de Empleo y Derecho al Trabajo »

Los términos «empleo» y «derecho al trabajo» se utiliza a menudo en el mundo del trabajo. Ambos términos describen leyes estatales específicas y separadas con respecto al empleo. Arizona es un estado de empleo a voluntad y un estado de derecho al trabajo. Este artículo explica la diferencia entre estas dos leyes.
Empleo a voluntad
Bajo empleo a voluntad, el empleado o el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento. El empleo a voluntad se aplica a todos los empleados y empleadores en Arizona.Con empleo a voluntad, un empleado no garantiza que permanecerá en el trabajo por cualquier cantidad de tiempo. Un empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier motivo, incluso si el empleador necesita que el empleado esté en el trabajo.Por otro lado, los empleados pueden terminar la relación de trabajo despidiendo o despidiendo a los empleados en cualquier momento. Los empleadores no garantizan que ningún trabajo existirá por cualquier cantidad de tiempo. Los empleadores no necesitan tener una razón de negocio para despedir a un empleado. Un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por cualquier motivo, incluso si el empleado necesita su trabajo.
Hay excepciones a «empleo a voluntad.»Si un empleador y un empleado tienen un contrato de trabajo por escrito, el contrato determina la duración del empleo y las razones por las que el empleo puede terminar. Los empleadores también pueden limitarse creando sus propias políticas que se pueden encontrar en el manual del empleador.Otras excepciones al «empleo a voluntad» se encuentran en varias leyes. Las leyes federales y estatales de Arizona impiden que un empleador despida a un empleado por una razón específica. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedir a un empleado por su raza, origen nacional, discapacidad, edad mayor de 40 años y otros estados protegidos. Otras leyes impiden que un empleador despida a un empleado por tomarse un tiempo libre bajo Licencia Médica Familiar, participar en el servicio de jurado, presentar una reclamación de compensación laboral o negarse a participar en cualquier comportamiento ilegal.Debido a todas las leyes federales y estatales que imponen restricciones al derecho de los empleadores a despedir a los empleados, «empleo a voluntad» no deja a los empleados tan vulnerables a la pérdida del trabajo «por cualquier motivo» como fue el caso cuando los tribunales establecieron por primera vez «empleo a voluntad».»
Derecho al trabajo
La ley del Derecho al trabajo se aplica a los empleados que trabajan para un empleador que tiene un contrato sindical con un sindicato. En virtud de una ley sobre el Derecho al trabajo, no se puede obligar a un empleado a afiliarse a un sindicato. En algunos estados, pero no en Arizona, una empresa y un sindicato pueden tener un contrato sindical que requiere que los empleados se afilien al sindicato y paguen las cuotas sindicales. El empleado debe afiliarse al sindicato después de haber estado empleado durante cierto tiempo.En Arizona, y en otros estados legales sobre el Derecho al Trabajo, un empleador y un sindicato no pueden exigir que un empleado se afilie al sindicato. El empleado tiene un «derecho a trabajar» sin afiliarse al sindicato y sin tener que pagar cuotas sindicales al sindicato.