Emploi à volonté et Droit au travail

Les termes « emploi à volonté” et « droit au travail” sont souvent utilisés dans le monde du travail. Ces deux termes décrivent des lois d’État spécifiques et distinctes concernant l’emploi. L’Arizona est un État d’emploi à volonté et un État de droit au travail. Cet article explique la différence entre ces deux lois.
Emploi à volonté
En vertu de l’emploi à volonté, l’employé ou l’employeur peut mettre fin à la relation de travail à tout moment. L’emploi à volonté s’applique à tous les employés et employeurs de l’Arizona.
Avec un emploi à volonté, un employé ne garantit pas qu’il restera au travail pendant un certain temps. Un employé peut quitter à tout moment pour n’importe quelle raison, même si l’employeur a besoin que l’employé soit au travail.
D’autre part, les employés peuvent mettre fin à la relation de travail en licenciant ou en licenciant des employés à tout moment. Les employeurs ne garantissent pas qu’un emploi existera pendant un certain temps. Les employeurs n’ont pas besoin d’avoir une raison d’affaires pour licencier un employé. Un employeur peut licencier un employé à tout moment pour n’importe quelle raison, même si l’employé a besoin de son emploi.
Il existe des exceptions au  » travail à volonté « . »Si un employeur et un employé ont un contrat de travail écrit, la durée de l’emploi et les raisons pour lesquelles l’emploi peut prendre fin sont déterminées par le contrat. Les employeurs peuvent également se limiter en créant leurs propres politiques qui se trouvent dans le manuel de l’employeur.
D’autres exceptions à « l’emploi à volonté” sont dans diverses lois. Les lois fédérales et de l’État de l’Arizona empêchent un employeur de licencier un employé pour une raison spécifique. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas licencier un employé en fonction de sa race, de son origine nationale, de son handicap, de son âge de plus de 40 ans et d’autres statuts protégés. D’autres lois empêchent un employeur de licencier un employé pour avoir pris congé dans le cadre du congé de maladie familial, pour avoir participé à un devoir de jury, pour avoir déposé une demande d’indemnisation des travailleurs ou pour avoir refusé de participer à un comportement illégal.
En raison de toutes les lois fédérales et étatiques qui restreignent le droit des employeurs de licencier des employés, « l’emploi à volonté” ne laisse pas les employés aussi vulnérables à la perte d’emploi « pour quelque raison que ce soit” que ce fut le cas lorsque les tribunaux ont établi pour la première fois « l’emploi à volonté ». »
Droit au travail
La loi sur le droit au travail s’applique aux employés qui travaillent pour un employeur qui a un contrat syndical avec un syndicat. En vertu d’une loi sur le droit au travail, un employé ne peut être forcé d’adhérer à un syndicat.
Dans certains États, mais pas en Arizona, une entreprise et un syndicat peuvent avoir un contrat syndical qui oblige les employés à adhérer au syndicat et à payer des cotisations syndicales. L’employé doit adhérer au syndicat après avoir été employé pendant un certain temps.
En Arizona, et dans d’autres États de droit au travail, un employeur et un syndicat ne peuvent exiger qu’un employé adhère au syndicat. L’employé a un « droit au travail” sans adhérer au syndicat et sans devoir payer de cotisations syndicales au syndicat.