una dintre cele mai importante părți ale angajării unui nou babysitter are șansa de a-i intervieva despre calificările lor. Cuvântul „interviu” ar putea suna intimidant pentru unii oameni, dar, în realitate, interviul este șansa ta de a cunoaște un potențial sitter la un nivel mai profund — pentru a vedea ce îi face să bifeze și, cel mai important, pentru a determina dacă vrei să-ți deschizi casa și să-ți expui copiii.în timp ce s-ar putea să fiți înclinați să cunoașteți un potențial sitter la un nivel mai personal, veți dori, de asemenea, să vă asigurați că puneți întrebările corecte, astfel încât să obțineți informațiile necesare pentru a lua o decizie informată cu privire la abilitățile lor de îngrijire a copilului. Am cerut doi experți din industrie, Co-fondatorul Nannytrack Leah Clarkson și fondatorul companiei de Babysitting Rachel Charlupski, să ne spună întrebările pe care părinții trebuie să le pună la orice interviu. Uite ce aveau de spus.

întrebări de bază pentru interviu

dacă intenționați să angajați un vecin sau pe cineva care a fost recomandat de un prieten, probabil că nu va trebui să efectuați un interviu atât de amplu pe cât ați putea cu un străin. Dar veți dori totuși să puneți câteva întrebări de bază despre experiența lor, să vorbiți despre orice specific legat de regulile sau disciplina casei și să treceți peste orice informație obligatorie despre copiii și familia dvs. S-ar putea pune întrebări de genul:

• cât timp ai fost babysitting?

• ești vreodată disponibil pe termen scurt?

• aveți transport de încredere?

• aveți experiență în îngrijirea copiilor de vârstă?

• Ce activități îți place să faci cu copiii?

• cât de confortabil ești aplicarea normelor de uz casnic?

• cum te descurci de obicei cu probleme de comportament?

• aceasta este o casă. Ești confortabil cu asta?

cum să verificați temeinic un candidat

dacă vorbiți cu un candidat pe care nu l-ați întâlnit niciodată sau cu cineva pe care sperați să îl angajați pe termen lung, atunci va trebui probabil să efectuați un interviu mai aprofundat pentru a-l cunoaște cu adevărat. În aceste cazuri, spune Clarkson, aveți o listă de lucruri care sunt importante pentru dvs. și puneți întrebări foarte specifice despre aceste lucruri.în plus față de întrebările deja menționate mai sus, căutați informații mai detaliate despre abilitățile, experiența și tipul de loc de muncă pe care îl caută.

• care este lucrul tau preferat despre babysitting?

• ce cauți la un angajator?

• ce vi se pare cel mai provocator în ceea ce privește îngrijirea copiilor?

• ați luat cursuri de îngrijire a copilului sau de siguranță? Dacă da, pot să văd copii ale certificărilor tale?

• ați fi dispus să vă supuneți unei verificări de fond?

clarificați îndatoririle și așteptările

gândiți-vă cum ar putea arăta o „schimbare” tipică pentru bona dvs. și adaptați aceste întrebări la tipul exact de îngrijire de care au nevoie copiii dvs. Nu uitați să întrebați despre circumstanțe speciale, cum ar fi alergiile, animalele de companie, nevoile speciale de sănătate și regulile casei.

• Acest loc de muncă va necesita schimbarea scutecelor. Cât de confortabil ești cu asta?

• sunteți dispus să pregătească mese și gustări pentru copilul meu?

• sunteți dispus să ajute cu temele?

• cât de des te bazezi pe ecrane atunci când ai grijă de copii?

• aveți experiență în îngrijirea copiilor cu alergii?

• aveți experiență în îngrijirea copiilor cu nevoi speciale?

• cum ar arăta o zi/seară / după-amiază obișnuită de îngrijire a copiilor mei?

întrebați despre siguranță

asigurați-vă că potențialul dvs. babysitter știe cum să asigure siguranța fizică a copilului dvs., în special dacă aveți copii mici sau sitter va fi responsabil pentru conducerea lor.

• aveți pregătire de siguranță în CPR, prim ajutor sau siguranța apei? Dacă da,vă puteți oferi certificarea?

• sunteți la curent cu recomandările actuale pentru un somn sigur și prevenirea SIDS?

• sunteți familiarizați cu alimentele care provoacă sufocarea și cum ar trebui preparate aceste alimente?

• ați avut vreodată să se ocupe de o urgență în timp ce la locul de muncă? Ce ai făcut?

• de cât timp conduci și ai un record de conducere curat?

• te simți confortabil să folosești și să instalezi scaune auto?

Citește mai mult: Întrebări de adresat îngrijitorilor de copii în timpul COVID-19

dă-le scenarii

dacă mai ai întrebări dacă un potențial babysitter este sau nu potrivit, încearcă să le dai scenarii și să le ceri să explice cum răspund la fiecare situație.

• îmi bagi copilul în pat și observi că are febră. Cu ce te ocupi?

• copilul începe să se sufoce în timp ce se joacă cu jucării. Cum reacționezi?

• copilul meu nu se va opri din plâns după ce plec. Cum răspunzi?

• copilul aruncă o furie. Cu ce te ocupi?

• copilul a avut o explozie uriașă în scutec. Cum te-ai descurca?

steaguri roșii pentru a nota

interviul este o oportunitate de a obține un simt de ansamblu pentru baby-sitter și de a face act de orice domenii în care acestea ar putea cădea scurt de ceea ce căutați. Căutați pe cineva care:

• uită de un interviu.

• nu returnează apeluri sau e-mailuri pentru a programa interviul în timp util.

• apare târziu.

• vorbește negativ despre clienții din trecut sau despre copiii pe care i-au îngrijit.

• pare dispus să îndeplinească funcțiile de bază ale postului.

• pare distras sau neentuziastic.

„vrei pe cineva care este foarte bun cu copiii, dar vrei pe cineva care este, de asemenea, un model bun pentru ei”, spune Charlupski.