sarcina sau adopția pot fi atât minunate, cât și stresante pentru viitorii părinți, iar durata concediului parental plătit poate face o mare diferență.Legea privind discriminarea sarcinii face ilegal ca orice angajator din SUA cu 15 sau mai mulți lucrători să discrimineze sau să trateze în mod nedrept pe cei care sunt însărcinate, încearcă să rămână însărcinate sau au suferit o pierdere de sarcină. De asemenea, femeile însărcinate au dreptul să continue să lucreze atâta timp cât încă mai pot face treaba. deși 12 săptămâni reprezintă perioada medie de timp pentru concediul de maternitate, multe mame iau mai puțin. În prezent, Netflix oferă cel mai lung concediu de maternitate al companiilor americane de tehnologie — până la un an liber la plata integrală după nașterea sau adoptarea unui copil.

Mai multe companii din Texas depășesc mediile și politicile de concediu cerute de legislația SUA.

sprijinirea viitorilor părinți care lucrează, a timpului petrecut în familie și a bunăstării, în 2019 Dell Technologies Inc., cu sediul în Round Rock, Texas, a prelungit concediul de maternitate plătit. Angajații au dreptul la 26 de săptămâni consecutive de concediu plătit plus 16 săptămâni consecutive de concediu de maternitate suplimentar neplătit.

chiar înainte de această prelungire a concediului, în 2017 Forbes a raportat că Dell oferă alte beneficii pentru a sprijini familiile, inclusiv accesul 24/7 la o linie de asistență medicală de muncă și de livrare instruită, camere de lactație la fața locului, servicii de asistență pentru lactație, resurse de îngrijire a copilului și servicii de recomandare.

multe familii din Texas sunt familiarizate cu RetailMeNot, o piață online din Austin, care oferă coduri promoționale online și în magazin, oferte de Rambursare și carduri cadou reduse și oferte de rambursare în timp ce economisesc banii clienților pentru achizițiile lor de zi cu zi. Guru-ul comerțului electronic oferă îngrijitorilor primari până la 16 săptămâni de concediu parental plătit și îngrijitorilor nonprimari până la patru săptămâni de concediu plătit.în plus, site-ul lor afirmă că părinții primesc un bonus generos pentru copii și beneficii pentru îngrijirea copiilor.

în Irving, Texas, la nord-vest de Dallas, Johnson& Johnson are o întreagă pagină de site dedicată beneficiilor lor expansive de sănătate și wellness. Site—ul afirmă că toți părinții noi-maternali, paterni, adoptivi sau asistați de surogat—pot lua opt săptămâni de concediu plătit în primul an al noii adăugări a familiei la oricare dintre companiile noastre de operare din întreaga lume. în plus, mamele din SUA care au născut pot lua până la 17 săptămâni de concediu plătit.

de asemenea, există centre de îngrijire a copiilor în șase locații din SUA., și oferă reduceri angajaților pentru îngrijirea copiilor în cel puțin șase țări. Puteți citi mai multe despre lunga lor istorie a companiei și pasiunea pentru crearea de beneficii ale companiei concepute pentru a ajuta angajații să-și construiască familiile încă din 1886.în Houston, Universitatea din Texas MD Anderson Cancer Center oferă angajaților care nu sunt eligibili pentru concediu familial și Medical un concediu parental neplătit. Concediul Parental permite până la 12 săptămâni de lucru (480 de ore pentru angajații cu normă întreagă; de muncă neremunerată-concediu protejat pentru nașterea și îngrijirea unui nou-născut și pentru plasarea unui copil sub trei ani prin adopție (inclusiv surogat) sau asistență maternală. Concediul parental al lui MD Anderson începe cu data nașterii, adopției, asistenței maternale sau plasamentului surogat al copilului.

Zebra, un site de comparare a asigurărilor cu sediul în Austin, a anunțat în noiembrie trecut că va oferi îngrijitorilor primari 20 de săptămâni de concediu și 100% din salariul lor. Îngrijitorii secundari vor primi 16 săptămâni libere cu plata integrală. Ambele vor primi, de asemenea, un $ 5,000 ” bonus pentru copii.”Nicole Beck, director de Relații Publice și comunicații Zebra, a declarat reforma Austin într-un e-mail despre modul în care politicile companiei s-au schimbat de-a lungul anilor.

„politica noastră a fost 100% condusă de companie și provenită din surse. Am efectuat cercetări, sondaje și am avut un forum pentru a vedea ce politici au fost cele mai valoroase pentru angajații noștri. Pe vremea când aveam 30 de angajați, politica noastră arăta mult diferită. Astăzi, la aproape 200 de angajați, este una dintre cele mai mature și progresive politici din Austin și nu numai”, a spus ea.”patruzeci și patru la sută din forța noastră de muncă este de sex feminin, iar 50 la sută din echipa noastră executivă (VP și mai sus) este de sex feminin”, a scris Beck.

în zilele noastre, păstrarea talentelor de top este în mintea întreprinderilor și companiilor care apreciază loialitatea și este posibil să vedem o prelungire a concediului de sarcină sau a concediului parental pentru ambii îngrijitori în anii următori.în februarie anul trecut, înainte de nașterea fiului său, reprezentantul Colin Allred (D-Dallas) a pledat pentru Politici de concediu parental plătit.

„voi lua un scurt concediu de paternitate pentru a mă întoarce acasă în Dallas pentru nașterea fiului nostru”, a spus el. Familia este atât de importantă și, ca țară, trebuie să permitem părinților să petreacă timp cu copiii lor, deoarece oferirea părinților posibilitatea de a rămâne acasă în această perioadă critică duce la rezultate mai bune pentru bărbați, femei și familii.”

președintele Donald Trump a menționat proiectul de lege privind concediul lui Allred în timpul discursului privind starea Uniunii din 2020 într-un apel adresat Congresului pentru a adopta legea privind sprijinul pentru Avansarea bipartizană pentru familiile muncitoare, a raportat Dallas Morning News.

Texas nu are legi specifice de stat cu privire la concediul de maternitate și paternitate. Cu toate acestea, în conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie (FMLA), toți părinții eligibili pot lua până la 12 săptămâni de concediu parental neplătit, protejat la locul de muncă. Poate începe înainte de nașterea bebelușului, dar nu poate depăși 12 săptămâni. Legea se aplică unui angajator cu 50 sau mai mulți angajați, precum și tuturor agențiilor publice și școlilor elementare și secundare publice și private, indiferent de numărul de angajați. FMLA oferă angajaților eligibili dreptul de a lua până la 12 săptămâni libere pentru concediul legat de sarcină, cu toate acestea 12 săptămâni este total. Asta înseamnă că, dacă îți iei două săptămâni libere înainte de sarcină, vei avea 10 săptămâni de timp cu nou-născutul înainte de a te întoarce la muncă.

Ce se întâmplă dacă lucrați pentru o companie mai mică? Beneficiile tale ar putea arăta puțin diferit. Din perspectiva șefului dvs., este posibil să nu fie vorba de a nu dori să le oferiți noilor părinți de data aceasta cu noul lor copil, ci dacă compania își poate permite acest lucru. Pentru întreprinderile mici, concediul medical plătit ar putea ridica îngrijorări, deoarece, potrivit site-ului web al Comisiei forței de muncă din Texas, o afacere cu sub 15 angajați ar fi liberă să gestioneze situația în orice mod consideră adecvat. în decembrie, Senatul Statelor Unite a adoptat un proiect de lege care acordă concediu parental plătit angajaților civili federali timp de 12 săptămâni, pentru nașterea, adopția sau plasarea în plasament a unui copil, a raportat Wall Street Journal. Acesta a fost semnat în lege și intră în vigoare Oct. 1.

SUA. este singura țară care nu are un mandat național de concediu plătit, potrivit unui raport al Pew Research Center, dar California, New Jersey, New York, Rhode Island și Districtul Columbia au toate planurile de concediu plătit mandatate de stat. Unii se întreabă cum va arăta concediul de sarcină în anii următori în Texas și nu numai. Dr. Carla F. Ortique, obstetrician-ginecolog din Houston și membru al Consiliului pentru știință și Sănătate Publică al Asociației Medicale din Texas, a declarat pentru Reform Austin într-un e-mail că primele trei luni din viața unui bebeluș sunt esențiale pentru o legătură sănătoasă.”aceste activități s-au dovedit a reduce boala atât pentru mamă, cât și pentru copil, ceea ce duce la o productivitate mai mare în viitor”, a spus ea. „Dovezile medicale arată că părinții cărora li se acordă concediu sunt mai productivi și au mai puțină absență pentru muncă. Este important să se acorde timp atât pentru vindecarea fizică, cât și pentru cea mentală, care este necesară pentru a stabili bunăstarea după sarcină și naștere.”