De când eram copil mi s-a spus să-i tratez pe ceilalți așa cum am vrut să fiu tratat de ei. M-am simțit întotdeauna ca un sfat minunat și o înțelepciune comună care merită urmată. Și așa am trăit mult timp după acest motto. Până când nu am făcut-o.

înțelepciunea comună

eroarea acestei afirmații este în presupunerea că suntem cu toții la fel, avem aceleași dorințe și nevoi. Fiecare dintre noi este diferit și doar pentru că îmi place ceva nu înseamnă că și ție îți va plăcea. Tratându-te așa cum vreau să fiu tratat, te forțez să accepți viziunea mea asupra lumii și nu te respect ca individ.

de exemplu, sunt un introvertit motivat intern. Nu am nevoie de laude externe. De fapt, mă simt foarte inconfortabil când primesc unul și de multe ori nu știu ce să spun ca răspuns. Cu siguranță nu-mi place să fiu pus pe un piedestal în lumina reflectoarelor și să am cântece cântate în numele meu. Din cauza acestei mentalități, m-am străduit întotdeauna să laud alți oameni din echipa mea. Apreciez ceea ce fac, dar a trebuit să mi se reamintească să exprim acest lucru, astfel încât să știe că știu. Pur și simplu nu vine în mod natural pentru mine pentru că nu am aceeași nevoie. Cu toate acestea, unii oameni se bucură cu adevărat atunci când vă exprimați recunoștința în cuvinte și în public. Știu asta și asta înseamnă că nu ar trebui să-i tratez așa cum vreau să fiu tratat.

să ne uităm la acest scenariu. Fiecare dintre noi are așteptări diferite de la viață. Avem nevoi diferite și diferite etape ale vieții noastre. Datorită experienței mele educaționale și a călătoriei mele de viață, am pus un accent imens pe educația continuă și cred că nu trebuie să încetăm niciodată să învățăm să fim mai buni și mai buni în profesia sa. Cred că fiecare dintre noi ar trebui să o aibă ca una dintre prioritățile vieții. Dar ghici ce. Nu am copii și dacă ai, șansele sunt că prioritatea ta ar putea fi să oferi cea mai bună educație posibilă nu pentru tine, ci pentru copiii tăi. Dacă sunt managerul tău și te tratez așa cum vreau să fiu tratat, te pun într-o poziție de a alege între tine și copiii tăi. Au.

în timp ce „tratează-i pe ceilalți așa cum vrei să fii tratat” maxim funcționează destul de bine la nivel general, de exemplu, cu toții vrem să fim tratați corect și cu respect, este posibil să nu funcționeze atât de bine când ajungi la detalii mai mici și mai specifice.

tratarea altora așa cum trebuie tratați

Dacă sunteți într-o poziție de conducere, următorul pas în evoluție este să vă dați seama că munca dvs. de manager este să vă ajutați echipa să crească. Trebuie să-ți tratezi echipa așa cum trebuie tratată. Ce vreau să spun prin asta?

să ne uităm la acest exemplu. Aveți un membru al echipei care nu face o treabă deosebit de bună. Din moment ce îți place când oamenii sunt drăguți cu tine și vrei ca echipa ta să trateze la fel, vei fi drăguț cu această persoană. Veți încerca să-i oferiți feedback despre performanța sa într-o manieră „drăguță”, să evitați conflictele, să vă asigurați că nu se simte rău. Șansele sunt că veți fi zahăr acoperire feedback-ul dvs. atât de mult încât persoana nu va primi mesajul. L-ai ajutat? Nu chiar. Ceea ce are nevoie acea persoană este ca tu să fii „brutal de clar” cu el despre ceea ce trebuie să lucreze pentru a se îmbunătăți.

tratarea altora modul în care doresc să fie tratate

și pasul final? Cum rămâne cu tratarea altora nu în modul în care” tu „vrei să fii tratat, ci în modul în care” ei ” vor să fie tratați? Pentru a fi un bun manager și un lider ar trebui să faci cel mai bine pentru a înțelege oamenii tăi. Ar trebui să înțelegeți ce este important pentru ei și de ce este important. Ar trebui să știi ce au nevoie și de ce. De asemenea, ar trebui să știți care sunt ambițiile lor de viață și să le ajutați să ajungă la acestea. Doar atunci când îi cunoști, știi cum vor să fie tratați și poți face tot posibilul să-i tratezi în acest fel. De ce? Dacă faci asta, echipa ta va ști că îți pasă și le va păsa înapoi.

acum Puteți vedea că tratarea altora așa cum doriți să fiți tratați este defectuoasă. Dar este într-adevăr atât de inutil? Nu neapărat. Este un lucru minunat de făcut atunci când întâlnești pe cineva pentru prima dată. Dacă nu știți nimic despre alte persoane, atunci tratarea lor așa cum doriți să fiți tratați este cea mai bună și mai puțin riscantă abordare. Rețineți că obiectivul dvs. este să aflați mai multe despre ele și, în cele din urmă, să le tratați așa cum doresc să fie tratați.