Egyéb munkaviszony utáni ellátások (OPEB)
mik azok az egyéb munkaviszony utáni ellátások (OPEB)?
Egyéb munkaviszony utáni juttatások (OPEB) azok az ellátások, amelyek a nyugdíjelosztáson kívül azt is jelentik, hogy a munkavállalók nyugdíjba vonulása után elkezdhetik megkapni a munkáltatójuktól. A munkaviszony utáni egyéb juttatások közé tartozhat az életbiztosítás, az egészségbiztosítás és a halasztott kártérítés. Ezeket az előnyöket “egyéb nyugdíjazás utáni ellátásoknak” is nevezik.”
Gombot Átvétel
- Egyéb munkaviszony megszűnése utáni juttatások (OPEBs) vannak előnyei, más, mint a nyugdíj-disztribúció, hogy egy munkáltató, hogy a nyugdíjasok.
- az OPEBs tartalmazza a fizetett egészségbiztosítást, az életbiztosítást és a halasztott kártérítést.
- az OPEBS nem garantált, kivéve, ha a tervdokumentumok kifejezetten kimondják, hogy a munkáltató nem módosíthatja vagy megszüntetheti azokat.
Egyéb munkaviszony utáni ellátások típusai
íme háromféle Opeb, amelyeket a nyugdíjasok kaphatnak munkáltatóiktól.
Egészségbiztosítás
a nyugdíjas egészségbiztosítást általában egy csoportterv részeként nyújtják, ugyanúgy, mint valószínűleg akkor, amikor a munkavállaló még dolgozott. A csoportterv ugyanaz lehet, amelyet a jelenlegi alkalmazottaknak kínálnak, vagy lehet, hogy külön terv csak a nyugdíjasok számára.
sok esetben, ha a nyugdíjas beiratkozott a Medicare-be, a nyugdíjas lefedettség másodlagos lesz. Vagyis a Medicare fizeti az orvosi számlák egy részét, a nyugdíjas lefedettség pedig a fennmaradó rész egy részét veszi fel. A feltételek azonban tervenként nagyon eltérőek lehetnek, ezért a nyugdíjasoknak részletesen ellenőrizniük kell munkáltatójuk összefoglaló Tervleírását (SPD).
életbiztosítás
az egészségbiztosításhoz hasonlóan a munkáltatók által a nyugdíjasoknak nyújtott életbiztosítás általában egy csoportterv része, és általában életbiztosítás formájában jön létre.
halasztott kompenzáció
halasztott kompenzációs megállapodások, amelyek szintén munkaviszony utáni ellátásnak minősülnek, bizonyos előre meghatározott időben fizetnek fizetést vagy átalányösszeget a munkavállalónak, általában nyugdíjba vonulás után. Ezek a tervek két különböző típusból állnak—képzett és nem képzett -, de ugyanazt az alapvető célt szolgálják, amely az adók elhalasztása, miközben a munkavállaló még mindig dolgozik, és jövedelmet biztosít a jövőben, ideális esetben, ha ez a személy alacsonyabb marginális adókonzolban van.
Egyéb “egyéb” juttatások
a munkaviszony utáni egyéb juttatások mellett egyes munkáltatók fogászati és látásgondozással, jogi szolgáltatásokkal és tandíj-visszatérítéssel is elláthatják nyugdíjasaikat, többek között.
mely vállalkozások kínálnak más munkaviszony utáni juttatásokat?
azok a vállalkozások és egyéb szervezetek, amelyek nyugdíjba vonulásuk után juttatást nyújthatnak a munkavállalóknak, magukban foglalják a magánszektorbeli vállalatokat, az állami, megyei és önkormányzati önkormányzatokat, valamint a vallási és oktatási intézményeket. Bár ezek az ellátások többnyire munkáltatói fizetéssel járnak, a nyugdíjas munkavállalóknak a költségek egy részét vissza kell osztaniuk a kifizetésekkel és levonásokkal, valamint a tervhez való hozzájárulással, amikor még dolgoztak. A szakszervezetek más munkaviszony utáni juttatásokat is nyújthatnak tagjaiknak.
hogyan adóznak más munkaviszony utáni juttatások?
attól függ, hogy a nyugdíjasoknak jövedelemadót kell-e fizetniük az OPEB-jükre, az ellátás típusától függ. Az egészségbiztosítási fedezet általában nem adóköteles. A munkáltató által fizetett életbiztosítási díjak részben adókötelesek lehetnek, ha a halálozási juttatás meghaladja az 50 000 dollárt.
a halasztott kompenzációs megállapodások számos különböző permutációban jönnek létre, részben attól függően, hogy a munkáltató profitorientált vállalkozás vagy kormány vagy nonprofit szervezet. Akárhogy is, az ilyen Megállapodásból származó jövedelmet általában abban az évben adóztatják, amikor a nyugdíjas megkapja.
a legtöbb munkáltató megköveteli, hogy a 65 éves vagy annál idősebb, nyugdíjas egészségügyi ellátásokra jogosult emberek mind a Medicare A., mind a B. részébe beiratkozzanak, a Medicare központjai szerint & Medicaid szolgáltatások.
garantáltak-e más munkaviszony utáni ellátások?
az egyéb munkaviszony utáni ellátásban részesülő nyugdíjasoknak meg kell jegyezniük, hogy hacsak nincs egyértelmű és konkrét megállapodás írásban, munkáltatójuk gyakran megváltoztathatja vagy megszüntetheti ezeket az ellátásokat saját belátása szerint, az Amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) szerint. Ezért érdemes megnézni az összefoglaló terv leírását, amelyet a munkáltatónak vagy a terv adminisztrátornak meg kell adnia, hogy pontosan megnézze, hogyan utal más munkaviszony utáni ellátásokra, például az egészségügyi ellátásra.
“Ha a munkáltató fenntartotta a jogot az SPD vagy ellenőrző tervdokumentumban a terv feltételeinek megváltoztatására, nyugdíjazása során bármikor elveszítheti a lefedettséget” – mondja a Munkaügyi Minisztérium. “Ha a munkáltató egyértelmű ígérd meg, hogy egyes egészségügyi ellátások egy meghatározott időre, vagy az élet, s nem fenntartjuk a jogot, hogy a terv minden formális írásos terv-dokumentumban kell fedni.”
a munkáltatókra gyakorolt hatások
Egyéb nyugdíjazás utáni juttatások a munkáltatók számára drágák lehetnek a finanszírozáshoz és az adminisztrációhoz. A nyugdíjkompenzáció számos formájához hasonlóan szigorú jelentéstételi követelményeket is tartalmaznak.
egyéb hasznos források mellett a vállalatok nyugdíjköltségekről és egyéb munkaviszony utáni kötelezettségekről szóló jelentésének szabályait a Pénzügyi Számviteli Standard Testület fedezi a kompenzáció—nyugdíjjárulékok—meghatározott juttatási tervek—Általános (715-20.altéma). Az American Society of Pension Professionals & aktuáriusok (ASPPA) is kínál tanácsot aktuáriusok és mások, hogyan kell megfelelni a szükséges közzétételi folyamat.