du søger stadig, stadig arbejdsløs og bliver mere og mere frustreret af dagen. Alle fortæller dig, at det er et talespil, et ventende spil, og at så længe du gør alle de ting, du ved, skal du gøre for at få et job, at du til sidst bliver ansat.

der er dog et par luskede grunde til, at du bare ikke er hirabel. Måske er der et par ting, du gør, uforvarende, der kompromitterer dine kundeemner og saboterer din søgning.

Tag et kig på følgende Hvad-ikke-til-dos og sørg for, at du ikke er skyldig i nogen af dem, før du begynder at bebrejde skæbnen eller den dårlige økonomi for din fortsatte arbejdsløshed.

1. Du er lidt rodet.

det lyder lidt fjollet, og jeg ved det ikke, sidste århundrede, men personlig præsentation kan faktisk have en enorm mængde at gøre med det indtryk, du laver og din hirability. Er du ren? Lugter du godt? Iført rent, presset, godt passende tøj? Stor. Er du gennemboret eller sportslige masser af synlige tatoveringer? Dette kan desværre (og ja, noget uretfærdigt) påvirke dine chancer—det samme med at dukke op ubarberet.

2. Du forbereder dig ikke godt.

Hvis du ikke går ind i hver samtale, der har lavet dit hjemmearbejde—læser op på virksomheden, din samtale og din branche—så skal du skamme dig selv. Højt forberedt kandidater vil være mopping gulvet med dig på hver tur. Hvis du finder hele processen lidt skræmmende, leje en karriere coach!

3. Du bombede samtalen.

at give en god samtale betyder at vise præsentabel, forberedt og have noget at sige. Hvis du er apatisk, ikke reagerer, monosyllabisk, deprimeret, aggressiv, apatisk eller viser en dårlig holdning af nogen art, bliver du bare ikke ansat.

sørg for, at din samtalepartner ikke behøver at lirke svar ud af dig. Vær forberedt på at svare sandfærdigt og ærligt—og uden at skulle lokkes. Men sørg også for ikke at tale for meget, da det kan svinge dig i den modsatte retning af dårlige samtaler. Husk, du bliver graderet her på dine kommunikationsevner-som er afgørende! Bevis at du har nogle. Bed en ven om at spotte samtale med dig og diagnosticere din situation.

5. Du fulgte ikke anvisningerne.

jobopslag er ofte meget specifikke. Hvis din beder om en meget specifik opgave, skal du sige en erklæring på en side om noget specifikt eller et bestemt stykke af applikationen, så tro ikke, at du kan se bort fra dette og se, hvad der sker, hvis og når du går videre. Hvis du ikke følger din første grundlæggende retning, lyder det ikke godt for en kandidat, og du vil sandsynligvis ikke foretage det første snit.

6. Du bruger en arkaisk jobtitel.

din jobtitel er blevet forældet-eller er slået fra i din branche. Uanset om dit job udfases eller erstattes af robotter, eller din branche simpelthen stagnerer, kan du overveje at skifte tacks—eller skifte felter.

7. Du er over-eller underkvalificeret.

du har enten anvendt som et skud i mørket, eller endda ved du, at du er hæsligt overkvalificeret. Selvom du er desperat efter et job, vil ansættelsesledere se dit imponerende CV og antage, at du vil forlade dem til et bedre job så hurtigt som muligt. Konsulter eller slå ud på egen hånd—eller vent på en jobåbning, der mere matcher dine færdigheder. På den anden side, hvis du ikke opfylder mindst 60% af de kvalifikationer, der er anført i en udstationering: gider ikke at ansøge. Du spilder bare alles tid (inklusive din egen).

8. Du beder om for mange penge.

alle strammer deres bælter. Lønningerne tager lidt af en dukkert over hele linjen. Så hvis du spørger noget i titusinder over det angivne lønområde, kan du lige så godt råbe på ansættelseslederen for ikke at tage dig alvorligt.

10. Du gør det hele om dig.

en lille hemmelighed: ansættelsesprocessen handler ikke om dig og din perfekte elevatorbane og din liste over færdigheder og erfaring. Det handler om virksomheden: et hul, de skal udfylde, et problem, de skal løse. Begynd at tænke på, hvordan du kan hjælpe dem, snarere end hvordan de kan hjælpe dig ved at ansætte dig. Og hvis du ikke skræddersy dine materialer til hvert enkelt job, så kommer du aldrig til at komme overalt—løfte.