定義：人々は労働の需要が通常よりも低い年の特定の時間に失業しているときに季節失業が発生します。

たとえば、スキーリゾートでは、雪がない夏に失業率が高くなる可能性があります。

余分な仕事が利用可能であるため、多くの場合、失業率はクリスマスの時期に落ちます（例えば ロイヤルメールは、メール配信のための余分な労働者を取って）

観光地では、仕事は年に数ヶ月のためにのみ利用可能であるため、季節の失業は大きな問題

季節的失業はどのくらいの問題ですか？

• 今年の6ヶ月の仕事を持っていることは、まったく仕事を持っていないよりも優れています。
• 観光地では、労働者は観光シーズン中に貯蓄し、オフシーズンに他のアルバイトをすることによって雇用の季節的な性質を補うことができます
• しかし、低所得者にとっては、雇用が斑状であれば、一年間にわたって消費を管理することは困難である可能性があります。 収入は年に数ヶ月しか入ってこないかもしれませんが、請求書と家賃は毎月支払わなければなりません。
• 季節的失業率が高い国の地域は魅力的でなくなり、地元の労働者は他の場所でより安定した仕事を見つけるために出発する可能性があります。
• 労働の柔軟性に依存します。 季節的な需要のある特定の地域は、一時的な移住を奨励する方法を見つけようとするかもしれません。

季節調整失業率

• 季節調整失業率のために、失業に関する政府の公式統計は、多くの場合、季節調整されています。 これは、失業率が通常の季節変動を考慮に入れて調整されることを意味します。

季節的失業に対する解決策

• 経済を多様化しようとします。 これは観光地で行うのは難しいかもしれません。
• 仕事が一時的であっても、年間を通じて労働者を支払うことを含む規制。
• 政府は、インフラを改善するために、オフシーズンにジョブを作成します。

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