan niet geschikt zijn van een potentiële babysitter, probeer ze scenario’ s te geven en hen te vragen uit te leggen hoe ze reageren op elke situatie.

• u legt mijn kind in bed en u merkt dat hij of zij koorts heeft. Wat doe je voor werk?

• de baby begint te stikken tijdens het spelen met speelgoed. Hoe reageer je?

• mijn kind zal niet stoppen met huilen om mij nadat ik weg ben. Hoe reageer je?

• de peuter heeft een driftbui. Wat doe je voor werk?

• de baby had een enorme blow-out in zijn luier. Hoe zou je het aanpakken?

rode vlaggen om op te merken

het interview is een gelegenheid om een algemeen gevoel voor de babysitter te krijgen en om alle gebieden waar ze niet kunnen voldoen aan wat u zoekt te noteren. Kijk uit voor iemand die:

• een interview vergeet.

• beantwoordt geen oproepen of e-mails om het interview tijdig te plannen.

• verschijnt te laat.

• spreekt negatief over vroegere cliënten of kinderen waar ze voor hebben gezorgd.

• lijkt niet bereid om de basisfuncties van de taak uit te voeren.

• lijkt afgeleid of niet enthousiast.

” je wilt iemand die echt geweldig is met kinderen, maar je wilt ook iemand die ook een goed rolmodel voor hen is,” zegt Charlupski.