Ocuparea Forței de muncă după bunul plac și dreptul la muncă

termenii „angajare după bunul plac” și „dreptul la muncă” sunt adesea folosiți în lumea muncii. Ambii termeni descriu legi de stat specifice și separate privind ocuparea forței de muncă. Arizona este un stat de angajare la voință și un stat de drept la muncă. Acest articol explică diferența dintre aceste două legi.
Ocuparea Forței de muncă-la-va
în ocuparea forței de muncă-la-va, fie angajatul sau angajatorul poate pune capăt relației de muncă în orice moment. Ocuparea forței de muncă-la-VA se aplică tuturor angajaților și angajatorilor din Arizona.
CU angajare la voință, un angajat nu garantează că va rămâne la locul de muncă pentru orice perioadă de timp. Un angajat poate renunța oricând din orice motiv, chiar dacă angajatorul are nevoie ca angajatul să fie la locul de muncă.
pe de altă parte, angajații pot încheia relația de muncă prin concedierea sau concedierea angajaților în orice moment. Angajatorii nu garantează nici un loc de muncă va exista pentru orice perioadă de timp. Angajatorii nu trebuie să aibă un motiv de afaceri pentru concedierea unui angajat. Un angajator poate concedia un angajat în orice moment din orice motiv, chiar dacă angajatul are nevoie de locul de muncă.
există excepții de la „ocuparea forței de muncă-la-va.”Dacă un angajator și un angajat au un contract de muncă scris, durata angajării și motivele pentru care se poate încheia angajarea sunt determinate de contract. Angajatorii se pot limita, de asemenea, prin crearea propriilor politici care pot fi găsite în manualul angajatorului.
alte excepții de la” ocuparea forței de muncă-la voință ” sunt în diverse legi. Legile federale și Arizona de stat opri un angajatori de la concedierea unui angajat pentru un motiv specific. De exemplu, angajatorii nu pot concedia un angajat pe baza rasei, originii naționale, dizabilității, vârstei de peste 40 de ani și a altor stări protejate. Alte legi împiedică un angajator să concedieze un angajat pentru că și-a luat timp liber în cadrul concediului medical de familie, a participat la datoria juriului, a depus o cerere de compensare a lucrătorilor sau a refuzat să participe la orice comportament ilegal.din cauza tuturor legilor federale și de stat care impun restricții asupra dreptului angajatorilor de a concedia angajații, „ocuparea forței de muncă la voință” nu lasă angajații la fel de vulnerabili la pierderea locului de muncă „din orice motiv”, așa cum a fost cazul când instanțele au stabilit pentru prima dată „ocuparea forței de muncă la voință.”dreptul la muncă Dreptul la muncă se aplică angajaților care lucrează pentru un angajator care are un contract de sindicat cu un sindicat. Conform unei legi privind dreptul la muncă, un angajat nu poate fi obligat să adere la un sindicat.
în unele state, dar nu Arizona, o companie și un sindicat pot avea un contract sindical care impune angajaților să se alăture Sindicatului și să plătească cotizații sindicale. Angajatul trebuie să se alăture Sindicatului după ce a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp.în Arizona, și alte state dreptul la muncă, un angajator și sindicat nu poate solicita un angajat să adere la sindicat. Angajatul are un” drept la muncă ” fără a se alătura Sindicatului și trebuie să plătească cotizații sindicale către sindicat.