flere virksomheder er afhængige af en global arbejdsstyrke for at imødekomme behovene i nutidens internationale økonomi. Dette betyder, at medarbejderne er spredt på nøglemarkeder over hele kloden og bringer forskellige kulturelle og sproglige baggrunde til jobbet.

men når du leder et globalt team, kan effektiv kommunikation blive afsporet af forskelle i sprog og kultur. Løsningen er sprogundervisning. Det hjælper med at lette samarbejde, fremme inklusion og kulturel forståelse blandt teammedlemmer og strømline strømmen af ideedeling og samarbejde.

sprogundervisning mindsker Social afstand

for globale teamledere er en hindring for succes social Afstand: i hvilken grad medarbejderne føler sig forbundet med deres kolleger. Uanset kulturel og sproglig baggrund, når medarbejderne arbejder i samme kontorlokale, er det let for dem at oprette forbindelse. Dette resulterer i lav social afstand og høj kammeratskab. Omvendt er social afstand for fjernhold ofte høj. Dette kan resultere i en sammenbrud af effektiv kommunikation, misforståelser eller endda forsinkelser i svartider.Dr. Tsedal Neeley udtænkte SPLIT-rammen, der skitserer, hvordan struktur, proces, sprog, identitet og teknologi samles for at påvirke et teams sociale afstand. Sprog, specifikt fordelingen af effektiv kommunikation på grund af sprog, er et nøgleområde, der kan resultere i social afstand. Det er vigtigt, at ledere strategisk planlægger dette.

at tilbyde sprogundervisning for at hjælpe dine medarbejdere med at kommunikere mere effektivt er en måde at undgå denne fælles faldgrube og sikre, at du opbygger et samarbejdende, sammenhængende team.

sprogundervisning øger inklusion og fremmer mangfoldighed

en mangfoldig arbejdsstyrke er et aktiv. Mangfoldighed fører til et team, der bedre forstår lokale markeder og kunder. Ud over kundevendte relationer har mangfoldighed også en positiv indvirkning på teamsucces. Mangfoldighed fremmer ikke kun forståelse og kulturel følsomhed, men det har vist sig at øge kreativiteten i teams.

men at støtte et multikulturelt team kan være udfordrende, når ikke alle taler det samme sprog. For at sikre, at forskellige grene kan arbejde effektivt sammen og forstå hinandens mål, skal medarbejderne være i stand til at kommunikere effektivt. Sprogundervisning er en fantastisk måde at afbøde sprogbarrierer, øge forståelsen og opbygge og understøtte globale medarbejderes behov.

sprogundervisning øger effektiv videndeling

Magtforskelle mellem holdkammerater opstår, når der er variation mellem hver persons beherskelse af det sprog, hvor virksomheden udføres. Ofte vil de mere flydende blandt gruppen dominere samtalerne, hvilket fører til, at små fraktioner i gruppen træffer nøglebeslutninger, mens de mindre flydende falmer i baggrunden.

denne ubalancerede dynamik sikrer ikke, at de bedste ideer deles eller implementeres. En god måde at forbedre denne situation på er at give sprogundervisning til mindre dygtige højttalere. Det vil gøre det muligt for dem at få tillid og være bedre i stand til at dele ideer, formulere deres indsigt og stille centrale spørgsmål til at guide samtalen. Opbygning af dine medarbejderes sprogfærdigheder sikrer, at alles ideer bliver hørt og implementeret.

denne uddannelse kan endda tilpasses til at fokusere på specifikke brancher (såsom bilindustrien eller medicinalindustrien) for at sikre, at dit team har det ordforråd, de har brug for for at få succes, når de kommunikerer med kunderne.

Nøgleudtag

sprogundervisning er meget mere end bare en fordel, du kan tilbyde medarbejderne. Opbygning af stærke sprogfærdigheder på tværs af dine internationale teams forener filialer og hjælper din virksomhed med at arbejde sammen som helhed.

vil du lære mere om at forbedre kommunikationen i dit team? Hent vores Hvidbog om styring af top talent.

Foto: Michael Perugini/. com