在宅勤務の従業員は、通常、これらの奨学金の対象とはなりま しかし、継続的なCOVID-19パンデミックと可能な限り在宅勤務への拡張要件に照らして、自宅で仕事を行う必要があるすべての従業員は、個人の携帯電話の使 この奨学金は、そのようなサービスが合理的であり、あなたがあなたの職務を遂行するために必要な場合にのみ提供されます。 あなたの責任あるマネージャーと地元のシニア人事マネージャー、またはそれぞれの指名人のそれぞれからの承認が必要です。

あなたは自宅で仕事をするために必要な期間のための奨学金を要求することができます。

資格

避難所テレワーカー、通常の給付対象免除および非免除スタッフ、および一時的な在宅勤務契約を提出した偶発的な従業員（すなわち、一時的 パートタイムの従業員のための奨学金は、フルタイム相当（FTE）の彼らの定期的なスケジュールの割合に合わせて日割り計算することができます。

SLACの従業員:当社の規制環境により、ポリシーはここに記載されているポリシーとは異なる場合があります。SLACイントラネットに掲載されているポリシーを

利用可能な奨学金

• 部門がリアルタイム通信にインターネットアプリケーション（SlackやJabberなど）を使用している状況では、個人の携帯電話の奨学金は不要であり、家庭のインターネット奨学金のみを提供する決定が適切である。
• あなたはテザリングとスタンフォードの携帯電話を発行されている場合は、バックアップとしてWiFiホットスポットとしてお使いの携帯電話を使 あなたの仕事の性質に応じて、すでに利用可能なホットスポットの使用が必要なすべてであり、どちらの奨学金も必要ではないかもしれません。
• スタンフォード大学のビジネスに使用する個人の携帯電話をお持ちの場合は、個人の携帯電話の奨学金の対象となる可能性があり、この奨学金は、シェルター-イン-プレース中に必要であるかどうかを判断するためにあなたのマネージャーに確認する必要があります。
• あなたが提供されている奨学金が避難所の間に仕事関連の費用をカバーするには不十分であると思われる場合は、あなたのマネージャーに追加の払

給与を取得する方法

1. いずれかの給与の資格を決定するためにあなたのマネージャーと話します。
2. マネージャーの承認を得たら、該当するフォームに記入する必要があります。
   • 個人の携帯電話の払い戻し：金融活動へのゲートウェイ
   • ホームインターネッ:財務活動へのゲートウェイ
3. 記入されたフォームは、承認のために地元の人事部門に提出する必要があります。
4. 部門全体で支給を実施している部門については、個々のフォームは必要ありませんが、支給を受けているすべてのシェルター-イン-プレース-テレワーカーを追跡し、シェルター-イン-プレース-オーダーが期限切れになったときに廃止される可能性があるようにする必要があります。