Siden jeg var barn, ble jeg fortalt å behandle andre slik jeg ønsket å bli behandlet av dem. Det føltes alltid som et godt råd og en felles visdom verdt å følge. Og så levde jeg etter dette mottoet i lang tid. Til jeg ikke gjorde det.

Felles visdom

feilen i denne uttalelsen er i antagelsen om at vi alle er like, har samme ønsker og behov. Men Det gjør Vi ikke. Hver av oss er annerledes, og bare fordi jeg liker noe, betyr det ikke at du vil like det også. Ved å behandle deg slik jeg ønsker å bli behandlet, tvinger jeg deg til å akseptere mitt verdenssyn, og jeg respekterer deg ikke som et individ.

for eksempel er jeg en internt motivert introvert. Jeg trenger ikke ekstern ros. Faktisk føler jeg meg veldig ubehagelig når jeg får en og ofte vet ikke hva jeg skal si som svar. Jeg definitivt ikke liker å bli satt på en pidestall til rampelyset og ha sanger sang i mitt navn. På grunn av den tankegangen kjempet jeg alltid for å prise andre mennesker i teamet mitt. Jeg setter pris på hva de gjør, men jeg måtte bli påminnet om å uttrykke dette slik at de vet at jeg vet. Det kommer bare ikke naturlig for meg fordi jeg ikke har det samme behovet. Men noen mennesker liker virkelig når du uttrykker din takknemlighet i ord og i offentligheten. Jeg vet dette, og det betyr at jeg ikke bør behandle dem slik jeg ønsker å bli behandlet.

La oss se på dette scenariet. Hver av oss har forskjellige forventninger fra livet. Vi har forskjellige behov og ulike stadier av våre liv. På grunn av min utdanningsbakgrunn og min livsreise legger jeg stor vekt på kontinuerlig utdanning og tror at man aldri skal slutte å lære å bli bedre og bedre på sitt yrke. Jeg tror hver av oss bør ha det som en av prioriteringene i livet. Men gjett hva. Jeg har ikke barn, og hvis du gjør, sjansene er at din prioritet kan være å gi den beste utdanningen mulig ikke til deg selv, men til barna. Hvis jeg er din leder og behandler deg slik jeg vil bli behandlet, setter jeg deg i en posisjon for å velge mellom deg selv og barna dine. Au.mens» behandle andre slik du vil bli behandlet » maxim fungerer rimelig bra på det generelle nivået, for eksempel ønsker vi alle å bli behandlet rettferdig og med respekt, det kan ikke fungere så bra når du kommer ned til mindre mer spesifikke detaljer.

Behandle andre slik de trenger å bli behandlet

Hvis du er i en lederposisjon, er neste skritt i evolusjonen å innse at jobben din som leder er å hjelpe teamet ditt til å vokse. Du må behandle laget ditt slik de trenger å bli behandlet. Hva mener jeg med det?

La oss se på dette eksemplet. Du har et lagmedlem som ikke gjør en spesielt god jobb. Siden du liker det når folk er hyggelige mot deg, og du vil at laget ditt skal behandle på samme måte, vil du være hyggelig mot denne personen. Du vil prøve å gi ham tilbakemelding om hans ytelse på en » fin » måte, unngå konflikt, sørg for at han ikke føler seg dårlig. Sjansen er at du vil være sukker belegg din tilbakemelding så mye at personen aldri vil få meldingen. Hjalp du ham? Ikke egentlig. Hva den personen trenger er for deg å være «brutalt klar» med ham om hva han trenger å jobbe med for å bli bedre.

Behandle andre slik de ønsker å bli behandlet

Og det siste trinnet? Hva med å behandle andre ikke måten » du «ønsker å bli behandlet, men måten» de » ønsker å bli behandlet? For å være en god leder og en leder bør du gjøre deg best for å forstå ditt folk. Du bør forstå hva som er viktig for dem, og hvorfor det er viktig. Du bør vite hva de trenger, og hvorfor. Du bør også vite hva deres liv ambisjoner er og hjelpe dem å nå disse. Bare når du kjenner dem, vet du hvordan de vil bli behandlet, og du kan gjøre ditt beste for å behandle dem på den måten. Hvorfor? Hvis du gjør det, vil teamet ditt vite at du bryr deg, og de vil bry seg tilbake.

Nå kan du se at å behandle andre slik du vil bli behandlet, er feil. Men er det virkelig så ubrukelig? Ikke nødvendigvis. Det er en flott ting å gjøre når du møter noen for første gang. Hvis du ikke vet noe om andre mennesker, så behandler du dem slik du vil bli behandlet, er den beste og minst risikable tilnærmingen. Bare husk at målet ditt er å lære mer om dem og til slutt behandle dem slik de vil bli behandlet.