大学院大学は、新しい博士研究員（FP01）および博士研究員（FP02）を任命する際に、資金源に関係なく、nih/NRSA給与ガイ 大学は、ポスドクの学者やフェローのための株式を懸念しており、新しい雇用との整合に彼らの現在のポスドクをもたらすために部門を奨励しています。 2021年7月1日の時点で、現在および新しい博士研究員およびフェローの給与はすべて、2021-2022NIHの最小値を満たす必要があります。 大学や個々の主任研究者は、彼らの予算が許せばNIHの最小値を超えて支払うことも歓迎されています。 また、可能であれば、既存のポスドクが最低レベルを上回るように給与調整を行うことをお勧めします。 メリットとサービスに基づく年俸の増分は、年間3％の昇給を計画する必要があります。 ジョン-C. ケラー、大学院のための准学長&専門教育は、October30、2017に改正された給与ガイドラインを発表しました。

2021年1月27日現在、NIHは2021年度の経験年数によって決定される以下の給与を推奨しています。

現在のnih奨学金スケジュール

nih/nrsaの最小値よりも5％未満を支払う強い正当性があると思われる場合は、助成金を提出する前に承認を求めなければ 強い正当化は最低のサラリーをおおう補助金代理店に非常に特定の言語を含むかもしれない。 しかし、ほとんどの場合、仕事の範囲や任命の長さ、または雇用された従業員の種類は、最低基準を満たすように調整することができます。 いかなる場合にも、最低額以下の5％未満の給与が承認されることはありません。

勧告が各暦年の初めにリリースされる前に助成金を提出する場合、新しい支給レベルの健全な見積もりは、ポスドク給与の年間2％の増加を予測す

博士研究員または博士研究員に関する給与に関する質問がある場合は、Donna Welter（[email protected]）大学院大学で。