stále hledáte, stále nezaměstnaní a stále více a více frustrovaní dnem. Všichni vám říkají, že je to hra s čísly, čekací hra, a že pokud děláte všechny věci, o kterých víte, že máte dělat, abyste získali práci, že vás nakonec najmou.

Tam jsou, nicméně, několik záludný důvody, proč nejsou celé. Možná existuje několik věcí, které děláte, nevědomky, které ohrožují vaše vyhlídky a sabotují vaše hledání.

podívejte se na následující, co-ne-do-dos a ujistěte se, že nejste vinen z žádného z nich předtím, než začnete obviňovat osud, nebo špatnou ekonomiku za vaši pokračující nezaměstnanosti.

1. Jsi trochu chaotický.

To zní trochu hloupě a nevím, minulého století, ale osobní prezentaci ve skutečnosti může mít obrovské množství společného s dojem uděláte a vaše hirability. Jsi čistý? Voní to hezky? Nosit čisté, lisované a dobře padnoucí oblečení? Velký. Jste propíchnutí nebo sportovní spousta viditelných tetování? To, bohužel (a ano, poněkud nespravedlivě), může ovlivnit vaše šance—stejně se ukázal neoholený.

2. Nepřipravuješ se dobře.

pokud nechodíte do každého rozhovoru, když jste udělali domácí úkoly—četli o společnosti, tazateli a vašem oboru—pak byste se měli stydět. Vysoce připravení kandidáti s vámi budou vytírat podlahu na každém kroku. Pokud vám celý proces připadá trochu skličující, najměte si kariérního trenéra!

3. Rozbombardoval jsi ten rozhovor.

dát dobrý rozhovor znamená ukázat se reprezentativně, připraveně a mít co říct. Pokud jste apatický, nereaguje, nemluvný, depresivní, agresivní, apatické, nebo ukazují špatný postoj jakéhokoliv druhu, jste prostě nebude dostat najal.

ujistěte se, že váš tazatel nemusí z vás vypáčit odpovědi. Buďte připraveni odpovědět pravdivě a upřímně-a aniž byste museli být přemlouváni. Ale také se ujistěte, že příliš nemluvíte, protože to vás může houpat opačným směrem než špatní dotazovaní. Pamatujte, že jste zde hodnoceni podle svých komunikačních dovedností-které jsou zásadní! Dokažte, že nějaké máte. Požádejte přítele, aby vás zesměšnil a diagnostikoval vaši situaci.

5. Nedodržel jsi pokyny.

pracovní pozice jsou často velmi specifické. Pokud váš požádá o velmi specifický úkol, řekněte jednostránkové prohlášení o něčem konkrétním nebo konkrétní části aplikace, nemyslete si, že to můžete ignorovat a zjistit, co se stane, pokud a kdy se pohnete kupředu. Nedodržení prvního základního směru pro kandidáta nevěstí nic dobrého a pravděpodobně neuděláte první řez.

6. Používáte archaický Pracovní název.

vaše pracovní pozice byla zastaralá-nebo je ve vašem oboru vypnutá. Ať už je vaše práce vyřazována nebo nahrazována roboty, nebo váš průmysl jednoduše stagnuje, možná budete chtít zvážit přepínání cvočků—nebo přepínání polí.

7. Jste příliš kvalifikovaní nebo nedostatečně kvalifikovaní.

buď jste použili jako výstřel ve tmě, nebo dokonce víte, že jste odporně překvalifikováni. I v případě, že jste zoufalí pro práci, najímání manažeři budou vidět váš působivý životopis a předpokládat, že budete nechat pro lepší práci při nejbližší příležitosti. Konzultujte nebo bičujte sami-nebo počkejte na otevření práce, které více odpovídá vašim dovednostem. Na druhou stranu, pokud nesplňujete alespoň 60% kvalifikací uvedených v příspěvku: neobtěžujte se přihlášením. Jen ztrácíte čas všech (včetně vašeho vlastního).

8. Žádáš moc peněz.

každý si utahuje opasky. Platy se trochu snižují. Takže pokud se ptáte, nic v desítkách tisíc výše uvedené platové rozmezí, jako by jste křičel na manažera nebude brát vážně.

10. Děláš to všechno o sobě.

malé tajemství: proces náboru není o vás a vašem dokonalém stoupání výtahu a vašem seznamu dovedností a zkušeností. Je to o společnosti: mezera, kterou musí vyplnit, problém, který musí vyřešit. Začněte přemýšlet, jak byste jim mohli pomoci, spíše než jak by vám mohli pomoci tím, že vás najmete. A pokud nejste přizpůsobení materiálů pro každou jednotlivou práci, pak se nikdy nikam nedostanete-slib.