更新日2020年11月16日

最初の従業員を雇うときは、 しかし、長年のビジネスは、条件が変化したり、異なる給与期間が従業員に適していると考えたときに、給与へのアプローチを再考したい場合もあります。 あなたが初心者であろうと、古い手であろうと、私たちはあなたのチームのために正しい選択をするために必要なすべての情報を持っています。

給与計算事業に30年以上を費やしてから、私たちは皆のために働く単一のアプローチがないことを知っています。 さまざまな給与頻度には長所と短所があり、従業員のニーズに敏感ではないかもしれません。 あなたが情報に基づいた意思決定を行うことを確認するために、ここではそれぞれのプラスとマイナスと一緒に、一般的な給与期間の内訳です。

あなたの給与スケジュールのオプション

ほとんどの中小企業から選択する四つの一般的な給与期間があります（先にスキップするには、そ:

私たちのデータを掘り下げると、ほとんどの雇用主は毎週または隔週のスケジュールで従業員に支払うように見えます。 半毎月の給与スケジュールは、我々は少し後でカバーします理由のために非常に一般的です：

サイズに加えて、業界はまた、企業が従業員 たとえば、建設会社は、教育や医療会社と同じくらい毎週の給与期間を使用する可能性が5倍です。

異なる業界ではどのような給与期間を使用し

あなたのビジネスに最適なものは何ですか？ 各アプローチの長所と短所を見てみましょう：

毎週の給与期間

毎週の給与は、通常、前の週の間に働いた時間のために毎週末に支払われます。 あなたは時間単位であなたの従業員の大半を支払う場合は、毎週の給与期間は、あなたのビジネスのための良いオプションかもしれません。 上記の表でわかるように、毎週の給与期間は建設や製造などの業界で非常に人気があります。

利点：従業員は、それは彼らが彼らの個人的なキャッシュフローのより良いハンドルを得るのに役立ちますので、毎週支払われるのが好きです。 毎週の給料は、より良い全体的な仕事の満足度と高い保持率につながることが示されています。 あなたの従業員が毎時支払われている場合は、チャンスは、彼らが毎週支払うための強い好みを持っているでしょうし、それはあなたのために簡単に週

欠点：毎週給与計算を処理することは、他のアプローチよりもはるかに時間がかかる可能性があります。 あなたは給与プロバイダを使用する場合は、（最高のプロバイダの多くは、すべての価格設定を持っているが）あなたは有料実行によって請求されてい あなたのワークロードに追加すると、健康保険料などの給与控除も毎週の引き出しのために計算する必要があります。 また、隔週雇用者として行うには、二倍の給与関連の簿記を持っています。

隔週の給与期間

隔週の給与期間は、同じ日にあなたの従業員にチェックを提供します（通常は金曜日に、しかし、雇用者は最高の彼らに合った給料日を選択することができます）。 あなたは簡単に時給と給与チェックの両方に追いつくことができるように隔週スケジュールは、従業員の種類が混在している企業のための良い選択 しかし、それはまた、あなたのバックオフィスに少し複雑さを導入することができます。

の利点: これは、隔週の給与期間に給与を管理し、実行するのは簡単です。 毎週のスケジュールと同じくらい頻繁に給与計算を実行することは、作業が少なく、エラーの可能性が低いことを意味します。 残業は、隔週のケイデンスで時間労働者のために計算する方が簡単です。 隔週支払われていることはまた、あなたの従業員が彼らの給料の周りの予算にすることができます非常に予測可能なスケジュー

欠点：年間26回の給与計算を実行すると、（残りは二つを持っている間）三つの給与期間と二ヶ月があることを意味するので、それはあなたの簿記とあな 具体的には、給与費のためのあなたの借方は、常にあなたの貸借対照表上のクレジットと並んでいない場合があります。 そして、それはあなたが第三の賃金期間を持っている年二ヶ月の従業員を支払う追加の50％を費やす準備ができている必要があることを意味します。 これは少し複雑に感じている場合は、ここで給与計算についての詳細を学ぶことができます。

半毎月の給与期間

半毎月の給与期間は、多くの場合、最初と15日に、毎月二回あなたの従業員を払っていることを意味しますが、あなた自身のス 半毎月の給与期間は、給料のために二週間を待って気にしないサラリーマンの従業員との企業のための良い選択です。

利点：月に二回給与を実行すると、会計士が給与費を追跡し、従業員のための給付控除を計算することが容易になります。 支払いは、彼らが十分に補償された従業員のための苦難を引き起こす可能性が低いことを十分に頻繁にあります。

欠点：毎週の残業を計算することは困難な場合があるため、半毎月の頻度は必ずしも時間単位の従業員を持つ企業にとって最良の選択ではありません。 隔週で支払われることに慣れている従業員のために、半毎月の支払いに適応することは、あまりにも、少し挑戦することができます。 設定された給料日はありませんので、彼らは月曜日の期間と木曜日に次回を支払うことができます。 別の日に給与計算を実行することは、あまりにも、あなたのために不便かもしれません。 また、給料日が土曜日または日曜日に該当する場合、雇用者は金曜日または次の月曜日にチームに支払うかどうかを選択する必要があります。

毎月の給与期間

毎月の給与期間は、毎週の給与を実行している人のために年に52回と比較して、年間わずか12回の給与を処理するため しかし、ほとんどの従業員のために、給料のために全体の月を待つことは困難です。 このため、いくつかの州では、企業が毎月従業員に支払うことを許可していません。 あなたは毎月の支払日に向かって傾いている場合は、あなたの状態の要件のために労働省に確認してください。

利点：ビジネス所有者のために、利点は、あなただけの時間を節約し、簿記を容易にし、給与計算サービスプロバイダーからの料金を節約—月に一度給与を実 これは、あなたのビジネスの唯一の従業員である場合、またはすべての従業員が高度に補償されている場合、あなたのビジネスが毎月請求する1099人の労働者または請負業者を雇用している場合には良い選択肢かもしれません。短所：時間単位の従業員がいる場合、これは実用的な選択肢ではありません。 州の制限はさておき、従業員は単に月に一度だけ支払われるのが好きではないので、月に一度だけ支払うときに従業員を見つけて保持することも困

他のいくつかの考慮事項：

あなた自身を支払う: あなた自身のビジネスを所有している場合は、自分で支払う方法のための他のオプションがあるかもしれないことに注意してください。 より多くの情報のために、所有者の引くことへの私達のガイドから点検しなさい。

休日のポリシー：銀行の休日も必然的に今、何度も給料日と一致します。 そして、銀行が閉鎖されると、誰も支払われません。 彼らは驚きなしで彼らの財政を計画することができますので、早期または休日の後に従業員を支払う——あなたはその競合を処理する方法のために今

ヘルプの取得：サードパーティの給与計算ソリューションからの助けを求める場合、オプションが制限される可能性があります。 ただし、一部のサービスでは、より柔軟性が増し、給与計算ソフトウェアの統合が提供され、給与計算をより頻繁に実行することができなくなります。あなたはどの支払いスケジュールを選択しますか？

あなたはどの支払いスケジュールを選択しますか？あなたのビジネスに最適な給与期間について考える時間を費やすことは重要ですが、拘束力のある契約ではないことを覚えておいてください。

あなたは常にあなたとあなたの従業員のために最高の作品リズムを見つけるためにあなたの賃金のアプローチを変更することができます—ちょうど彼らが事前に任意の変更について知っていることを確認してください。