2020 년 11 월 16 일 업데이트

첫 번째 직원을 고용 할 때가되면 급여 일정을 선택해야하기도합니다. 그러나 오랜 사업을 수도 있습을 재고하는 그들의 접근 급여 경우 조건의 변화 또는 그들이 생각하는 다른 기간을 지불하는 것이 더 나을 수 있습에 맞는 업무를 수행합니다. 초보자이든 오래된 손이든간에 팀에 적합한 선택을하는 데 필요한 모든 정보가 있습니다.급여 사업에서 30 년 이상을 지출 한 결과,우리는 모든 사람에게 효과가있는 단일 접근법이 없다는 것을 알고 있습니다. 가 있는 장점과 단점이 다른 지불하는 주파수,그리고 무엇이 당신을 위해 가장 쉬운 방법이지 않을 수 있습 흔들과 함께하면 직원이 필요합니다. 당신을 확인하는 결정을 내릴,여기에서의 고장은 일반적인 지원과 함께,장단점이 있습니다.

지불 일정 옵션

네 가지가 있는 일반적인 급여 기간을 가장 작은 기업에서 선택(그 중에 클릭을 건너뛰):

파리 데이터를,그것은 대부분의 고용주는 직원을 지불에 주거나 양방향 주간 스케줄이다. 반 매달 급여의 일정을은 또한 매우 일반적인 이유로 우리가 다룰 것은 나중에 조금:

크기에 더하여,산업은 또한 큰 영향을 미칠 수 있는 방법에 대한 수시로 사업을 선택하는 직원을 지불. 예를 들면,건축 회사는 다섯 번으로 사용할 가능성이 매주 지불하는 기간으로 교육과 건강 관리 기업:

어떤 기간을 지불해야 하는 다른 산업에 사용하는가?

도록 최선의 것에 대한 귀하의 비즈니스? Let’s take a look at 의 장점과 단점은 각각 접근 방식:

주간 기간을 지불해야

주간 급여 일반적으로 지불하의 끝에서 매주 한 시간 동안 일을 주고자 합니다. 시간당 기준으로 직원의 대부분을 지불하는 경우 주간 급여 기간이 비즈니스에 좋은 옵션 일 수 있습니다. 위의 표에서 볼 수 있듯이 주간 급여 기간은 건설 및 제조와 같은 산업에서 매우 인기가 있습니다.

이점:직원들이 지불하는 매주는 데 도움이 있기 때문에 그들에 대한 더 나은 자신의 개인 현금 흐름입니다. 주간 월급은 더 나은 전반적인 직업 만족도와 더 높은 유지율로 이어지는 것으로 나타났습니다. 면 직원이 지불 시간별 기회는 그들이 강한 특혜를 주고 그것을 초과 지불 주 음악을 공유할 수 있습니다.

단점:매주 급여를 처리하는 것은 다른 접근법보다 훨씬 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 사용하는 경우에는 급여부 공급자는,그것은 또한 비쌀 수 있는 경우 청구에 의해 지불을 실행하는(비록 많은 최고의 공급자가 모든 가격). 작업량에 추가하면 건강 보험료와 같은 모든 급여 공제액도 주간 인출에 대해 계산해야합니다. 또한 격주 고용주로해야 할 급여 관련 부기가 두 배나 많습니다.

Bi-weekly 지원

bi-weekly 지불 기간 전 검사의 직원에게 다른 모든 주에서 동일(일반적으로 금요일에 하지만,고용주들이 선택할 수 있는 월급날을 맞는 그들에게 최고). Bi-weekly schedule 좋은 선택이 될 수 있습에 대한 기업의 혼합으로 직원을 유지할 수 있습니다으로 두 시간별 임금 및 급여 검사한다. 그러나 백 오피스에 약간의 복잡성을 도입 할 수도 있습니다.

장점: 격주 급여 기간에 급여를 관리하고 실행하는 것이 쉽습니다. 매주 일정만큼 자주 급여 반을 실행하면 작업이 적고 오류가 발생할 가능성이 적음을 의미합니다. 초과 근무는 격주 종지에 시간당 근로자를 위해 계산하기가 더 쉽습니다. 2 주마다 지급되는 것은 또한 직원들이 월급 주위에 예산을 세울 수있는 매우 예측 가능한 일정입니다.

단점:실행하는 급여 26 연간 시간을 의미가 있을 것입 두 달을 가진 세 개의 지불하는 기간 동안(반면 나머지 두),그래서 그것이 복잡하게 할 수 있습니다 당신의 회계 및 귀하의 현금 흐름을 예측. 특히,급여 비용에 대한 귀하의 차변은 항상 귀하의 대차 대조표에있는 크레딧과 일렬로 정렬되지 않을 수 있습니다. 그리고 그것은 당신이 세 번째 지불 기간을 가지고 일년에 두 달 직원을 지불 추가로 50%를 지출 할 준비가 될 필요가 의미합니다. 이것이 조금 복잡하다고 느끼면 여기에서 급여 회계에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

반월이 지불 기간

반달이 지불하는 기간을 의미 당신이 지불하는 직원 두 번씩,매월에서 종종 첫 번째 과 15 일,하지만 당신은 무료로 자신의 일정을 설정합니다. 반 월간 기간을 지불해야 좋은 선택한 기업으로 급여 직원하지 않는 마음이 기다리고 두 가지 주를 위해 급여 있습니다.

이점:실행하는 급여 두 번씩 한 달에 쉽게 그 회계사에 대한 추적 급여 비용을 계산하고 이익을 공제한 직원이다. 지불은 잘 보상 된 직원에게 고난을 초래할 가능성이 없을 정도로 빈번합니다.

단점:반월 주파수 반드시 최선의 선택을 위해 기업으로 시간당 직원으로 계산하기 어려울 수 있습 주간 초과. 격주로 지급되는 데 사용되는 직원의 경우 반 월간 지불에 적응하는 것도 약간 어려울 수 있습니다. 설정된 월급날은 없으므로 월요일 한 기간,목요일 다음 시간에 지급될 수 있습니다. 다른 일에 급여를 실행 하는 데 너무 당신을 위해 불편 수 있습니다. 그리고 월급 날이 토요일이나 일요일에 떨어지면 고용주는 금요일이나 다음 월요일에 팀에게 지불하는 것 중에서 선택해야합니다.

월별 지원

매달 지불하는 기간을 필요로 하는 기업 과정 급여만 12 배당에 비해 올해 52 를 실행하는 사람들이 주간 급여. 그러나 대부분의 직원에게는 월급을 받기 위해 한 달 내내 기다리는 것이 어렵습니다. 이러한 이유로 일부 주에서는 기업이 직원에게 매월 지불하는 것을 허용하지 않습니다. 월별 지불 날짜로 기울고 있다면,귀하의 주정부의 요구 사항에 대해 노동부에 반드시 확인하십시오.

이점:을 위한 비즈니스 소유자,장점은 당신만을 실행하는 급여 한 달에 한 번 절약 시간을 만들고,부기 쉽고,절감 비용에서 급여 서비스 공급자에 의해 지불을 실행합니다. 이 좋은 선택이 될 수 있습니다 귀하의 비즈니스에 채택 1099 근로자 또는 계약자는 청구서 당신은 매달,당신은 직원 비즈니스의 경우,또는 모든 직원은 높은 보상합니다.

단점:시간당 직원이있는 경우 실용적인 옵션이 아닙니다. 상태의 제한이 따로,그것은 또한 어려울 수 있습을 찾고 유지하는 직원을 지불할 때만 한 달에 한 번 직원으로 단순히 좋아하지 않는 돈을 받고만 한 달에 한 번.

몇 가지 다른 고려 사항:

지불하는 자신: 자신의 사업을 소유하고 있다면,자신을 지불하는 방법에 대한 다른 옵션이있을 수 있음을 유의하십시오. 자세한 내용은 소유자의 추첨을 취하는 가이드를 확인하십시오.

휴일 정책:은행 휴일은 필연적으로 지금 다시 봉급과 일치합니다. 그리고 은행이 폐쇄되면 아무도 돈을받지 못합니다. 설정된 정책을 위해 지금 당신이 어떻게 처리하는 충돌 지불하는 직원이 일찍 또는 후 홀리데이—그래서 그들은 계획할 수 있는 그들의 재정없이 놀라움이 있습니다.

도움 받기:타사 급여 솔루션의 도움을 구하는 경우 옵션이 제한 될 수 있습니다. 그러나 일부 서비스 당신에게 더 많은 유연성을 제공 급여 소프트웨어 통합하는 관리의 일부에서 고통을 실행하는 급여 더 자주.

어떤 지불 일정을 선택할 것인가?비즈니스에 가장 적합한 급여 기간을 생각하는 데 시간을 할애하는 것이 중요하지만 구속력있는 계약이 아니라는 점을 기억하십시오. 항상 변경할 수 있습니다 당신의 지불 방법을 찾아 리듬을 작동하는 최고 당신과 당신의 직원을 위해—그냥에 대한 모든 변경 사항에습니다.