재택 근무 직원들지 않은 일반적으로 이용 가능합 생활비. 그러나,빛의 진행 COVID-19 일 유행하고 확장 요구 사항을 재택 근무 가능한 최대한도,모든 직원이 수행하는 데 필요한 가정에서 일하는 자격을 받을 수령한 개인 휴대 전화 사용 및/또는 홈 인터넷 서비스입니다. 이 봉급은 그러한 서비스가 합리적이고 귀하가 직무를 수행하는 데 필요한 경우에만 제공됩니다. 승인에서 책임 관리자 및 지역 고위 인적 자원 관리자,또는 각 각각의 담당자가 필요합니다.집에서 일하기 위해 필요한 기간 동안 봉급을 요청할 수 있습니다.

자격

대피소 재택 근무자를 포함,일반 혜택 자격을 면제하고 비 면제 직원,파견 직원을(즉,임시고 캐주얼)제출자는 임시 재택 근무 계약입니다. 파트 타임 직원에 대한 봉급은 정규 일정의 정규 일정 비율(FTE)을 유지하는 데 비례 할 수 있습니다.

SLAC 직원 정책과 다를 수 있습니다 여기에 명시된 때문에 우리의 규제 환경을 참조하시기 바랍 게시된 정책에 SLAC 인트라넷에 있습니다.

생활비 사용할 수 있

• 는 상황에서 부서 사용하는 인터넷 응용 프로그램를 위한 실시간 통신(예:느슨하게 또는 Jabber),다음,개인적인 셀룰라 전화 수당 기능이 필요하지 않을 수도 있습과정만 제공하는 인터넷 홈 봉급할 수 있습니다.
• 테 더링으로 스탠포드 휴대 전화를 발행 한 경우 백업으로 WiFi 핫스팟으로 휴대 전화를 사용할 수 있습니다. 의 성격에 따라 귀하의 직장,사용하의 이미 사용할 수 있는 핫스팟이 될 수 있는 모든이 필요하고,어느 장학금이 필요할 수 있습니다.
• 이 있는 경우 개인 셀룰라 전화를 사용한 스탠포드 사업을 받을 수 있습에 대한 개인적인 셀룰라 전화 봉급 및 확인해야의 관리자를 결정하는 경우 이러한 급여 동안 필요한 대피소.
• 다고 생각하는 경우에는 수당이 제공되고 있는 부족을 커버 작동 관련 기간 동안 비용에 대피소,요청을 제출할 수 있습니다 추가 환급하여 관리자와 스탠포드 여부를 결정합니다 추가 보상해야 할 수도 있습니다.

봉급을받는 방법

1. 어느 봉급에 대한 자격을 결정하기 위해 관리자와 이야기하십시오.
2. 면 관리자의 승인,당신은 완벽한 해당되는 형태:
   • 개인 셀룰라 전화 보상:게이트웨이 재무 활동
   • 인터넷 홈환:재정 활동에 게이트웨이
3. 완성 된 양식은 승인을 위해 지역 인사 부서에 제출해야합니다.
4. 부서 구현하는 장학금에서 부서별로,개인적인 양식이 필요하지 않습니다,하지만 부해야의 모든 쉼터에서 재택 근무자가를 받은 수당 수 있도록 중단될 경우 대피소기 위해 만료됩니다.