több vállalat támaszkodik a globális munkaerőre, hogy megfeleljen a mai nemzetközi gazdaság igényeinek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók szétszóródnak a világ kulcsfontosságú piacain, és változatos kulturális és nyelvi hátteret hoznak a munkához.

de amikor egy globális csapatot irányít, a hatékony kommunikáció kisiklhat a nyelvi és kulturális különbségek miatt. A megoldás a nyelvi képzés. Elősegíti az együttműködést, elősegíti a csapat tagjai közötti integrációt és kulturális megértést, és ésszerűsíti az ötletmegosztás és az együttműködés áramlását.

A nyelvi képzés csökkenti a társadalmi távolságot

a globális csapatvezetők számára a siker egyik akadálya a társadalmi távolság: az a fok, amelyhez az alkalmazottak kapcsolódnak kollégáikhoz. Függetlenül attól, hogy a kulturális és nyelvi háttérrel, amikor a munkavállalók dolgoznak ugyanabban az irodában, hogy könnyű őket, hogy csatlakozzanak. Ez alacsony társadalmi távolságot és magas bajtársiasságot eredményez. Ezzel szemben a távoli csapatok esetében a társadalmi távolság gyakran magas. Ez a hatékony kommunikáció, a félreértések, vagy akár a válaszidők késleltetését eredményezheti.

Dr. Tsedal Neeley kidolgozta az osztott keretrendszert, amely felvázolja, hogy a struktúra, a folyamat, a nyelv, az identitás és a technológia hogyan hat egy csapat társadalmi távolságára. A nyelv, különösen a hatékony kommunikáció nyelv miatt történő lebontása kulcsfontosságú terület, amely társadalmi távolságot eredményezhet. Fontos, hogy a vezetők stratégiailag tervezzék ezt.

a személyzet hatékonyabb kommunikációját segítő nyelvi képzés az egyik módja annak, hogy elkerüljük ezt a közös bukást, és biztosítsuk, hogy együttműködő, összetartó csapatot építsünk.

A nyelvi képzés növeli a befogadást és elősegíti a sokszínűséget

a változatos munkaerő egy eszköz. A sokszínűség olyan csapathoz vezet, amely jobban megérti a helyi piacokat és ügyfeleket. Az ügyfél felé mutató kapcsolatokon túl a sokféleség pozitív hatással van a csapat sikerére is. A sokszínűség nemcsak a megértést és a kulturális érzékenységet segíti elő, hanem azt is, hogy növeli a csapatok kreativitását.

a multikulturális csapat támogatása azonban kihívást jelenthet, ha nem mindenki beszél ugyanazt a nyelvet. Annak érdekében, hogy a különböző ágazatok hatékonyan működhessenek együtt, és megértsék egymás célkitűzéseit, a munkavállalóknak képesnek kell lenniük a hatékony kommunikációra. A nyelvi képzés nagyszerű módja a nyelvi akadályok enyhítésének, a megértés növelésének, valamint a globális alkalmazottak igényeinek felépítésének és támogatásának.

A nyelvi képzés növeli a hatékony tudásmegosztást

a csapattársak közötti Teljesítménykülönbségek akkor merülnek fel, ha az egyes személyek között eltérés van az üzleti nyelv elsajátításában. Gyakran a folyékonyabban a csoport uralja a beszélgetéseket, ami a csoport kis frakcióihoz vezet, amelyek kulcsfontosságú döntéseket hoznak, míg a kevésbé folyékonyan elhalványulnak a háttérben.

Ez a kiegyensúlyozatlan dinamika nem biztosítja a legjobb ötletek megosztását vagy telepítését. Egy jó módja annak, hogy javítsa ezt a helyzetet, hogy a nyelvi képzés kevésbé jártas beszélők. Ez lehetővé teszi számukra, hogy megszerezzék a bizalmat, és jobban tudják, hogy megosszák, megfogalmazzák a betekintést, és tegye fel a legfontosabb kérdéseket, hogy irányítsák a beszélgetést. A személyzet nyelvi készségeinek kiépítése biztosítja, hogy mindenki ötleteit meghallgassák és megvalósítsák.

Ez az oktatás is lehet testre összpontosít, konkrét iparágak (például az autóipar, vagy pharmaceutical industries), hogy biztosítsa a csapat a szókincs van szükségük lehet sikeres, ha a kommunikáció a vendégekkel.

Key Elvihető

nyelvi képzés sokkal több, mint egy perk tud nyújtani az alkalmazottak. Az erős nyelvtudás kiépítése a nemzetközi csapatokon keresztül egyesíti a fióktelepeket, és segít a vállalat egészének együttműködésében.

szeretne többet megtudni a kommunikáció javításáról a csapatban? Töltse le a whitepaper ügyvezető top talent.

fotó: William Perugini/. com