Que Sont Les Autres Avantages Postérieurs À L’Emploi (OPEB)?

Les autres avantages postérieurs à l’emploi sont les avantages, autres que les distributions de pension, que les employés peuvent commencer à recevoir de leur employeur une fois qu’ils prennent leur retraite. D’autres avantages postérieurs à l’emploi peuvent inclure l’assurance-vie, l’assurance maladie et la rémunération différée. Ces prestations sont également appelées  » autres prestations postérieures à la retraite « . »

Types d’autres avantages postérieurs à l’emploi

Voici trois types d’OPEB que les retraités peuvent recevoir de leurs employeurs.

Couverture maladie

L’assurance maladie des retraités est généralement fournie dans le cadre d’un régime collectif, tout comme elle l’était probablement lorsque l’employé travaillait encore. Le régime collectif peut être le même que celui offert aux employés actuels, ou il peut s’agir d’un régime distinct uniquement pour les retraités.

Dans de nombreux cas, si le retraité s’est inscrit à l’assurance-maladie, la couverture du retraité sera secondaire. Autrement dit, l’assurance-maladie paiera sa partie des factures médicales et la couverture des retraités récupérera une partie du reste. Mais les conditions peuvent varier considérablement d’un régime à l’autre, les retraités devraient donc consulter la description sommaire du régime (DOCUP) de leur employeur pour plus de détails.

Assurance vie

Comme l’assurance maladie, l’assurance vie que les employeurs peuvent fournir aux retraités fait généralement partie d’un régime collectif et se présente généralement sous la forme d’une assurance vie temporaire.

Rémunération différée

Les ententes de rémunération différée, qui sont également considérées comme des avantages postérieurs à l’emploi, versent à l’employé un salaire ou une somme forfaitaire à un moment prédéterminé, généralement après sa retraite. Ces régimes sont de deux types distincts — admissibles et non admissibles – mais ils ont le même objectif de base, qui est de reporter l’impôt pendant que l’employé travaille encore et de fournir un revenu à l’avenir, idéalement lorsque cette personne se trouve dans une tranche marginale d’imposition inférieure.

Autres  » autres  » avantages

En plus de ces autres avantages postérieurs à l’emploi, certains employeurs peuvent offrir à leurs retraités des soins dentaires et de la vue, des services juridiques et le remboursement des frais de scolarité, entre autres avantages.

Quelles Entreprises Offrent D’Autres Avantages Postérieurs À L’Emploi?

Les entreprises et autres organisations qui peuvent offrir des avantages aux employés après leur retraite comprennent les entreprises du secteur privé; les gouvernements des États, des comtés et des municipalités; et les établissements religieux et éducatifs. Bien que ces prestations soient principalement payées par l’employeur, les employés retraités peuvent devoir partager une partie des coûts au moyen de paiements et de franchises, en plus de verser des cotisations au régime lorsqu’ils travaillaient encore. Les syndicats peuvent également offrir d’autres avantages postérieurs à l’emploi à leurs membres.

Comment Les Autres Avantages Postérieurs À L’Emploi Sont-Ils Imposés?

La question de savoir si les retraités doivent payer des impôts sur le revenu sur leur OPEB dépend du type de prestation. La couverture d’assurance maladie n’est généralement pas imposable. Les primes d’assurance-vie payées par l’employeur peuvent être partiellement imposables si la prestation de décès dépasse 50 000 $.

Les accords de rémunération différée se présentent sous différentes formes, en partie selon que l’employeur est une entreprise à but lucratif ou une entité gouvernementale ou à but non lucratif. Quoi qu’il en soit, le revenu d’un tel arrangement est généralement imposé dans l’année où le retraité le reçoit.

D’Autres Avantages Postérieurs À L’Emploi Sont-Ils garantis?

Les retraités qui reçoivent d’autres avantages postérieurs à l’emploi doivent noter qu’à moins d’un accord écrit clair et spécifique, leur employeur peut souvent modifier ou éliminer ces avantages à sa discrétion, selon le département du Travail des États-Unis (DOL). Pour cette raison, il vaut la peine de vérifier la description sommaire du régime que l’employeur ou l’administrateur du régime doit fournir pour voir exactement comment il se réfère à d’autres avantages postérieurs à l’emploi, tels que la couverture maladie.

« Si votre employeur s’est réservé le droit dans le document du DOCUP ou du régime de contrôle de modifier les conditions du régime, vous risquez de perdre la couverture à tout moment pendant votre retraite », explique le ministère du Travail.  » Si votre employeur a fait une promesse claire que vous bénéficierez de prestations de soins de santé spécifiques pour une période déterminée ou pour la vie, et ne s’est pas réservé le droit de modifier le régime dans un document écrit officiel du régime, vous devriez être couvert. »

Implications pour les employeurs

D’autres prestations post-retraite peuvent être coûteuses à financer et à administrer pour les employeurs. Comme pour de nombreuses formes de rémunération à la retraite, elles impliquent également des exigences de déclaration strictes.

Parmi d’autres ressources utiles, les règles régissant la façon dont les entreprises doivent déclarer les coûts des pensions et autres obligations postérieures à l’emploi sont couvertes par le Conseil des normes comptables financières dans Rémunération – Prestations de retraite — Régimes à prestations définies — Généralités (Sous—thème 715-20). L’American Society of Pension Professionals &Actuaries (ASPPA) offre également des conseils aux actuaires et autres sur la façon de se conformer au processus de divulgation requis.