a Graduate College megköveteli, hogy kinevezésekor az új posztdoktori kutatási tudósok (FP01) és posztdoktori kutatási Fellows (FP02), hogy a fizetések határozza meg a NIH/nrsa fizetés iránymutatások forrásától függetlenül alapok. A kollégium aggódik a posztdoktori tudósok és ösztöndíjasok méltányossága miatt, és arra ösztönzi az osztályokat, hogy hozzák összhangba jelenlegi posztdoktorijaikat az új alkalmazottakkal. 2021. július 1-jétől minden jelenlegi és új posztdoktori kutató és ösztöndíjas fizetésnek meg kell felelnie a 2021-2022-es NIH minimumnak. A főiskolák és az egyéni főnyomozók is szívesen fizetnek a NIH minimumán túl, ha a költségvetésük megengedi. Arra is ösztönözzük Önt, hogy ha lehetséges, módosítsa a fizetést a meglévő postdocs-ok számára, hogy a minimális szintek felett tartsák őket. Az érdemeken és a szolgálaton alapuló éves béremeléseknek évente 3% – os béremelést kell tervezniük. János C. Keller, egyetemi docens & szakmai oktatás, bejelentette a módosított fizetési irányelveket október 30, 2017.

2021.január 27-től a NIH a következő fizetéseket javasolja, amelyeket a 2021. évi pénzügyi évre vonatkozó éves tapasztalatok határoznak meg.

Jelenlegi NIH ösztöndíj menetrend

Ha hiszem, hogy van erős indok kell fizetni, legfeljebb 5% – kal kevesebb, mint a NIH/NRSA minimális, jóváhagyását kell kérni benyújtása előtt a támogatás. Az erős indoklás a minimálbért maximáló támogatási ügynökségnél nagyon konkrét nyelvet tartalmazhat. A legtöbb esetben azonban a munka terjedelme, a kinevezés hossza vagy a bérelt alkalmazott típusa a minimumszabályok betartásához igazítható. Semmilyen esetben sem hagyják jóvá az 5% – nál alacsonyabb fizetést.

az új ösztöndíjszintek megalapozott becslése, ha az ajánlásokat minden naptári év elején közzéteszik, akkor a posztdoktori fizetések éves 2% – os növekedését vetítik ki.

Ha fizetés kérdése van posztdoktori kutatókkal vagy posztdoktori kutatókkal kapcsolatban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot Donna Welterrel ([email protected]) a posztgraduális Főiskolán.