aplicație Online

prima etapă a procesului de aplicare este trimiterea unei cereri inițiale online. Înainte de a aplica, este recomandat să vă alăturați comunității IBM online, înregistrând domeniile dvs. de interes, astfel încât să puteți primi informații relevante despre cariera IBM.

va trebui să creați un cont IBM pentru a depune o cerere. Cererea inițială necesită datele dvs. personale, istoricul Educației, experiența de lucru și un CV.

poate părea scurt și simplist, dar există un al doilea formular de cerere mai expansiv necesar după ce ați finalizat etapa de testare psihometrică.

testul abilității Cognitive ipat

testul capacității Cognitive IPAT constă în teste psihometrice concepute special pentru procesul de recrutare IBM: un test de serie numerică și un test de raționament numeric.

testul seriei numerice cere candidaților să se uite la secvențe de numere sau simboluri și să selecteze următorul element sau elementul lipsă. Există 20 de întrebări temporizate pentru a răspunde.

testul de Raționament Numeric este format din 20 de întrebări cu răspunsuri multiple care acoperă subiecte matematice, cum ar fi rapoarte, procente, fracții, algebră și conversii. Aveți două minute și cincisprezece secunde pentru a răspunde la fiecare întrebare, adăugând o presiune considerabilă de timp.

Runda de testare a aptitudinilor IBM include, de asemenea, un joc de abilități cognitive pentru a testa rezolvarea problemelor dvs. și o evaluare a agilității de învățare pentru a examina modalitățile dvs. de învățare.

testul IPAT este considerat a avea un nivel de dificultate mai mare decât alte teste de aptitudini online, astfel încât pregătirea prin teste de practică este și mai crucială.

pentru mai multe detalii despre aceste teste, consultați acest videoclip:

formular de cerere

după ce ați trecut testele de aptitudini online IBM, veți fi invitat să trimiteți o cerere completă. Acest al doilea formular de cerere acoperă motivațiile dvs.: pentru a lucra în zona aleasă și pentru a alege IBM.

vi se va cere să răspundeți la o serie de întrebări despre abilitățile, atributele și motivația dvs. Aceste întrebări își propun să dezvăluie nivelul dvs. de familiaritate cu IBM și ce ați aduce companiei dacă ați fi selectat pentru ROL.

Centrul de evaluare

Centrul de evaluare IBM este o etapă cuprinzătoare și provocatoare a procesului de recrutare, constând în mai multe runde de sarcini individuale și de grup. Toate etapele de evaluare sunt programate.

un centru de evaluare este o oportunitate pentru echipa de recrutare IBM de a observa cât de bine colaborați cu ceilalți pentru a obține rezultate. Există două exerciții de grup: unul axat pe raționamentul logic și al doilea bazat pe discuții.

asigurați-vă că participați activ la sarcinile de grup, afișându-vă abilitățile, permițând în același timp spațiu pentru ca opiniile și contribuțiile altora să fie auzite.

candidații sunt obligați să susțină un test de verificare IPAT, pentru a confirma gradul de rezultat obținut atunci când au stat anterior testul la domiciliu. Verificarea constă în efectuarea testului IPAT pentru a doua oară.

vi se va cere să faceți o prezentare. Cu toate acestea, acest lucru va fi pregătit în prealabil datorită listei deja extinse de sarcini de finalizat în timpul zilei.

există, de asemenea, un exercițiu scris, în care candidații trebuie să scrie un răspuns la un studiu de caz. Sunt căutate răspunsuri bine structurate, persuasive, care prezintă recomandări clare pentru client.

candidații vor avea, de asemenea, posibilitatea de a-și transmite abilitățile și competențele în timpul unui interviu.

interviuri finale

dacă impresionați la Centrul de evaluare IBM, veți fi invitat să participați la o rundă finală de interviu, care va fi bazată pe competențe.

acesta va explora CV-ul dvs. și răspunsurile din al doilea formular de cerere cu privire la motivațiile dvs. în detaliu. Va fi probabil cu un manager senior și va dura o oră.

folosirea tehnicii STAR (situație, sarcină, acțiune, rezultat) este recomandată pentru a vă asigura că vă dovediți puternic abilitățile. Pregătiți-vă gândindu-vă la exemple personale pentru a ilustra fiecare dintre cele opt competențe de bază ale IBM.

va exista, de asemenea, un element de conștientizare comercială necesar pentru a răspunde la unele dintre întrebările interviului. Pregătiți-vă cercetând munca trecută, recentă și planificată a IBM în domeniul ales și formați opinii, comentarii sau observații pe care să le oferiți intervievatorului.

este, de asemenea, sensibil să pregătiți una sau două întrebări luate în considerare pentru a pune la sfârșitul interviului.

testele de aptitudini Practice nu sunt asociate cu IBM. Oferim servicii de pregătire pentru testele psihometrice IBM. Vizitați https://www.ibm.com/employment/ pentru a aplica.