întrebare:

când am primit salariul meu în această săptămână, am observat că 300 dolari au fost deduse din salariile mele normale. Managerul meu mi-a spus că acest lucru a fost de a corecta o plată în exces pe ultimul meu cec. Am verificat paystub meu din ultima perioadă, și se pare că am fost plătit în plus de $300. Dar, nu am știut – o la momentul respectiv, iar acum sunt 300 dolari scurt pentru această perioadă de plată. Poate angajatorul meu să deducă acest lucru din salariul meu fără să-mi spună mai întâi?

răspuns:

legile federale privind salariile oferă angajatorilor o mulțime de marjă de manevră pentru a face deduceri pentru plățile excedentare accidentale către angajați. Conform Legii federale privind standardele muncii (FLSA) – legea federală care reglementează problemele salariale și orare-angajatorii pot deduce întreaga sumă a plăților excedentare către angajați, chiar dacă acest lucru ar aduce salariile angajatului sub salariul minim pentru perioada de plată. Mai mult, angajatorul poate face acest lucru fără a obține consimțământul angajatului și fără a furniza o notificare prealabilă.în mod evident ,aceste reguli pot fi dure pentru angajații care fac salariul minim și trăiesc salariu la salariu. Pentru a proteja angajații de aceste tipuri de reduceri salariale neașteptate, unele state au stabilit linii directoare mai stricte pe care angajatorii trebuie să le urmeze înainte de a face deduceri.

unele state, cum ar fi New York, au o cerință de notificare. Înainte ca un angajator să poată deduce o plată excedentară, acesta trebuie să notifice angajatul, în scris. Anunțul trebuie să includă următoarele:

• valoarea plății excedentare
• valoarea deducerii
• data deducerii va avea loc, și
• orice proceduri angajatul poate utiliza pentru a contesta deducerea.

alte state, cum ar fi California, merg cu un pas mai departe și solicită angajatorului nu numai să notifice angajatul, ci și să obțină autorizația scrisă înainte de a face deducerea.

o altă restricție comună este perioada de timp în care se poate face o deducere. De exemplu, la Washington, un angajator poate face o deducere numai dacă eroarea este detectată în termen de 90 de zile de la plata în exces. În alte state, deducerea este permisă numai dacă nu face ca salariile angajatului să scadă sub salariul minim pentru perioada de plată.

aceste reguli se aplică numai plăților excedentare accidentale cauzate de erori matematice sau clericale. Reguli diferite se aplică deducerilor pentru costul uniformelor, pentru valoarea meselor și a cazării sau pentru acoperirea penuriei de numerar sau a bunurilor deteriorate ale companiei. Pentru a afla mai multe, citiți articolul lui Nolo deduceri de salariu pentru uniforme, lipsuri de numerar, instrumente și multe altele.