Articles

Graduate College

Graduate College cere ca atunci când numirea noi cercetători de cercetare postdoctorale (FP01) și postdoctoral research Fellows (FP02) că salariile să fie determinate de NIH/nrsa orientările salariale, indiferent de sursa de fonduri. Colegiul este preocupat de echitatea pentru cercetătorii și bursierii postdoctorali și încurajează departamentele să-și alinieze postdoctorii actuali cu noii angajați. Începând cu 1 iulie 2021, toate salariile actuale și noi ale cercetătorilor și bursierilor postdoctorali trebuie să îndeplinească minimul NIH 2021-2022. Colegiile și anchetatorii principali individuali sunt, de asemenea, bineveniți să plătească dincolo de minimul NIH dacă bugetul lor permite. De asemenea, vă încurajăm să efectuați ajustări salariale, atunci când este posibil, pentru postdocs existente pentru a le menține peste nivelurile minime. Creșterile salariale anuale bazate pe merit și serviciu ar trebui să planifice o creștere salarială de 3% pe an. Ioan C. Keller, Rector asociat pentru absolvent & Educație Profesională, a anunțat orientările salariale modificate la 30 octombrie 2017.

începând cu 27 ianuarie 2021, NIH recomandă următoarele salarii determinate de anii de experiență pentru anul fiscal 2021.

Years of Experience Stipend for FY 2021

$53,760 ($4,480 monthly)

$54,144 ($4,512 monthly)

$54,540 ($4,545 monthly)

$56,712 ($4,726 monthly)

$58,608 ($4,884 monthly)

$60,780 ($5,065 monthly)

$63,036 ($5,253 lunar)

7 sau mai multe

$65,292 ($5,441 lunar)

programul actual de burse NIH

dacă credeți că există o justificare puternică pentru a plăti cu până la 5% mai puțin decât minimul nih/nrsa, trebuie solicitată aprobarea înainte de depunerea grantului. O justificare puternică ar putea include un limbaj foarte specific într-o agenție de granturi care să plafoneze salariul minim. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, domeniul de activitate sau durata numirii sau tipul de angajat angajat pot fi ajustate pentru a îndeplini standardele minime. În niciun caz nu vor fi aprobate salarii mai mici de 5% sub minim.

o estimare solidă a noilor niveluri de burse, dacă depunerea unui grant înainte de publicarea recomandărilor la începutul fiecărui an calendaristic, este de a proiecta o creștere anuală de 2% a salariilor postdoctorale.

Dacă aveți întrebări salariale cu privire la cercetători de cercetare postdoctorală sau bursieri de cercetare postdoctorală, vă rugăm să contactați Donna Welter ([email protected]) în Colegiul absolvent.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *