Acerca de SHL/CEB

SHL, parte de CEB, es una editorial global de pruebas psicométricas, consultora de medición de talento y especialista en psicología ocupacional. SHL opera en más de 30 idiomas y tiene presencia en más de 50 países. Han evaluado a más de 8 millones de candidatos y entregado más de 40 millones de evaluaciones solo el año pasado. Entre sus clientes se encuentran numerosas empresas Fortune 500, corporaciones FTSE 100 y PYMES.

Pruebas de Aptitud SHL / CEB

SHL publica varias pruebas de capacidad psicométrica, incluidas pruebas numéricas, verbales, diagramáticas e inductivas de razonamiento, que se utilizan con fines de selección de candidatos y en centros de evaluación. Las pruebas SHL evalúan el puntaje general de la prueba, la velocidad y la precisión durante la evaluación que forma un puntaje final de la prueba. Las pruebas psicométricas de SHL se pueden utilizar para la evaluación, el desarrollo y la selección, y están disponibles en todos los puestos de nivel, desde la administración de nivel de entrada hasta el ejecutivo sénior. Las pruebas de aptitud SHL más utilizadas por los reclutadores son:

Prueba de Razonamiento Verbal SHL

Las pruebas de razonamiento verbal están diseñadas para medir la capacidad de comprender la información escrita y evaluar los argumentos sobre esta información. Por lo general, se proporciona a los candidatos un pasaje de información escrita, a menudo relevante para el lugar de trabajo, y se les pide que respondan preguntas basadas en esta información dada. Dependiendo del nivel de trabajo, esta prueba suele durar entre 15 y 20 minutos.

Prueba de Razonamiento Numérico SHL

Las pruebas de razonamiento numérico están diseñadas para evaluar la comprensión de tablas de datos estadísticos y numéricos, así como la capacidad de hacer deducciones lógicas. Es común que esta prueba esté relacionada y sea relevante para el lugar de trabajo, lo que requiere que el candidato resuelva problemas numéricos prácticos. Dependiendo del nivel de trabajo, esta prueba suele durar entre 15 y 25 minutos.

Prueba de Razonamiento Inductivo SHL

Las pruebas de razonamiento inductivo miden la capacidad de un candidato para extraer inferencias y comprender las relaciones entre varios conceptos independientemente del conocimiento adquirido. Las preguntas de razonamiento inductivo típicamente involucran una serie de diagramas o imágenes. Se requerirá que los candidatos identifiquen patrones, reglas y / o asociaciones entre ellos pensando conceptual y analíticamente. La prueba de razonamiento inductivo también se conoce como razonamiento lógico o diagramático. Dependiendo del nivel de trabajo, esta prueba suele durar entre 20 y 25 minutos.

Prueba de Razonamiento Deductivo SHL

Las pruebas de razonamiento deductivo miden la capacidad de un candidato para sacar conclusiones lógicas basadas en la información proporcionada, identificar fortalezas y debilidades de los argumentos y completar escenarios utilizando información incompleta. A veces la gente confunde las definiciones de razonamiento inductivo y deductivo. Ambos son parte del «razonamiento lógico». Como se ha dicho, el razonamiento deductivo es un método en el que se aplica una cierta regla dada por una declaración o argumento para llegar a conclusiones específicas. En contraste, durante una prueba de razonamiento inductivo, la declaración o conjunto de ocurrencias repetitivas ayudan a definir o identificar una cierta regla, patrón o asociación.

Razonamiento inductivo: Un ejemplo específico dado o un conjunto de ocurrencias repetitivas conducen a una regla, patrón o asociación.

razonamiento Deductivo: Una regla o principio general conducen a una conclusión específica.

La forma más popular y común de razonamiento deductivo es la prueba de Silogismos. La prueba de razonamiento deductivo SHL se administra en línea y generalmente dura entre 15 y 20 minutos.

Prueba de personalidad SHL

Los cuestionarios de personalidad evalúan las preferencias de comportamiento personales. La prueba de personalidad SHL mide diferentes rasgos de personalidad que son relevantes para los entornos ocupacionales. En última instancia, la prueba mide los rasgos con el propósito de determinar su estilo de comportamiento en el trabajo. Estas pruebas no se refieren a sus habilidades, sino a cómo se ve a sí mismo en la forma en que se relaciona con los demás, su enfoque de los problemas y cómo lidia con los sentimientos y las emociones. Recuerde, no hay respuestas correctas o incorrectas en los cuestionarios de personalidad.

Prueba de Comprensión Mecánica SHL

La prueba de comprensión mecánica SHL se utiliza para evaluar la comprensión de un candidato de los principios mecánicos básicos que implican el uso, la solución de problemas y la realización de mantenimiento en la maquinaria. Esta prueba suele durar alrededor de 10 minutos.

Prueba de Comprensión de Lectura SHL

La prueba de comprensión de lectura SHL se utiliza para evaluar su comprensión del idioma inglés, en niveles principiante, intermedio y avanzado. Mide la capacidad de un candidato para extraer información relevante de fuentes escritas y hacer juicios objetivos sobre la base de esa información. Esta prueba suele durar de 10 a 30 minutos con un formato de preguntas de elección múltiple, aleatorizadas y adaptativas.

Prueba de cálculo SHL

Las pruebas de cálculo evalúan su comprensión de ecuaciones matemáticas y su capacidad para resolver problemas. Mide su capacidad numérica básica utilizando problemas que contienen variables faltantes. Para resolver las preguntas, necesitará sumar, restar, multiplicar y dividir, pero también manipular ecuaciones.

Preparación para una prueba CEB / SHL

Evaluación-Formación.com ofrece varias pruebas verbales, lógicas, inductivas y numéricas que le permiten practicar y prepararse antes de realizar una prueba CEB/SHL. Al practicar estas pruebas, se familiarizará con los diferentes formatos y maximizará sus posibilidades de mejorar su evaluación.

Tenga en cuenta que Assessment-Training.com los paquetes de prácticas son paquetes genéricos destinados a ayudar a los candidatos a las pruebas de aptitud de evaluación reales. Assessment-Training.com y sus productos no están afiliados con el editor de pruebas.