yhä useammat yritykset luottavat globaaliin työvoimaan nykypäivän kansainvälisen talouden tarpeisiin. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät hajaantuvat avainmarkkinoille ympäri maailmaa ja tuovat työhön monipuolista kulttuuri-ja kielitieteellistä taustaa.

mutta globaalia tiimiä johdettaessa tehokas viestintä voi suistua raiteiltaan kieli-ja kulttuurierojen takia. Ratkaisu on kielikoulutus. Se auttaa helpottamaan yhteistyötä, edistämään osallisuutta ja kulttuurista ymmärrystä tiimin jäsenten keskuudessa sekä virtaviivaistamaan ideoiden jakamista ja yhteistyötä.

kielikoulutus pienentää sosiaalista etäisyyttä

globaaleille tiimipäälliköille yksi menestyksen este on sosiaalinen etäisyys: se, missä määrin työntekijät tuntevat olevansa yhteydessä kollegoihinsa. Kulttuuri-ja kielitaustasta riippumatta työntekijöiden on helppo olla yhteydessä, kun he työskentelevät samassa toimistotilassa. Tämä johtaa alhaiseen sosiaaliseen etäisyyteen ja korkeaan toveruuteen. Vastaavasti syrjäisillä joukkueilla sosiaalinen etäisyys on usein suuri. Tämä voi johtaa tehokkaan viestinnän katkeamiseen, väärinkäsityksiin tai jopa vasteaikojen viivästymiseen.

tohtori Tsedal Neeley laati jaetun kehyksen, jossa hahmotellaan, miten rakenne, prosessi, kieli, identiteetti ja teknologia yhdistyvät vaikuttaakseen tiimin sosiaaliseen etäisyyteen. Kieli, erityisesti kielestä johtuva tehokkaan viestinnän katkeaminen, on keskeinen alue, joka voi johtaa sosiaaliseen etäisyyteen. On tärkeää, että johtajat suunnittelevat tätä strategisesti.

kielikoulutuksen tarjoaminen auttaa henkilökuntaasi kommunikoimaan tehokkaammin on yksi tapa välttää tämä yhteinen sudenkuoppa ja varmistaa, että rakennat yhteistyöhaluisen, yhtenäisen tiimin.

kielikoulutus lisää osallisuutta ja edistää monimuotoisuutta

monipuolinen työvoima on voimavara. Monipuolisuus johtaa tiimiin, joka ymmärtää paremmin paikallisia markkinoita ja asiakkaita. Asiakassuhteiden lisäksi erilaisuudella on myös positiivinen vaikutus joukkueen menestykseen. Erilaisuus ei ainoastaan lisää ymmärrystä ja kulttuurisensitiivisyyttä, vaan sen on osoitettu lisäävän luovuutta tiimeissä.

monikulttuurisen joukkueen tukeminen voi kuitenkin olla haastavaa, kun kaikki eivät puhu samaa kieltä. Jotta eri toimialat voivat työskennellä tehokkaasti yhdessä ja ymmärtää toistensa tavoitteita, työntekijöiden on pystyttävä kommunikoimaan tehokkaasti. Kielikoulutus on erinomainen tapa lieventää kielimuureja, lisätä ymmärrystä sekä rakentaa ja tukea globaalien työntekijöiden tarpeita.

kielikoulutus lisää tehokasta tiedonjakoa

Tehoerot joukkuetovereiden kesken syntyvät, kun kunkin henkilön taito hallita kieltä, jolla liiketoimintaa harjoitetaan, vaihtelee. Usein sujuvampi ryhmässä hallitsee keskusteluja, mikä johtaa ryhmän pieniin ryhmittymiin tekemään keskeisiä päätöksiä, kun taas vähemmän sujuva häipyy taka-alalle.

tämä epätasapainoinen dynamiikka ei takaa sitä, että parhaita ideoita jaetaan tai otetaan käyttöön. Hyvä tapa parantaa tilannetta on tarjota kielikoulutusta vähemmän taitaville puhujille. Sen avulla he voivat saada luottamusta ja pystyä paremmin ajatus jakaa, ilmaisemaan oivalluksiaan ja kysyä keskeisiä kysymyksiä ohjata keskustelua. Henkilöstön kielitaidon kehittäminen varmistaa, että kaikkien ideat tulevat kuulluiksi ja toteutetuiksi.

Tämä koulutus voidaan jopa räätälöidä keskittymään tiettyihin teollisuudenaloihin (kuten auto-tai lääketeollisuuteen), jotta tiimilläsi on sanavarasto, jota he tarvitsevat voidakseen kommunikoida asiakkaiden kanssa.

Key Takeaway

kielikoulutus on paljon muutakin kuin pelkkä etappi, jota työntekijöille voi tarjota. Vahvan kielitaidon rakentaminen kansainvälisissä tiimeissä yhdistää toimialoja ja auttaa yritystäsi toimimaan yhdessä kokonaisuutena.

Haluatko oppia lisää tiimisi viestinnän parantamisesta? Lataa meidän whitepaper hallintaan huippulahjakkuus.

kuva: William Perugini/. com