andre ydelser efter beskæftigelse (OPEB)
Hvad er andre ydelser efter beskæftigelse (OPEB)?
andre ydelser efter ansættelse (OPEB) er de fordele, bortset fra pensionsfordelinger, som medarbejderne kan begynde at modtage fra deres arbejdsgiver, når de går på pension. Andre ydelser efter ansættelse kan omfatte livsforsikring, sygesikring og udskudt kompensation. Disse ydelser kaldes også ” andre ydelser efter pensionering.”
nøgle grillbarer
- andre ydelser efter ansættelse (Opeb ‘ er) er andre fordele end pensionsfordelinger, som nogle arbejdsgivere yder til pensionister.
- OPEBs kan omfatte betalt sygesikring, livsforsikring og udskudt kompensation.
- OPEB ‘ er garanteres ikke, medmindre plandokumenter specifikt angiver, at arbejdsgiveren ikke kan ændre eller afbryde dem.
typer af andre ydelser efter beskæftigelse
Her er tre typer Opeb ‘ er, som pensionister kan modtage fra deres arbejdsgivere.
sundhedsdækning
pensionsforsikring leveres generelt som en del af en gruppeplan, ligesom det sandsynligvis var, da medarbejderen stadig arbejdede. Gruppeplanen kan være den samme, der tilbydes nuværende medarbejdere, eller det kan være en separat plan kun for pensionister.
i mange tilfælde, hvis pensionisten har tilmeldt sig Medicare, vil pensionistens dækning være sekundær. Det vil sige, Medicare vil betale sin del af medicinske regninger og pensionist dækning vil afhente en del af resten. Men vilkårene kan variere meget fra plan til plan, så pensionister bør kontrollere deres arbejdsgivers Oversigtsplanbeskrivelse (SPD) for detaljer.
livsforsikring
ligesom sundhedsforsikring er livsforsikringen, som arbejdsgivere kan yde til pensionister, typisk en del af en gruppeplan og kommer generelt i form af livsforsikring.
udskudt kompensation
udskudte kompensationsordninger, der også betragtes som en ydelse efter ansættelse, betaler medarbejderen en løn eller et engangsbeløb på et forudbestemt tidspunkt, typisk efter at de går på pension. Disse planer findes i to forskellige typer—kvalificeret og ikke-kvalificeret—men tjener det samme grundlæggende formål, som er at udsætte skat, mens medarbejderen stadig arbejder og give indkomst i fremtiden, ideelt når denne person er i en lavere marginalskatteklasse.
andre “andre” fordele
ud over de andre ydelser efter ansættelse kan nogle arbejdsgivere give deres pensionister tand-og synspleje, juridiske tjenester og undervisningsgodtgørelse, blandt andre fordele.
hvilke virksomheder tilbyder andre ydelser efter ansættelse?
virksomheder og andre organisationer, der kan give fordele til medarbejdere, når de går på pension, inkluderer virksomheder i den private sektor; stat, amt og kommunale regeringer; og religiøse og uddannelsesinstitutioner. Selvom disse fordele for det meste er arbejdsgiverbetalt, kan pensionerede medarbejdere muligvis dele en del af omkostningerne gennem copayments og selvrisikoen samt yde bidrag til planen tilbage, da de stadig arbejdede. Fagforeninger kan også yde andre ydelser efter ansættelse til deres medlemmer.
hvordan beskattes andre ydelser efter ansættelse?
hvorvidt pensionister skal betale indkomstskat af deres OPEB afhænger af ydelsestypen. Sundhedsforsikringsdækning er generelt ikke skattepligtig. Arbejdsgiverbetalte livsforsikringspræmier kan være delvist skattepligtige, hvis dødsydelsen overstiger $50.000.
udskudte kompensationsordninger findes i mange forskellige permutationer, delvis afhængigt af om arbejdsgiveren er en for-profit virksomhed eller en regering eller ikke-for-profit enhed. Uanset hvad beskattes indtægterne fra en sådan ordning generelt i det år, hvor pensionisten modtager den.
de fleste arbejdsgivere kræver, at personer, der er 65 år eller ældre og er berettiget til pensionist sundhedsmæssige fordele, tilmelder sig både Medicare Del A og del B, ifølge Centers for Medicare& Medicaid Services.
er andre ydelser efter ansættelse garanteret?
pensionister, der modtager andre ydelser efter ansættelse, skal bemærke, at medmindre der er en klar og specifik skriftlig aftale, kan deres arbejdsgiver ofte ændre eller eliminere disse fordele efter eget skøn, ifølge US Department of Labor (DOL). Af den grund er det værd at kontrollere den sammenfattende Planbeskrivelse, som arbejdsgiveren eller planadministratoren skal give for at se nøjagtigt, hvordan det refererer til andre ydelser efter ansættelse, såsom sundhedsdækning.
“Hvis din arbejdsgiver har forbeholdt sig retten i SPD-eller kontrollerende plandokument til at ændre vilkårene i planen, kan du miste dækning når som helst under din pensionering,” siger Department of Labor. “Hvis din arbejdsgiver gav et klart løfte om, at du vil have specifikke sundhedsydelser i en bestemt periode eller for livet, og ikke forbeholder sig ret til at ændre planen i et formelt skriftligt plandokument, skal du være dækket.”
implikationer for arbejdsgivere
andre ydelser efter pensionering kan være dyre for arbejdsgivere at finansiere og administrere. Som med mange former for pensionskompensation involverer de også strenge rapporteringskrav.
blandt andre nyttige ressourcer er reglerne for, hvordan virksomheder skal rapportere pensionsomkostninger og andre forpligtelser efter ansættelse, dækket af Financial Accounting Standards Board i kompensation-pensionsydelser—ydelsesdefinerede pensionsordninger—generelt (underemne 715-20). American Society of Pension Professionals & aktuarer (Aspa) tilbyder også råd til aktuarer og andre om, hvordan man overholder den krævede oplysningsproces.