despre SHL / CEB

SHL, parte a CEB, Este un editor global de teste psihometrice, consultanță pentru măsurarea talentelor și specialist în psihologie ocupațională. SHL operează în peste 30 de limbi și are o prezență în peste 50 de țări. Ei au evaluat peste 8 milioane de candidați și au emis mai mult de 40 de milioane de evaluări numai anul trecut. Numeroase companii Fortune 500, FTSE 100 corporații, precum și IMM-uri sunt printre clienții lor.

teste de aptitudini SHL/CEB

SHL publică diverse teste de abilități psihometrice, inclusiv teste de raționament numeric, verbal, diagramatic și inductiv, care sunt utilizate în scopuri de screening candidat și la centrele de evaluare. Testele SHL evaluează scorul general al testului, viteza și precizia în timpul evaluării care formează un scor final al testului. Testele psihometrice ale SHL pot fi utilizate pentru evaluare, dezvoltare și selecție și sunt disponibile la fiecare poziție de nivel, de la administrarea la nivel de intrare până la senior executive. Cele mai frecvent utilizate teste de aptitudini SHL utilizate de recrutori sunt:

SHL test de Raționament Verbal

testele de raționament Verbal sunt concepute pentru a măsura capacitatea de a înțelege informațiile scrise și de a evalua argumentele despre aceste informații. Candidaților li se oferă, de obicei, un pasaj de informații scrise, adesea relevante pentru locul de muncă și li se cere să răspundă la întrebări pe baza acestor informații date. În funcție de nivelul locului de muncă, acest test durează de obicei între 15 și 20 de minute.

test de Raționament Numeric SHL

testele de Raționament Numeric sunt concepute pentru a evalua înțelegerea tabelelor de date statistice și numerice, precum și capacitatea de a face deduceri logice. Este obișnuit ca acest test să fie legat și relevant pentru locul de muncă, necesitând candidatului la locul de muncă să rezolve probleme numerice practice. În funcție de nivelul locului de muncă, acest test durează de obicei între 15 și 25 de minute.

test de raționament inductiv SHL

testele de raționament inductiv măsoară capacitatea unui candidat de a trage inferențe și de a înțelege relațiile dintre diferite concepte independente de cunoștințele dobândite. Întrebările de raționament inductiv implică de obicei o serie de diagrame sau imagini. Candidații vor fi obligați să identifice modele, reguli și/sau asociații între ele prin gândire conceptual și analitic. Testul de raționament inductiv este, de asemenea, denumit raționament logic sau diagramatic. În funcție de nivelul locului de muncă, acest test durează de obicei între 20 și 25 de minute.

test de raționament deductiv SHL

testele de raționament deductiv măsoară capacitatea unui candidat de a trage concluzii logice pe baza informațiilor furnizate, de a identifica punctele tari și punctele slabe ale argumentelor și de a completa scenarii folosind informații incomplete. Uneori oamenii confundă definițiile raționamentului inductiv și deductiv. Ambele fac parte din raționamentul logic. După cum sa spus, raționamentul deductiv este o metodă în care se aplică o anumită regulă dată de o afirmație sau argument pentru a ajunge la concluzii specifice. În schimb, în timpul unui test de raționament inductiv, afirmația sau setul de evenimente repetitive ajută la definirea sau identificarea unei anumite reguli, modele sau asociații.

raționament inductiv: un exemplu dat specific sau un set de evenimente repetitive duc la o regulă, un model sau o asociere.

Raționament deductiv: o regulă sau un principiu general duce la o concluzie specifică.

cea mai populară și comună formă de raționament deductiv este testul Silogismelor. Testul de raționament deductiv SHL este administrat online și durează de obicei între 15 și 20 de minute.

test de personalitate SHL

chestionarele de personalitate evaluează preferințele comportamentale personale. Testul de personalitate SHL măsoară diferite trăsături de personalitate care sunt relevante pentru setările profesionale. În cele din urmă, testul măsoară trăsăturile cu scopul de a vă determina stilul comportamental la locul de muncă. Aceste teste nu sunt preocupate de abilitățile tale, ci de modul în care te vezi în modul în care te raportezi la ceilalți, la abordarea problemelor și la modul în care te descurci cu sentimentele și emoțiile. Amintiți-vă, nu există răspunsuri corecte sau greșite în chestionarele de personalitate.

test de înțelegere mecanică SHL

testul de înțelegere mecanică SHL este utilizat pentru a evalua înțelegerea de către candidat a principiilor mecanice de bază care implică utilizarea, depanarea și efectuarea întreținerii utilajelor. Acest test durează de obicei în jur de 10 minute.

test de înțelegere a lecturii SHL

testul de înțelegere a lecturii SHL este utilizat pentru a evalua înțelegerea limbii engleze, la nivel începător, intermediar și avansat. Acesta măsoară capacitatea unui candidat de a extrage informații relevante din surse scrise și de a face judecăți obiective pe baza acestor informații. Acest test durează de obicei în jur de 10 până la 30 de minute cu un format de întrebare cu alegere multiplă, randomizat și adaptiv.

test de calcul SHL

testele de calcul evaluează înțelegerea ecuațiilor matematice și capacitatea dvs. de a rezolva probleme. Acesta măsoară capacitatea numerică de bază folosind probleme care conțin variabile lipsă. Pentru a rezolva întrebările, veți avea nevoie de adăugarea, scăderea, înmulțirea și împărțirea, dar și manipularea ecuațiilor.

pregătirea pentru un test CEB/SHL

evaluare-instruire.com oferă diverse teste verbale, logice, inductive și numerice care vă permit să vă exersați și să vă pregătiți înainte de a efectua un test CEB/SHL. Practicând aceste teste, vă veți familiariza cu diferitele formate și vă veți maximiza șansele de a vă evalua evaluarea.

vă rugăm să rețineți că Assessment-Training.com pachetele de practică ale lui sunt pachete generice menite să ajute candidații la testele de aptitudini de evaluare reale. Assessment-Training.com și produsele sale nu sunt afiliate cu editorul de testare.